Добрыднева Анна Викторовна. Пожидаева Екатерина. Аксёнова Наталья Николаевна. Добрыднева Татьяна Ивановна. Неплюева Валентина Алексеевна. Грибанова Ирина Петровна.



Содержание:

Раздел I. Общие положения...3

Раздел II.Трудовые отношения.5
а) Приложение № 1. Правила внутреннего трудового распорядка7
б) Приложение № 2. Рабочее время и время отдыха. График отпусков23
в) Приложение №3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.25
Раздел III. Положение по оплате труда...29
а) Приложение № 1. Оплата и нормирование труда31
б) Приложение № 2. Штатное расписание..55

Раздел IV .Охрана труда и здоровья работников.55
а) Приложение № 1. Соглашение по охране труда..57
б) Приложение № 2. План мероприятий по охране труда..58
в) Приложение № 3. Смета расходов на охрану труда и технику безопасности..59
г) Приложение № 4. Список работников, подлежащих медицинскому осмотру..60
д) Приложение № 5. Список работников, имеющих право на спецодежду..62

Раздел V. Социальные права и гарантии..63

Раздел VI. Гарантии профсоюзной деятельности. Обязанности профкома.64

Раздел VII . Контроль за выполнением коллективного договор.67












Коллективный договор
между администрацией и трудовым коллективом
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида с. Хлевное
Хлевенского муниципального района Липецкой области

1.Полное наименование: муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида с. Хлевное Хлевенского муниципального района Липецкой области.
2.Сокращенное наименование: МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с. Хлевное Хлевенского муниципального района Липецкой области
3.Организационно-правовая форма: автономное учреждение.
4.Форма собственности: оперативное управление
5.Отрасль по ОКВЭД: 80.10.1. Дошкольное образование (предшествующее начальному общему образованию)
6.Численность работников: 60 человек
7.Юридический адрес: 399260, Липецкая область, Хлевенский район,
с. Хлевное, улица Ленинская, дом 10а.
Контакты: тел.: 8-47477-2-20-72 e-meil: [email protected]
Сайт: http://sadhl.ucoz.ru
8.Реквизиты представителя работодателя: заведующий МАДОУ д/с с.Хлевное Плотникова Наталья Николаевна, 8 920 242 18 83
9. Реквизиты представителя работников: председатель ПК Долгих Татьяна Викторовна, 8 950 805 03 35
10.Дата подписания: _____________ 201 года.
11.Срок действия договора: 3 года, с _______20 г по ______20 г













РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном автономном дошкольном общеобразовательном учреждении детский сад общеразвивающего вида с. Хлевное Хлевенского муниципального района Липецкой области.
1.2.Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально - трудовых прав и профессиональных интересов работников муниципальном автономном дошкольном общеобразовательном учреждении детский сад общеразвивающего вида с. Хлевное Хлевенского муниципального района Липецкой области, именуемым в дальнейшем МАДОУ детский сад с. Хлевное и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников.
1.3.Сторонами коллективного договора являются:
работники МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное, являющимися членами профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, в лице их представителя – первичной профсоюзной организации (далее - профком) – Долгих Т.В.; работодатель в лице его представителя - заведующего МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с. Хлевное –Плотниковой Н.Н.
1.4.Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.30,31 ТК РФ).
1.5.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное.
1.6.Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.7.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с. Хлевное.
1.8.При реорганизации (преобразовании) МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9.При смене формы собственности МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10.При ликвидации МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11.В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.12.В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13.Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
1.14.Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.15.Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию или с учетом мнения) профкома:
Правила внутреннего трудового распорядка (с учетом мотивированного мнения);
Положение об оплате труда работников (согласование);
Соглашение по охране труда (согласование);
Перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров (по согласованию);
Перечень профессий и должностей работников имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами (по согласованию);
Перечень должностей работников с ненормируемым рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (по согласованию);
Положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда (с учетом мотивированного мнения);
Положение о премировании работников (по согласованию)
10)Положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж непрерывной работы (по согласованию);
Другие локальные нормативные акты.
1.16.Стороны определяют следующие формы управления МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное непосредственно работниками и через профком:
-учет мнения (по согласованию) профкома;
-консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
-получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным частью 2 статьи 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
-обсуждение с работодателем вопросов о работе МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное, внесении предложений по ее совершенствованию;
-участие в разработке и принятии коллективного договора.
РАЗДЕЛ II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.
2.1.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяется в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2.Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3.Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4.В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем и наполняемость групп, нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57. ТК РФ).
2.5.Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в дошкольном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в ДОУ с учетом мнения (по согласованию) профкома.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
2.6.Нагрузка воспитателя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другому.
По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или количества воспитанников, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ).
В течение года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими или от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст. 73,162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии, предусмотренные Положением об оплате труда.
2.8.Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в ДОУ.
2.9.Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).



























Приложение № 1 к разделу II «Трудовые отношения»
Согласовано:
Председатель ПК МАДОУ
детский сад с. Хлевное
____________ Т.В. Долгих
Принято:
Протокол № ___
от «___»____________20__г.
Собрание трудового коллектива
Утверждены:
Заведующий МАДОУ
детский сад с. Хлевное
____________ Н.Н. Плотникова
Приказ № _____
от «___»____________ 20__г.

















Правила внутреннего трудового распорядка
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное Хлевенского муниципального района Липецкой области


















1.Общие положения
1.1 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с учреждением.
1.2. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Уставом учреждения, коллективным договором.
1.3. Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, а также ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.4. Настоящие Правила имеют своей целью регулирование трудовых отношений в учреждении, установление оптимального трудового распорядка, улучшение организации труда, укрепление трудовой дисциплины.
1.5. Дисциплина в учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства воспитанников, педагогов и других работников, обеспечивается созданием необходимых и экономических условий для нормальной высокоэффективной работы, сознательным отношением к труду, методам убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.

2. Прием работников
2.1. Всеобщая декларация прав человека, Конституция РФ гарантируют право человека на труд, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается.
2.2. Прием новых работников на вакантные места в штатном расписании учреждения осуществляется на основании изучения профессиональных и личностных качеств претендентов, их документов. Окончательное решение о целесообразности приема на работу принимает руководитель учреждения.
2.3. При приеме на работу кандидат на вакантную должность обязан предоставить следующие документы:
2.3.1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
2.3.2. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
2.3.3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случая, когда трудовой договор заключается впервые.
2.3.4. Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
2.3.5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных занятий – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
2.3.6. фотографию 4 х 6 (паспортного типа).
2.3.7. Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении.
2.3.8. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (ст. 65, ст. 331 ТК РФ)
2.4. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются учреждением.
2.5. При приеме на работу кандидат заполняет также заявление, которое визируется руководителем учреждения.
2.6. Для оформления различных льгот по налогам, дотациям и т.д. участники ВОВ, ветераны боевых действий на территориях других государств, родители несовершеннолетних детей представляют в бухгалтерию соответствующие справки, удостоверения.
2.7. При поступлении на работу, связанную с полной материальной ответственностью, администрация учреждения имеет право затребовать от кандидата представление письменной характеристики с предыдущего места работы.
2.8. Запрещается требовать от работника при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством РФ.
2.9. При поступлении на работу работнику может быть установлено время для испытательного срока в соответствии со ст. 70 ТК РФ.
2.10. Прием работника на работу оформляется приказом по учреждению, с которым он знакомится под роспись. С новым работником заключается трудовой договор в соответствии с действующим законодательством (1 экземпляр договора выдается работнику на руки).
2.11. В день поступления на работу с новым работником проводится инструктаж (собеседование):
2.11.1. По настоящим Правилам, действующему Коллективному договору и Уставу учреждения.
2.11.2. По охране труда, пожарной и производственной санитарии.
2.11.3. По организации жизни и обеспечению здоровья детей.
2.12. На работников, поступивших на работу впервые, в недельный срок заводится новая трудовая книжка, а работникам, имеющим трудовую книжку, делается запись о приеме на работу.
2.13. На каждого работника учреждения заводится личное дело, которое хранится в учреждении.
2.14. С работниками, по роду деятельности связанными с хранением и перевозкой ценностей заключается договор о полной, индивидуальной, материальной ответственности.
2.15. Вопросы обеспечения сохранности коммерческой и служебной тайны отражаются в индивидуальных договорах работников.
2.16. В случае производственной необходимости администрация учреждения имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу (если она не противопоказана ему по состоянию здоровья) с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
2.17. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе администрации учреждения, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а также перевод на постоянную работу в другую организацию, либо в другую местность вместе с учреждением допускается только с письменного согласия работников.
2.18. Изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе администрации допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен администрацией учреждения в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом.




3. Рабочее время и время отдыха.

3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников учреждения не может превышать 40 часов в неделю, а для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, работников в возрасте от 16 до 18 лет, а также женщин – 36 часов в неделю.
3.2. Режим рабочего времени (ст.100-105 ТК РФ). В детском саду устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Время начала и окончания работы МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное с 7.30 – 17.30 установлено администрацией МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное, по согласованию с Учредителем. Нагрузка воспитателей не должна превышать 36 часов в неделю, для музыкальных руководителей 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего дня педагогического, обслуживающего персонала определяется графиком сменности, составленным не менее, чем за месяц и утвержденным заведующим МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное, с учетом мнения профкома с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой отчетный период, в графике сменности указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи работников. График сменности должен быть предъявлен не позднее, чем за неделю. Для сторожей с учетом мнения с профкомом может быть установлен суммированный учет рабочего времени. Привлечение сторожей к работе в праздничные дни осуществляется на основании письменного приказа администрации. Компенсация за работу в праздничные дни производится в соответствии с действующим законодательством.
3.3. Перерыв для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ) определяется в графике работы, утвержденном заведующим МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное, с учетом мнения профкома учреждения.
3.4. По согласованию с администрацией (оформленному приказом) допускается работа работников с неполной рабочей неделей или неполным рабочим днем.
3.5. Работа отдельных работников регулируется графиками сменности, которые доводятся до сведения работников за месяц до их введения.
3.6. Сверхурочные работы в выходные дни допускаются в порядке исключения, с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета.
3.7. Фактическое отработанное работником время подлежит учету в установленном порядке в табеле учета рабочего времени.
3.8. Ежегодный отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков, утвержденным заведующим МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
3.9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с трудовым Кодексом и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ).
3.10.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).
3.11.Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации (ст. 334 ТК РФ).
3.12. По соглашению между работником и администрацией МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из частей должна быть не менее 14 календарных дней. (Ст. 125 ТК РФ)
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ).
3.13.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
3.14.При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
3.15.Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (ст. 126 ТК РФ).
3.16. Перенос графиков отпусков на основании заявления работников допускается только с разрешения администрации.
3.17. Продолжительность ежегодного отпуска определяется в соответствии с действующим законодательством в трудовом договоре, заключенном с работником.
3.18. По согласоваению с администрацией (оформленному приказом) работнику может быть предоставлен отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:
-отцу в связи с рождением ребенка -3дня;
-при рождении ребенка в семье -3 дня;
-для сопровождения детей –первоклассников в школу -1день;
-в связи с переездом на новое место жительства -2дня;
- для провода детей в армию -3дня;
-в случае свадьбы работника (детей работника) -3дня;
-на похороны близких родственников -3дня;
-при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности -2дня
(и другие случаи)
3.19. По согласованию с администрацией (оформленному приказом) работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность этого отпуска определяется по договоренности сторон и отражается в приказе.

4. Обязанности работника.

4.1. Работники учреждения обязаны:
4.1.1. Добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на него тарифно-квалификационными характеристиками, должностной инструкцией, а также условия заключенного трудового договора.
4.1.2. Соблюдать трудовую дисциплину, выполнять настоящее Правило и положения Устава учреждения.
4.1.3. Бережно относиться к имуществу МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное, содержать свое рабочее место в чистоте и порядке.
4.1.4. Выполнять установленные нормы труда, работать честно и добросовестно.
4.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, а также правила пожарной охраны.
4.1.6. Повышать свой квалификационный уровень.
4.1.7. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.
4.1.8. Всегда быть внимательным к детям, вежливыми с родителями и работниками учреждения.
4.1.9. Соблюдать благоприятную трудовую атмосферу, признавать и уважать права и достоинства других работников.
4.1.10. Поддерживать и повышать имидж своего учреждения.
4.1.11. Принимать меры к устранению причин и условий, влекущих за собой нарушение ритма работы, не участвовать в акциях, приводящих к дезорганизации работы МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное и материальным убытком.
4.1.12. Незамедлительно сообщать администрации либо непосредственно руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью детей, сохранности имущества учреждения.
4.2. Конкретные условия труда, функции, права и обязанности каждого работника определяются трудовым договором (должностной инструкции, характеристиками по соответствующим должностям).

5. Права работников.

5.1. Работники имеют право:
5.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.
5.1.2. Работу, отвечающую его профессиональной квалификации, обусловленную трудовым договором.
5.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда или коллективным договором.
5.1.4. Нормальные условия труда или компенсацию за работу во вредных условиях труда.
5.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
5.1.6. Участие в управлении учреждением в форме, определенной его Уставом.
5.1.7. Объединение в профессиональные союзы, иные общественные организации не запрещенные законом.
5.1.8. На уважительное отношение со стороны администрации.
5.1.9. Отпуск и регламентированные перерывы для отдыха.
5.1.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
5.1.11. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
5.1.12. Обязательное социальное страхование.

5.2. Работники имеют иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ.

6. Обязанности администрации.

6.1. Администрация учреждения обязана:
6.1.1. Неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать надлежащее техническое оснащение рабочих мест.
6.1.2. Создать необходимые условия для роста производительности труда работников, предоставлять работникам рабочие места, оборудованные по современным требованиям эргономики.
6.1.4. Обеспечивать трудовую дисциплину в коллективе, выполнение настоящих Правил.
6.1.5. Обеспечивать условия для повышения квалификации работников, создавать условия для совмещения работы с учебой.
6.1.6. Обеспечивать работникам равную оплату за равноценный труд.
6.1.7. Улучшать условия труда и быта работников.
6.1.8. Поддерживать и развивать инициативу работников.
6.1.9. Обеспечивать и контролировать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
6.1.10. Обеспечивать охрану жизни и здоровья детей и работников МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное, предупреждение их заболеваемости, травматизма.
6.1.11. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.12. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.
6.1.13. Исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

7. Права администрации.

7.1. Администрация имеет право:
7.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.
7.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
7.1.3. Принимать локальные нормативные акты.
7.1.4. Управлять учреждением и работниками в пределах, определенных действующим законодательством и предоставленными полномочиями.
7.1.5. Давать указания, распоряжения, обязательные для работников учреждения.
7.1.6. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
7.1.7. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное, соблюдения настоящих Правил.
7.1.8. Применять к сотрудникам меры дисциплинарного взыскания в соответствии со своими полномочиями.
7.1.9. Привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

8. Поощрения.

8.1.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехах в обучении и воспитании детей, долголетнюю и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе администрацией детского сада применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) администрация детского сада совместно с профкомом ходатайствует перед Учредителем о премировании, награждении.
8.2.Поощрения объявляется в приказе, доводятся до сведения всего педагогического коллектива и заносятся в трудовую книжку.
9. Взыскания.

9.1. Совершение дисциплинарного поступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение к нему мер дисциплинарного взыскания.
9.2. За нарушение дисциплины администрация имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:
9.2.1. Замечание.
9.2.2. Выговор.
9.2.3. Увольнение.
9.3. Работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, не допускается до работы, по этому факту оформляется акт, и ему отмечается прогул. Работник, обнаруженный на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного токсического опьянения отстраняется от работы с составлением акта; этот день считается прогулом.
9.4. Увольнение с работы, как мера дисциплинарного взыскания, применяется за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня), появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий. Увольнение руководителя учреждения может быть произведено за однократное грубое нарушение им своих трудовых обязанностей.
9.5. При выборе меры дисциплинарного взыскания администрация МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное должна учитывать степень тяжести дисциплинарного проступка, вред причиненный им, обстоятельства при которых он совершен.
9.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
9.7. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное после получения письменного объяснения о причинах нарушения трудовой дисциплины. В случае отказа работника от представления письменного объяснения об этом составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
9.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
9.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его издания. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
9.10. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать вышеуказанный приказ составляется соответствующий акт.
9.11. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, предусмотренные настоящими Правилами и коллективным договором, к работнику не применяются.
9.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Взыскание может быть снято досрочно по инициативе руководителя МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное, по просьбе работника, либо по ходатайству профсоюзного комитета.
9.13. При поступлении на работу, работник принимает на себя обязательство соблюдать служебную и конфиденциальную информацию о:
- кадровых документах работников (включая данные о самой семье, договора, личные дела, трудовые книжки);
- размере заработной платы любого работника, размере вознаграждения;
- содержании документов для служебного пользования;
- регламентирующих и уставных документов учреждения.
За разглашение служебной тайны и конфиденциальной информации работник привлекается к дисциплинарной ответственности.
9.14. Привлечение руководителя МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное к дисциплинарной ответственности производится работодателем в соответствии с ТК РФ.

10. Охрана труда.
10.1. Администрация обеспечивает здоровые и безопасные условия труда, разрабатывает и реализует планы улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий.
10.2. Администрация обеспечивает надлежащее техническое оборудование рабочих мест и создает на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда и специальным нормам.
10.3. Администрация разрабатывает и утверждает с учетом мнения профсоюзного комитета или иного уполномоченного органа инструкцию по охране труда, проводит обучение, инструктаж работников и осуществляет контроль за выполнением работниками норм по охране труда.
10.4. Работники обеспечивают соблюдение требований по охране труда и правил пожарной безопасности.
10.5. Работники обязаны содержать оборудование, инвентарь и др. в исправном состоянии, обеспечивая за ними надлежащий уход.
10.6. Работникам запрещается приносить с собой и распивать на территории МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное спиртные напитки.
10.7. Курение на территории МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное запрещено. За курение на территории МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное работники привлекаются к административной ответственности.
10.8. Каждый работник должен уметь пользоваться и правильно применять
средства индивидуальной защиты.
10.9. Отдельные категории работников МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное проходят периодический медицинский осмотр, в соответствии с графиком. Допуск к работе работников, не прошедших своевременно входной или периодический медицинский осмотр, запрещен.
10.10. Все работники МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное обязаны проходить периодическое обучение, инструктаж, проверку знаний по охране труда и пожарной безопасности.
11. Увольнение работников.
11.1. Увольнение работников МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное производится только в соответствии с действующим законодательством по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
11.1.1. По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) в любое удобное для сторон время.
11.1.2. По истечении срока трудового договора (п. 2 ст. 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
11.1.3. По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), с предупреждением об этом работодателя в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а администрация МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По соглашению сторон трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
11.1.4. По инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ). Расторжение трудового договора по п.2 и 3 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его согласия, на другую работу. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. При расторжении трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ администрация МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное обязана в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу учреждения не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
11.1.5. При переводе работника с его согласия в другую организацию или при переводе на выборную работу (должность).
11.1.6. При отказе работника от продолжения работы в связи со сменной собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации (ст. 75 ТК РФ).
11.1.7. При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 ст. 74 ТК РФ).
11.1.8. При отказе работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (часть 3, часть 4 статьи 73 ТК РФ).
11.1.9. При отказе работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть 1 ст. 72.1 ТК РФ).
11.1.10. В связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
11.1.11. Нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
11.2. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическими работниками (ст. 336 ТК РФ) являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное (п.1 ст. 336 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п.2 ст. 336 ТК РФ).
11.3. Смена собственника имущества учреждения не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное, за исключением заведующей и его заместителей.
11.4. При наличии задолженности перед учреждением работник обязан полностью погасить ее при увольнении.
11.5. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
11.6. Увольнение работников оформляется приказом по учреждению с
объявлением его работнику под расписку.
11.7. В день увольнения (последний день работы) работнику выдается трудовая книжка с внесенными в нее записями. В тот же день бухгалтерия учреждения осуществляет окончательный расчет с работником. Записи в трудовой книжке о причинах прекращения трудового договора делаются в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и со ссылками на соответствующие статьи и пункты Трудового кодекса.
11.8. До полного расчета работник обязан сдать числящиеся за ним материальные ценности, оборудование, инвентарь, учебные пособия, приборы, библиотечные книги и т.д.

Изменения и дополнения в настоящие Правила принимаются на общем собрании трудового коллектива и вступают в силу после утверждения работодателем.


№ п/п

Ф.И.О.
Дата
Роспись


Полосина Людмила Анатольевна




Косинова Валентина Александровна




Ушакова Елена Васильевна




Пожидаева Наталья Анатольевна




Пожидаева Елена Николаевна




Бессонова Надежда Станиславов.




Коротких Ольга Николаевна




Дуванова Ирина Александровна




Артамонова Валентина Ивановна




Бахтина Людмила Алексеевна




Корнеева Наталья Викторовна




Долгих Татьяна Викторовна




Ларина Лариса Геннадиевна




Гурова Татьяна Сергеевна




Бахтина Галина Петровна




Неплюева Ольга Анатольевна




Ильина Наталья Анатольевна




Журавлева Вера Викторовна




Бунеева Мария Трофимовна




Трухачева Валентина Васильевна




Пожидаева Ольга Викторовна




Санина Наталья Николаевна




Сухих Вера Васильевна




Юдина Галина Сергеевна




Гаршина Ольга Петровна




Зюзина Вера Николаевна




Дуванова Мария Александров




Бралгина Светлана Викторовна




Смородина Любовь Алексеевна




Пожидаева Валентина Ивановна




Дуванова Раиса Дмитриевна




Копенкина Анна Алексеевна




Плотникова Нина Викторовна




Раздымаха Татьяна Ивановна




Родионова Наталья Александровна




Курочкина Елена Михайловна




Добрыднева Анна Викторовна




Пожидаева Екатерина




Аксёнова Наталья Николаевна




Добрыднева Татьяна Ивановна




Неплюева Валентина Алексеевна




Грибанова Ирина Петровна




Холева Анастасия Николаевна




Воронина Светлана Владимировна




Пожидаева Ирина Сергеевна




Пополитова Галина Петровна




Пожидаева Валентина Александров




Юрова Альбина Ивановна




Труженникова Светлана Сергеевна




Эктова Светлана Валерьевна




Дедова Елена Валерьевна




Яковлева Лариса Борисовна




Рудаков Николай Леонидович




Гуров Виктор Александрович




Сычев Виктор Васильевич




Путилин Юрий Анатольевич




Пожидаев Николай Александров.




Пополитов Виктор Сергеевич




Гуров Сергей Александрович




































Приложение №2 к разделу II «Трудовые отношения»

График отпусков

№ п/п

Ф.И.О.
должность
Коли-
чество
Запланированная дата

1
Полосина Людмила Анатольевна
Старший воспитатель
42
06.07.2016-16.08.2016г.

2
Косинова Валентина Александровна
Главный бухгалтер
42
22.06.2016-02.08.2016г.

3
Ушакова Елена Васильевна
бухгалтер
37
03.08.2016-08.09.2016г.

4
Пожидаева Наталья Анатольевна
методист
42
22.06.2016-02.08.2016г.

5
Пожидаева Елена Николаевна
Муз.руководитель
42
22.06.2016-02.08.2016г.

6
Бессонова Надежда Станиславов.
Муз.руководитель
42
22.06.2016-02.08.2016г.

7
Коротких Ольга Николаевна
Инстр. по физической культуре
42
22.06.2016-02.08.2016г.

8
Дуванова Ирина Александровна
Инстр. по физической культуре
42
01.09.2016г-12.10.2016г.

9
Артамонова Валентина Ивановна
воспитатель
42
01.06.2016-13.07.2016г

10
Бахтина Людмила Алексеевна
воспитатель
42
10.03.2016-20.04.2016г.

11
Корнеева Наталья Викторовна
воспитатель
42
06.04.2016-19.05.2016г.

12
Долгих Татьяна Викторовна
воспитатель
42
27.04.2016-09.06.2016г.

13
Ларина Лариса Геннадиевна
воспитатель
42
06.04.2016г-19.05.2016г.

14
Гурова Татьяна Сергеевна
воспитатель
42
01.06.2016-

15
Бахтина Галина Петровна
воспитатель
42
02.02.2016-17.03.2016г.

16
Неплюева Ольга Анатольевна
воспитатель
42
01.10.2016г.-11.11.2016г.

17
Ильина Наталья Анатольевна
воспитатель
42
12.11.2016г.-22.12.2016г.

18
Журавлева Вера Викторовна
воспитатель
42
01.06.2016-13.07.2016г.

19
Бунеева Мария Трофимовна
воспитатель
42
14.07.2016-

20
Трухачева Валентина Васильевна
воспитатель
42
20.08.2016-30.09.2016г.

21
Пожидаева Ольга Викторовна
воспитатель
42
01.06.2016-13.07.2016г.

22
Санина Наталья Николаевна
воспитатель
42
08.06.2016-19.08.2016г.

23
Сухих Вера Васильевна
воспитатель
42
02.02.2016-17.03.2016

24
Юдина Галина Сергеевна
воспитатель
42
25.05.2016-05.07.2016г.

25
Гаршина Ольга Петровна
воспитатель
42
01.06.2016-13.07.2016г.

26
Зюзина Вера Николаевна
воспитатель
42
01.06.2016-13.07.2016г.

27
Дуванова Мария Александров
воспитатель
42
21.11.2016-31.12.2016г.

28
Бралгина Светлана Викторовна
воспитатель
42
01.06.2016-13.07.2016г.

29
Смородина Любовь Алексеевна
воспитатель
42
01.08.201611.09.2016г.

30
Пожидаева Валентина Ивановна
завхоз
28
11.05.2016-07.06.2016г.

31
Дуванова Раиса Дмитриевна
кастелянша
28
16.03.2016-12.04.2016г.

32
Копенкина Анна Алексеевна
Младший воспитатель
28
29.09.2016г.-26.10.206г.

33
Плотникова Нина Викторовна
Младший воспитатель
28
01.09.2016-28.09.2016г.

34
Раздымаха Татьяна Ивановна
Младший воспитатель
28
05.07.2016-01.09.2016г.

35
Родионова Наталья Александровна
Младший воспитатель
28
15.01.2016-11.02.2016г.

36
Курочкина Елена Михайловна
Младший воспитатель
28
27.10.2016г.-23.11.2016г.

37
Добрыднева Анна Викторовна
Младший воспитатель
28
10.03.2016-06.04.2016г.

38
Пожидаева Екатерина
Младший воспитатель
28
24.11.2016г.-21.12.2016г.

39
Аксёнова Наталья Николаевна
Младший воспитатель
28
15.02.2016-13.03.2016г.

40
Добрыднева Татьяна Ивановна
Младший воспитатель
28
14.03.2016-10.04.2016г.

41
Неплюева Валентина Алексеевна
Младший воспитатель
28
11.04.2016-08.05.2016г.

42
Грибанова Ирина Петровна
Младший воспитатель
28
10.05.2016-06.06.2016г.

43
Холева Анастасия Николаевна
Младший воспитатель
28
07.06.2016-04.07.2016г.

44
Воронина Светлана Владимировна
Младший воспитатель
28
04.12.2016-31.12.2016г.

45
Пожидаева Ирина Сергеевна
рабочий по стирке белья
28
11.05.2016-08.06.2016г.

46
Пополитова Галина Петровна
Шеф-повар, повар
35
15.01.2016-19.02.2016г.

47
Пожидаева Валентина Александров
повар
35
07.04.2016-10.05.2016г.

48
Юрова Альбина Ивановна
повар
35
11.05.2016-15.06.2016г

49
Труженникова Светлана Сергеевна
повар
35
28.06.2016-31.07.2016г.

50
Эктова Светлана Валерьевна
Помощник повара
35
03.07.2016-07.08.2016г.

51
Дедова Елена Валерьевна
Подсобный работник
28
11.05.2016-07.06.2016г.

52
Яковлева Лариса Борисовна
Подсобный работник
28
07.10.2016г.-03.11.206г.

53
Рудаков Николай Леонидович
сторож
28
09.06.2016-05.07.2016г

54
Гуров Виктор Александрович
сторож
28
07.04.2016-03.05.2016г.

55
Сычев Виктор Васильевич
сторож
28
07.08.2016-03.09.2016г.

56
Путилин Юрий Анатольевич
сторож
28
16.03.2016-12.04.2016г

57
Пожидаев Николай Александров.
Рабочий по текущему ремонту
28
16.03.2016-12.04.2016г

58
Пополитов Виктор Сергеевич
столяр- плотник,
раб. по тек. рем.,сторож
28
10.03.2016-09.03.2016г.

59
Гуров Сергей Александрович
электрик
28
11.05.2016-07.06.2016г.



Приложение №2 к разделу II «Трудовые отношения»

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.


Ф.И.О.
Занимаемая
должность
Образование (наименование уч. заведения),
специальность по диплому
Тема курсов повышения квалификации
Дата прохождения курсов

Плотникова Наталья Николаевна
заведующий
Высшее
ВГУ
Биолог
Управление ДОУ в условиях модернизации муниципальных систем дошкольного образования
Менеджмент в образовании в условиях реализации государственно-общественного управления
19.10.14



23.12.14



№ п/п

Ф.И.О.
Занимаемая
должность
Образование (наименование уч. заведения
Тема курсов повышения квалификации
Дата прохождения курсов


Полосина Людмила Анатольевна
Старший
воспитатель
Высшее
ЕГПИ
Управление ДОУ в условиях модернизации муниципальных систем дошкольного образования
Менеджмент в образовании в условиях реализации государственно-общественного управления
19.10.14



18.12.15


Пожидаева Наталья Анатольевна
методист
Высшее ЕГУ
Управление инновационным развитием ДОУ в условиях введения ФГТ к структуре ОО программы
09.12.11


Пожидаева Елена Николаевна
Муз. рук.
Сред. спец
ЛМУ
Актуальные вопросы музыкального образования в ДОО в условиях введения ФГОС
20.03.15


Бессонова Надежда Станиславов.
Муз. рук.
Сред.спец
ВПУ
Актуальные вопросы музыкального образования в ДОО в условиях введения ФГОС
20.03.15


Коротких Ольга Николаевна
Инстр. по физ.культ.
Высшее
ЛГПУ
Совершенствование профессиональной деятельности инструктора по физической культуре ДОО в условиях ФГОС дошкольного образования
23.04.15


Дуванова Ирина Александровна
Инстр. по физ.культ.
Среднее-профессиональное
ГОБПОУ
-



Артамонова Валентина Ивановна
воспитатель
Высшее
ЕГПИ
Проблемы современного дошкольного образования в условиях перехода к ФГТ к структуре программы
21.11.11


Бахтина Людмила Алексеевна
воспитатель
Высшее
ЕГПИ
Новые подходы к развитию личности ребенка в условиях ГОУ образованием в соответствии с ФГОС дошкольного образования
27.03.15


Корнеева Наталья Викторовна
воспитатель
Сред.спец.
ЛПУ
Новые подходы к развитию личности ребенка в условиях ГОУ образованием в соответствии с ФГОС дошкольного образования
27.03.15


Долгих Татьяна Викторовна
воспитатель
Высшее ЕГУ

Новые подходы к развитию личности ребенка в условиях перехода к ФГОС ДО
Методологические и психологические аспекты дошкольного образования в соответствии с ФГОС ДО в условиях реализации ГОС образования
17.10.14


17.12.14


Ларина Лариса Геннадиевна
воспитатель
Сред.спец.
ЛПУ
Новые подходы к развитию личности ребенка в условиях перехода к ФГОС ДО
17.10.14


Гурова Татьяна Сергеевна
воспитатель
Высшее ЕГУ
Новые подходы к развитию личности ребенка в условиях ГОУ образованием в соответствии с ФГОС дошкольного образования
27.03.15


Бахтина Галина Петровна
воспитатель
Высшее ЕГПИ
Новые подходы к развитию личности ребенка в условиях ГОУ образованием в соответствии с ФГОС дошкольного образования
27.03.15


Неплюева Ольга Анатольевна
воспитатель
Высшее ЕГПИ
Новые подходы к развитию личности ребенка в условиях перехода к ФГОС ДО
17.10.14


Ильина Наталья Анатольевна
воспитатель
Высшее
ЕГПИ
Новые подходы к развитию личности ребенка в условиях ГОУ образованием в соответствии с ФГОС дошкольного образования
27.03.15


Журавлева Вера Викторовна
воспитатель
Высшее
ЕГПИ
Основные подходы реализации образовательной программы в условиях внедрения ФГТ
19.04.13


Бунеева Мария Трофимовна
воспитатель
Сред.спец.
ЛПУ
Новые подходы к развитию личности ребенка в условиях ГОУ образованием в соответствии с ФГОС дошкольного образования
27.03.15


Пожидаева Ольга Викторовна
воспитатель
Высшее ЛГПУ
Новые подходы к развитию личности ребенка в условиях перехода к ФГОС ДО
Методологические и психологические аспекты дошкольного образования в соответствии с ФГОС ДО в условиях реализации ГОС образования
28.02.14


18.12.14


Трухачева Валентина Васильевна
воспитатель
Высшее
ЕГПИ
Новые подходы к развитию лчности ребенка в условиях перехода к ФГОС ДО
28.02.14


Санина Наталья Николаевна
воспитатель
Высш.
ЕГУ
Новые подходы к развитию личности ребенка в условиях перехода к ФГОС ДО Методологические и психологические аспекты дошкольного образования в соответствии с ФГОС ДО в условиях реализации ГОС образования
28.02.14


18.12.14


Сухих Вера Васильевна
воспитатель
Сред.спец.
ЛПУ
Новые подходы к развитию личности ребенка в условиях ГОУ образованием в соответствии с ФГОС дошкольного образования
27.03.15


Юдина Галина Сергеевна
воспитатель
Сред.спец
ЛПУ
Новые подходы к развитию личности ребенка в условиях ГОУ образованием в соответствии с ФГОС дошкольного образования
27.03.15


Гаршина Ольга Петровна
воспитатель
Сред.спец
ЛПУ
Новые подходы к развитию личности ребенка в условиях ГОУ образованием в соответствии с ФГОС дошкольного образования
27.03.15


Зюзина Вера Николаевна
воспитатель
Сред.спец
ЛПУ
Методологические и психологические аспекты дошкольного образования в соответствии с ФГОС ДО в условиях реализации ГОС образования
17.12.14


Дуванова Мария Александров
воспитатель

Высшее
ТГПИ
Методологические и психологические аспекты дошкольного образования в соответствии с ФГОС ДО в условиях реализации ГОС образования
17.12.14


Бралгина Светлана Викторовна
воспитатель
Сред.спец.
ЛПУ
Проблемы современного дошкольного образования в условиях перехода к ФГТ к структуре программы
21.11.11


Смородина Любовь Алексеевна
воспитатель
Сред.спец
ЛПУ
Проблемы современного дошкольного образования в условиях перехода к ФГТ к структуре программы
21.11.11












РАЗДЕЛ III. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Стороны исходят из того что:
3.1.Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Хлевенского муниципального района».
3.2.Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
3.3.Оплата труда педагогических работников осуществляется в зависимости от установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов при тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.
3.4.Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 10 и 25 числа месяца.
3.5.Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда (приложение №2), локальными нормативными актами МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное и, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате.
3.6.Для работников МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное устанавливается премирование из стимулирующего фонда за успешное и качественное выполнение работы и за работу не входящую в круг основных обязанностей работника в соответствии с Положением о премировании действующем в учреждении (приложение №3).
3.7.Работодатель оказывает из средств экономии фонда заработной платы и стимулирующего фонда материальную помощь остронуждающимся в этом работникам.
3.8.Наполняемость групп, является предельной нормой обслуживания в конкретной группе, за часы работы в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы.
3.9.Работодатель обязуется:
3.9.1.Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере 50 % среднего заработка, неполученной заработной платы (ст. 234 ТК РФ)
3.9.2.При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).
3.9.3.Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
3.9.4.Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.





































Приложение № 1 к разделу III «Оплата и нормирование труда»


СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖЕНО:
Председатель профкома Заведующий МАДОУ д/с с. Хлевное
МАДОУ д/с с. Хлевное ______________Н.Н. Плотникова
_____________Т.В. Долгих Приказ №99 от «27» 08. 2013 г.
(с изменениями от 17.03.2014 г. приказ №26, от 31.12.2014 г. приказ №134)


ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида
с. Хлевное Хлевенского муниципального района Липецкой области

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда стимулирующих и компенсационных выплатах работников МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с. Хлевное разработано в соответствии с Федеральным Законом от 29.12.2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, положением «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Хлевенского муниципального района», принятое решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района от 31.10.2008г. №46 (в редакции решений Совета депутатов Хлевенского муниципального района от 19.10.2010г. №196, от 24.11.2010г. №203, от 09.08.2011г. №249,7 октября 2011г. №257,31 октября 2012г. №309, 28.02.2013г. №338, 30 октября 2013г №15,24 декабря 2013г №42,28 февраля 2014г. №48, 7 октября 2014 года №81, 24.12 2014 года №97).
1.2. Ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент), тарифной ставки работников устанавливаются согласно Положению «Об оплате труда работников бюджетной сферы», утвержденному решением сессии районного Совета депутатов от 30.11.2008 г. №46 (в редакции решения Совета депутатов Хлевенского муниципального района от 28 февраля 2014 года №48).
При установлении ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент), тарифной ставки работников квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются должностной оклад, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент), повышенных на 25%.
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.4. Обеспечение расходов на выплату заработной платы, осуществляется в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджетной смете учреждения.

2. Порядок исчисления заработной платы

2.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей согласно таблицам
Должностные оклады,
ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих
муниципальных учреждений образования
Хлевенского муниципального района


Наименование должности

Должностной оклад (руб.)

Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного персонала

Младший воспитатель
4820

Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников

Музыкальный руководитель; инструктор по физической культуре
6400


Методист
6900

Педагог-психолог
6900



Старший воспитатель
7300

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений


Должностной оклад,
установленный в зависимости от группы
по оплате труда руководителей (руб.)


I
(число детей 200 и более)
II
(число детей от 80 до 200)
III
(число детей от 30 до 80)
IV
(число детей до 30)

Заведующий ДОУ
15740
13770
11990
10450



Ставка заработной платы воспитателей
Наименование должности
Ставка заработной платы (руб.)
Повышающий коэффициент



высшая квалифика-
ционная категория
первая квалифика
ционная категория

3 квалификационный уровень

Воспитатель
6350
0,25
0,1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)

заведующий хозяйством
4780

Наименование должности
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)


I
II
III
IV
V

шеф-повар
7130
6150
5730
5190
4440

Наименование должности
Должностной оклад (руб.)

1 квалификационный уровень

бухгалтер
4440

2 квалификационный уровень

бухгалтер
4710

3 квалификационный уровень

бухгалтер
5730

4 квалификационный уровень

бухгалтер
6630

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] по оплате труда рабочих

Разряд оплаты труда

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

Тарифный коэффициент

1,0
1,02
1,04
1,06
1,08
1,10
1,12
1,14
1,25
1,37
1,52
1,63

Тарифные ставки

4000
4080
4160
4240
4320
4400
4480
4560
5000
5480
6080
6520


2.6. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера и надбавки стимулирующего характера.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
-выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;
-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2. Условия, размеры и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются трудовым договором, соглашениями, локальными актами, постановлением главы администрации Хлевенского муниципального района от 29.10.2008г.
3.3.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении (должностным окладом, ставкам заработной платы) работников по соответствующим профессионально-квалификационным группам если иное не установлено законом РФ.
3.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест
- заведующий - до12% от должностного оклада;
- рабочий по стирке белья – до 12% от должностного оклада;
-младший воспитатель – до 12% от должностного оклада;
-повар – до 12% от должностного оклада.
3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 ТК РФ, к ним относятся:
- доплата за совмещение профессий (должностей). Устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий. Размер доплаты в срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон, содержания и объема дополнительной работы;
- доплата за расширение зон обслуживания. Устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания, определяется по соглашению сторон с учетом объема дополнительной работы;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. Устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема работ или возложение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению с учетом содержания и объема дополнительной работы;
- доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Производится работникам, привлекшимся в выходные и нерабочие праздничные дни:
а) работникам, получающим оклад (должностной оклад) в размере не менее одинарной часовой ставки (части оклада), если работа в выходные или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячного рабочего времени и в размере не менее двойной или часовой ставки (части оклада) в день или час работы, если работа производилась не в пределах месячной нормы рабочего времени.
б) по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Доплата за работу в ночное время. Оплачивается работнику в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях за каждый час работы. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
- при работе в ночное время (35% должностного оклада за каждый час работы в ночное время). Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада на среднемесячное количество в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

4. Виды выплат стимулирующего характера.

4.1. К видам выплат стимулирующего характера относятся выплаты направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, поощрение за работу не оговоренную в должностных обязанностях, направленную на улучшение качества результата труда.
4.2. Все виды стимулирующих выплат работникам ДОУ, в том числе работникам, работающим по совместительству, выплачиваются на основании приказа заведующей, по результатам (протокола) комиссии по рассмотрению стимулирующей части фонда оплаты труда и производятся в пределах ассигнований на оплату труда работникам учреждения и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются, могут носить постоянный и временный характер. Комиссия по установлению выплат собирается два раза в год (в июле и январе) до 15 числа и подводит итоги за прошедший период (полугодие).
Выводы Комиссии ДОУ опираются на Перечень критериев и показателей для распределения поощрительных выплат педагогическим, руководящим и другим работникам из стимулирующей части фонда оплаты труда работников за результативность и эффективность работы (Приложение 1-Приложение 3). Комиссия по распределению и установлению стимулирующих выплат обеспечивает гласность.
Комиссия может собираться чаще указанного срока для определения в вопросах премирования, установления доплат и надбавок.
4.3. Ежемесячные надбавки молодым специалистам устанавливаются до 30% оклада пропорционально учебной нагрузке или объему работы по штатной должности. К молодым специалистам относятся педагогические работники (кроме руководителя), работающие в ОУ в течение пяти лет после окончания педагогических учебных заведений.
4.4. Премиальные выплаты устанавливаются:
- по итогам работы за отчетный период (календарный год) до 200% от ежемесячной оплаты труда при наличии экономии фонда оплаты труда;
- ежеквартальная премия заведующему, заместителю заведующего, главному бухгалтеру, бухгалтеру до 100% от ежемесячной оплаты труда при наличии экономии фонда оплаты труда.
4.5.Разовые премии сотрудника ДОУ могут быть выплачены за участие в конкурсах и мероприятиях различного уровня.
4.6. Премии устанавливаются в процентах к окладу или абсолютных размерах в пределах ФОТ.
4.7. Размер премии определяется в зависимости от личного вклада каждого работника выполняемых работ.
4.8. Стимулирующие и премиальные выплаты могут быть снижены или не выплачены работникам полностью в случае:
- нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, инструкции по охране труда;
- при наличии письменной обоснованной жалобы родителей на конкретного работника.
4.9. При отсутствии или недостатке финансовых средств, заведующая ДОУ вправе прекратить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников в установленном законодательством порядке.

5. Распределение стимулирующих выплат от оказания платных услуг.

5.1. На стимулирующие выплаты работникам учреждения могут направляться до 50% доходов, полученных от оказания платных услуг.
5.2. Выплаты носят разовый характер (ежемесячно, ежеквартально), устанавливаются приказом заведующей и зависят от общего объема средств, полученных от оказания платных услуг.
5.3. Выплаты производятся в виде:
- заработной платы педагогам непосредственно осуществляющим оказание платных услуг и начисляется в соответствии с трудовым договором,
- доплат и премий любым категориям работников детского сада.
5.4. Доплаты производятся за расширенный объем работы, совмещение должностей, работу в праздничные дни, за работу с детьми по оказанию платных услуг.
5.5. Премия определяется работникам за:
- участие в инновационной деятельности ДОУ, ведение экспериментальной работы;
- участие в конкурсах профессионального мастерства, «Воспитатель года»;
- подготовку и проведение открытых мероприятий высокого качества с педагогами и детьми на уровне ДОУ, района области);
- участие педагогов в методической работе (конференциях, семинарах, МО), конкурсах за пределами ДОУ;
- подготовку призеров конкурсов;
- высокую результативность педагогической деятельности за учебный год;
- выполнение требований по охране жизни и здоровья детей;
- создание и постоянное обновление предметно-развивающей среды в соответствии с возрастом детей;
- образцовое содержание группы, выполнение санитарных правил, работа без замечаний;
- улучшение материально-технического состояния группы, территории с помощью родителей;
- снижение количества заболеваний в группе;
- снижение (отсутствие) пропусков без уважительных причин;
- публикацию в печати;
- обеспечение высокой посещаемости в течение месяца;
- высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, ведение документации, отсутствие замечаний со стороны администрации;
- ведение нетрадиционной работы с родителями;
- работу без жалоб родителей;
- привлечение родителей к проведению культурно-массовых мероприятий ДОУ;
- продуктивную консультативную работу с родителями;
- оформление тематических выставок;
- участие в оформлении интерьера ДОУ.

6. Материальная помощь

6.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждений оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
6.2. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.

7. Гарантии по оплате

7.1. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до утверждения настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
7.2. Заработная плата в месяц работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной величины минимальной заработной платы.



Приложение 1
к Положению об оплате труда
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения детский сад
общеразвивающего вида с. Хлевное
Хлевенского муниципального района
Липецкой области


Перечень критериев и показателей для распределения
поощрительных выплат педагогическим, руководящим и другим работникам из стимулирующей части фонда оплаты труда работников
за результативность и эффективность работы

Образец для оформления документов


ХЛЕВЕНСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С.ХЛЕВНОЕ ХЛЕВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
( МАДОУ д/с с.Хлевное)


ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

результативности профессиональной деятельности старшего воспитателя /методиста
___________________________________________________ за ___________ 20 г.
(Фамилия, Имя, Отчество педагогического работника) полугодие

Коэффициенты и критерии

Макс балл
Балл педагога
Баллы комиссии

1.Доступность качественного образования и воспитания детей дошкольного возраста

общее количество проведенных мероприятий:
- на уровне прошлого года
- выше в сравнении с предыдущим учебным годом

1
1-5



1.2.Положительная динамика количества педагогов, создающих и использующих учебно-методические материалы
- на уровне прошлого года
- выше в сравнении с предыдущим учебным годом


1
1-5



1.3. Доля педагогов, использующих ИКТ для моделирования НОД
- на уровне прошлого года
- выше в сравнении с предыдущим учебным годом


1
1-5



1.4. Количество педагогов, принявших участие в различных муниципальных, региональных, всероссийских конкурсах
- на уровне прошлого года
- выше в сравнении с предыдущим учебным годом


1
1-5



2. Инновационная методическая деятельность

2.1. Разработка педагогическим коллективом учебно-методических пособий (рекомендаций) под руководством заместителя (методиста)
5



2.2.Участие в организации педсоветов, семинаров, методических объединений, конференций;
0-5



1.3.Обощение опыта
через публикации в газете,
педагогических и других изданиях,
сайте ДОУ

0-2
0-5
0-2



1.4. Работа по самообразованию, обобщение опыта работы и представление его на различных уровнях


внутри ДОУ,
муниципальном,
областном,
всероссийском
(но не более30)



1
3
7
10






итого




Председатель комиссии__________ Н.Н. Плотникова
Члены комиссии: ____________ Л.А. Полосина ___________ Т.Н. Родионова
___________Т.В. Долгих ___________ О.А. Неплюева

С результатами профессиональной деятельности ознакомлен:______________________



ХЛЕВЕНСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С.ХЛЕВНОЕ ХЛЕВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
( МАДОУ д/с с.Хлевное)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
результативности профессиональной деятельности заведующего хозяйством
___________________________________________________ за ___________ 20 г.
(Фамилия, Имя, Отчество педагогического работника) полугодие
Коэффициенты и критерии

Макс балл
Балл педагога
Баллы комиссии

1. Санитарно-гигиенические условия детского сада

1.1. Качественная организация работы по уборке помещений, благоустройству территорий учреждения.
0-2



1.2. Своевременное выполнение поручений по устранению технических неполадок
0-2



2. Пожарная и антитеррористическая безопасность в учреждении

2.1. Своевременный контроль за обеспеченностью учреждения средствами противопожарной и антитеррористической защиты
2



2.2. Отсутствие замечаний со стороны проверяющих на соблюдение техники безопасности пожарной и электробезопасности
0-2



3. Закупка продуктов питания и предметов быта

3.1. Качественное ведение закупочной документации.
0-2



3.2. Своевременный заказ продуктов питания
2



3.3. Соблюдение санитарно-гигиенических требований при размещении продукции
2



4. Сохранность хозяйственного имущества и инвентаря

4.1. Отсутствие замечаний по учету и хранению товарно-материальных ценностей
1



итого







Председатель комиссии__________ Н.Н. Плотникова
Члены комиссии: ____________ Л.А. Полосина ___________ Т.Н. Родионова
___________Т.В. Долгих ___________ О.А. Неплюева

С результатами профессиональной деятельности ознакомлен:______________________




ХЛЕВЕНСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С.ХЛЕВНОЕ ХЛЕВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
( МАДОУ д/с с.Хлевное)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
результативности профессиональной деятельности воспитателя
___________________________________________________ за ___________ 20 г.
(Фамилия, Имя, Отчество педагогического работника) полугодие
Коэффициенты и критерии

Макс балл
Балл педагога
Баллы комиссии

1. Коэффициент профессионального роста


1.1. Проведение открытых занятий для профессиональной и непрофессиональной аудитории:
уровень ДОУ
районного уровня
областного уровня


1
5
7








1.1. Проведение открытых мероприятий (мастер-классы) для профессиональной и непрофессиональной аудитории:
уровень ДОУ
районного уровня
областного уровня


1
3
5




1.2.Участие в организации и выступление на педсоветах, семинарах, методических объединениях, конференциях;
0-2




1.3.Обощение опыта через публикации в газете, педагогических и других изданиях, сайте ДОУ
0-2




1.5. Наличие призовых мест за участие в конкурсах педагогического мастерства
муниципальных
областных
всероссийских


5
8
10




2. Коэффициент использования современных образовательных технологий, в том числе ИКТ, воспитательной и образовательной деятельности


2.1. Внедрение в практику работы с воспитанниками образовательных программ нового поколения
0-1




2.2. Использование ИКТ и других технологий (проектный метод, интегрированный метод, модульный метод и т.д.) для моделирования занятия, для воспитательной работы, для индивидуальной работы, для работы с родителями (законными представителями)
0-1




2.3.Разработка учебно-методических материалов, парциальных программ, в том числе, электронных продуктов для работы с детьми и родителями (законными представителями)
0-2




3. Коэффициент результативности внедрения здоровьесберегающих технологий


3.1. Посещаемость:
70-79%
80-89%
90 и более


1
2
3




3.2. Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья детей (спортивные праздники, олимпиады);
0-2




3.7. Создание условий для формирования привычки к здоровому образу жизни у детей (физкультурные уголки нетрадиционное спортивное оборудование, уголки здоровья, санитарные бюллетени для родителей)
0-1




4. Коэффициент сложности контингента


4.1. Работа с детьми с ограниченными возможностями здоровья
0-1




5. Коэффициент охвата детей дополнительным образованием в том числе платными услугами


5.1.За каждого ребенка - 0,5 баллов
Не более 10




5.2. Коэффициент за подготовку и организацию участия детей в конкурсах, выставках, фестивалях детского творчества и спортивных мероприятиях разного уровня: (внутри ДОУ, муниципальном, краевом, всероссийском)





всероссийского -
областного-
районного –
по ДОУ -
(но не более 8)
5
3
2
1




6. Коэффициент качественного ведения документации в группе


6.1. Качественное ведение документации группы
0-1




7. Коэффициент создания условий для осуществления воспитательно-образовательного процесса


7.1. Создание и постоянное обновление развивающей среды группы
0-1




7.3. Участие в благоустройстве, эстетическом оформлении помещений ДОУ, территории ДОУ;
0-1




8. Коэффициент оценки качества работы педагога


8.1. Отсутствие обоснованных обращений родителей (законных представителей) детей, работников ДОУ по поводу конфликтных ситуаций;
0-1








Председатель комиссии__________ Н.Н. Плотникова
Члены комиссии: ____________ Л.А. Полосина ___________ Т.Н. Родионова
___________Т.В. Долгих ___________ О.А. Неплюева

С результатами профессиональной деятельности ознакомлен:______________________





ХЛЕВЕНСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С.ХЛЕВНОЕ ХЛЕВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
( МАДОУ д/с с.Хлевное)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
качества работы музыкального руководителя
___________________________________________________ за ___________ 20 г.
(Фамилия, Имя, Отчество педагогического работника) полугодие
Коэффициенты и критерии

Макс балл
Балл педагога
Баллы комиссии

1.1. Проведение открытых мероприятий (мастер-классы) для профессиональной и непрофессиональной аудитории:
уровень ДОУ
районного уровня
областного уровня


1
5
7







1.2.Участие в организации педагогических советов, семинаров, методических объединений, конференций;
0-2




1.3.Обобщение опыта через публикации в газете, педагогических и других изданиях, сайте ДОУ
0-2




1.4. Наличие призовых мест за участие в конкурсах педагогического мастерства
муниципальных
областных
всероссийских
(но не более 10)
5
8
10



2. Коэффициент использования современных образовательных технологий, в том числе ИКТ, в воспитательной и образовательной деятельности

2.1.Внедрение в практику работы с воспитанниками образовательных программ нового поколения
0-1



2.2. Использование ИКТ и других технологий (проектный метод, интегрированный метод, модульный метод и т.д.) для моделирования занятия, для воспитательной работы, для индивидуальной работы, для работы с родителями
0-2



2.3.Разработка учебно-методических материалов, парциальных программ, в том числе, электронных продуктов для работы с детьми и родителями в ДОУ
0-2



3. Коэффициент за подготовку и организацию участия детей в конкурсах, выставках, фестивалях детского творчества и спортивных мероприятиях разного уровня: (внутри ДОУ, муниципальном, краевом, всероссийском)

3.1. Наличие участия и призовых мест в музыкальных и творческих конкурсах:
всероссийского -
областного -
районного –
по ДОУ -


5
3
2
1



4. Коэффициент результативности внедрения здоровьесберегающих технологий

4.1.Обеспечение включения музыки в различные виды деятельности детского сада (при проведении зарядки, на занятиях и т.д.)
0-1



4.2. Обеспечение использования музыки при организации режимных моментов (перед сном, во время приема пищи, прогулки и т.д.)
0-1



5. Коэффициент создания условий для организации музыкально-творческой деятельности

5.1. Создание развивающей среды, способствующей музыкальному развитию и эмоциональному благополучию детей (портреты композиторов и выдающихся исполнителей, разнообразные музыкальные инструменты, игровое музыкальное оборудование и игры, костюмы и т.д.)
0-2



5.2. Сопровождение самостоятельной музыкальной деятельности детей в группе (сопровождение организации музыкальных уголков)
0-2



5.3. Участие в благоустройстве, эстетическом оформлении помещений ДОУ, территории ДОУ;
0-2



6. Коэффициент оценки качества работы педагога (Ккач) - 0-2 баллов

7.2. Отсутствие обоснованных обращений родителей детей, работников ДОУ по поводу конфликтных ситуаций
1





Председатель комиссии__________ Н.Н. Плотникова
Члены комиссии: ____________ Л.А. Полосина ___________ Т.Н. Родионова
___________Т.В. Долгих ___________ О.А. Неплюева

С результатами профессиональной деятельности ознакомлен:______________________




ХЛЕВЕНСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С.ХЛЕВНОЕ ХЛЕВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
( МАДОУ д/с с.Хлевное)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
качества работы инструктора по физической культуре ___________________________________________________ за ___________ 20 г.
(Фамилия, Имя, Отчество педагогического работника) полугодие
Коэффициенты и критерии

Макс балл
Балл педагога
Баллы комиссии


1. Коэффициент профессионального роста

1.1. Проведение открытых мероприятий (мастер-классы) для профессиональной и непрофессиональной аудитории:
уровень ДОУ
районного уровня
краевого уровня


1
5
7







1.2.Участие в организации педагогических советов, семинаров, методических объединений, конференций;
0-2




1.3.Обощение опыта через публикации в газете, педагогических и других изданиях, сайте ДОУ
0-2




1.4. Наличие призовых мест за участие в конкурсах педагогического мастерства
муниципальных
областных
всероссийских
(но не более 10)
5
8
10



2. Коэффициент использования современных образовательных технологий, в том числе ИКТ, в воспитательной и образовательной деятельности

2.1.Внедрение в практику работы с воспитанниками образовательных программ нового поколения
0-1



2.2. Использование ИКТ и других технологий (проектный метод, интегрированный метод, модульный метод и т.д.) для моделирования занятия, для воспитательной работы, для индивидуальной работы, для работы с родителями
0-3



2.3.Разработка учебно-методических материалов, парциальных программ, в том числе, электронных продуктов для работы с детьми и родителями в ДОУ
0-2



3. Коэффициент за подготовку и организацию участия детей в конкурсах и спортивных мероприятиях разного уровня: (внутри ДОУ, муниципальном, краевом, всероссийском)

3.1. Наличие участия и призовых мест:
всероссийского -
областного -
районного –
по ДОУ -

5
3
2
1



4. Коэффициент результативности внедрения здоровьесберегающих технологий

4.1. Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья детей (спортивные праздники, олимпиады);
0-2



5. Коэффициент создания условий для организации физической деятельности

5.1. Сопровождение самостоятельной физкультурной деятельности детей в группе (помощь в организации физкультурных уголков в группе)
0-2



5.2. Активное участие в мероприятиях МАДОУ
1 (каждое)



5.3. Участие в благоустройстве, эстетическом оформлении помещений ДОУ, территории ДОУ;
0-2



6. Коэффициент оценки качества работы педагога

Отсутствие обоснованных обращений родителей детей, работников ДОУ по поводу конфликтных ситуаций;
1







Председатель комиссии__________ Н.Н. Плотникова
Члены комиссии: ____________ Л.А. Полосина ___________ Т.Н. Родионова
___________Т.В. Долгих ___________ О.А. Неплюева

С результатами профессиональной деятельности ознакомлен:______________________



ХЛЕВЕНСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С.ХЛЕВНОЕ ХЛЕВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
( МАДОУ д/с с.Хлевное)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
качества работы младшего воспитателя

___________________________________________________ за ___________ 20 г.
(Фамилия, Имя, Отчество работника) (полугодие)

Коэффициенты и критерии

Макс балл
Самооценка
Баллы комиссии

1. Коэффициент активного участия и помощи педагогам в воспитательно-образовательном процессе

1.1. Помощь педагогам в подготовке материала и группы к занятиям
1



1.2. Изготовление пособий, дидактического материала
1



1.3. Участие в детских праздниках и развлечениях
1



1.4. Помощь педагогу в организации закаливающих мероприятий и активной деятельности детей на прогулке
1



2. Коэффициент создания условий для осуществления воспитательно-образовательного процесса

2.1.Высокая организация обеспечения санитарного состояния помещений
1



2.2. Помощь педагогу в создании и постоянном обновлении развивающей среды группы
1



2.3. Участие в благоустройстве, эстетическом оформлении помещений ДОУ
1



2.4. Участие в благоустройстве территории ДОУ
1



итого





Председатель комиссии__________ Н.Н. Плотникова
Члены комиссии: ____________ Л.А. Полосина ___________ Т.Н. Родионова
___________Т.В. Долгих ___________ О.А. Неплюева

С результатами профессиональной деятельности ознакомлен:______________________



ХЛЕВЕНСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С.ХЛЕВНОЕ ХЛЕВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
( МАДОУ д/с с.Хлевное)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
качества работы повара
_____________________________________________ за ___________ 20 г.
(Фамилия, Имя, Отчество работника) полугодие

Коэффициенты и критерии

Макс балл
Самооценка
Баллы комиссии

Высокое качество приготовления пищи и высокий уровень обслуживания




1. Отсутствие замечаний на условия приготовления пищи
1



2. Отсутствие обоснованных жалоб на качество блюд
1



3. Отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов
0-5



4. Отсутствие замечаний несоблюдения правил пожарной безопасности
1




Председатель комиссии__________ Н.Н. Плотникова
Члены комиссии: ____________ Л.А. Полосина ___________ Т.Н. Родионова
___________Т.В. Долгих ___________ О.А. Неплюева

С результатами профессиональной деятельности ознакомлен:_____________________














ХЛЕВЕНСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С.ХЛЕВНОЕ ХЛЕВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
( МАДОУ д/с с.Хлевное)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
качества работы шеф-повара
_____________________________________________ за ___________ 20 г.
(Фамилия, Имя, Отчество работника) полугодие

Коэффициенты и критерии

Макс балл
Самооценка
Баллы комиссии

Высокое качество приготовления пищи и высокий уровень обслуживания





1. Отсутствие замечаний на условия приготовления пищи
1



2. Отсутствие обоснованных жалоб на качество блюд
1



3. Отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов
0-5



4. Отсутствие замечаний несоблюдения правил пожарной безопасности
1




Председатель комиссии__________ Н.Н. Плотникова
Члены комиссии: ____________ Л.А. Полосина ___________ Т.Н. Родионова
___________Т.В. Долгих ___________ О.А. Неплюева

С результатами профессиональной деятельности ознакомлен:_____________________



ХЛЕВЕНСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С.ХЛЕВНОЕ ХЛЕВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
( МАДОУ д/с с.Хлевное)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
качества работы подсобного рабочего
________________________________ за ___________ 20 г.
(Фамилия, Имя, Отчество работника) полугодие



Коэффициенты и критерии

Макс балл
Самооценка
Баллы комиссии

1. Качественное проведение мойки посуды, пола, чистота столовой и т.д.
0,5




2. Качественное проведение генеральной уборки

0,5



3. Содержание участка с требованиями СанПиН с учетом должностной инструкции
1,5




4. Отсутствие жалоб по вопросам санитарно- гигиенических требований
0,5



5. Соблюдение ТБ при выполнении работы
0,5



6. Отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов
1,5



Председатель комиссии__________ Н.Н. Плотникова
Члены комиссии: ____________ Л.А. Полосина ___________ Т.Н. Родионова
___________Т.В. Долгих ___________ О.А. Неплюева
С результатами профессиональной деятельности ознакомлен:______________________


ХЛЕВЕНСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С.ХЛЕВНОЕ ХЛЕВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
( МАДОУ д/с с.Хлевное)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
качества работы кастелянши
___________________________________________________ за ___________ 20 г.
(Фамилия, Имя, Отчество работника) полугодие

Коэффициенты и критерии

Макс балл
Самооценка
Баллы комиссии

Высокая организация учета по сохранности материальных ценностей




1. Отсутствие замечаний на условия хранения мягкого инвентаря, обмундирования и др.
0-2



2. Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние помещений
0-2



3. Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности
1



4. Отсутствие замечаний на отсутствие маркировки мягкого инвентаря
0-3




Председатель комиссии__________ Н.Н. Плотникова
Члены комиссии: ____________ Л.А. Полосина ___________ Т.Н. Родионова
___________Т.В. Долгих ___________ О.А. Неплюева

С результатами профессиональной деятельности ознакомлен:______________________


ХЛЕВЕНСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С.ХЛЕВНОЕ ХЛЕВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
( МАДОУ д/с с.Хлевное)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
качества работы рабочего по стирке белья ___________________________________________________ за ___________ 20 г.
(Фамилия, Имя, Отчество работника) полугодие

Коэффициенты и критерии

Макс балл
Самооценка
Баллы комиссии

Высокая организации обслуживания воспитанников




1. Отсутствие замечаний за несоблюдение правил пожарной безопасности
0-4



2. Отсутствие обоснованных жалоб на работу
0-4



3. Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние помещения
0-4




Председатель комиссии__________ Н.Н. Плотникова
Члены комиссии: ____________ Л.А. Полосина ___________ Т.Н. Родионова
___________Т.В. Долгих ___________ О.А. Неплюева

С результатами профессиональной деятельности ознакомлен:______________________


ХЛЕВЕНСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С.ХЛЕВНОЕ ХЛЕВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
( МАДОУ д/с с.Хлевное)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
качества работы сторожа
___________________________________________________ за ___________ 20 г.
(Фамилия, Имя, Отчество работника) полугодие
Коэффициенты и критерии

Макс балл
Самооценка
Баллы комиссии

Высокая организация охраны объектов учреждения, уборки территории




1. Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние территории
1



2. Отсутствие обоснованных жалоб на работу
0,5



3. Отсутствие замечаний за несоблюдение правил пожарной безопасности
0,5



4. Отсутствие случаев кражи по вине сторожа
0,5



5. качественная уборка территории учреждения
0-2



Председатель комиссии__________ Н.Н. Плотникова
Члены комиссии: ____________ Л.А. Полосина ___________ Т.Н. Родионова
___________Т.В. Долгих ___________ О.А. Неплюева

С результатами профессиональной деятельности ознакомлен:______________________









ХЛЕВЕНСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С.ХЛЕВНОЕ ХЛЕВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
( МАДОУ д/с с.Хлевное)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
качества работы рабочего по текущему ремонту, электрика, столяра-плотника ___________________________________________________ за ___________ 20 г.
(Фамилия, Имя, Отчество работника) квартал
Коэффициенты и критерии

Макс балл
Самооценка
Баллы комиссии

Высокая организация обеспечения технического обслуживания зданий, сооружений, оборудования, механизмов




1. Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности
1



2. Отсутствие замечаний на нарушение сроков профилактики отопительной, водопроводной канализационной сети
0-5



3. Отсутствие замечаний на нарушение техники безопасности
1



4. Отсутствие замечаний на техническое обслуживание зданий, сооружений, оборудования
0-5



5. Своевременное исполнение поручений
0-3







Председатель комиссии__________ Н.Н. Плотникова
Члены комиссии: ____________ Л.А. Полосина ___________ Т.Н. Родионова
___________Т.В. Долгих ___________ О.А. Неплюева

С результатами профессиональной деятельности ознакомлен:______________________



ХЛЕВЕНСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С.ХЛЕВНОЕ ХЛЕВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
( МАДОУ д/с с.Хлевное)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
качества работы главного бухгалтера
___________________________________________________ за ___________ 20 г.
(Фамилия, Имя, Отчество работника) полугодие

Критерии

Макс балл

Самооценка
Баллы комиссии

Соответствие бухгалтерского учета и отчетности требованиям законодательства Российской Федерации

1. Отсутствие замечаний к составленному прогнозу бюджета общеобразовательного учреждения на очередной год, акт проверок
3



2. Своевременное и правильное оформление финансово-хозяйственной документации
3



3. Соблюдение установленных сроков уплаты платежей по налогам и платежей во внебюджетные фонды при условии регулярного финансирования. Справка
3



4. Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по расчетам за полученные товарно-материальные ценности и услуги. Справка
2



5. Отсутствие недостач и излишек по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей. Акт проверки.
2



6. Соблюдение сроков выверки расчетов по налогам, платежам во внебюджетные фонды, с поставщиками товарно-материальных ценностей и услуг. Акт проверки.
2



7. По результатам проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности учреждения нарушения не установлены. Акт проверки
2



8. Высокое качество и своевременная сдача годовой, квартальной и месячной отчетности.
2



9. Высокий уровень выполнения финансово-экономических функций (разработка новых программ и положений, выполнение расчетов по бюджету и т. д.)
2



10. Высокая результативность выполнения наиболее сложных (внеочередных) работ и достижение высоких показателей
3



11. Отсутствие замечаний по итогам проверок разного вида
3



12. Подготовка и представление персонифицированных данных сотрудников в Пенсионный фонд РФ
3



итого
30



Председатель комиссии__________ Н.Н. Плотникова
Члены комиссии: ____________ Л.А. Полосина ___________ Т.Н. Родионова
___________Т.В. Долгих ___________ О.А. Неплюева
С результатами профессиональной деятельности ознакомлен:______________________






ХЛЕВЕНСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С.ХЛЕВНОЕ ХЛЕВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
( МАДОУ д/с с.Хлевное)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
качества работы бухгалтера
___________________________________________________ за ___________ 20 г.
(Фамилия, Имя, Отчество работника) полугодие
Критерии

Макс балл

Самооценка
Баллы комиссии

Соответствие бухгалтерского учета и отчетности требованиям законодательства Российской Федерации

2. Своевременное и правильное оформление финансово-хозяйственной документации
3



3. Соблюдение установленных сроков уплаты платежей по налогам и платежей во внебюджетные фонды при условии регулярного финансирования. Справка
3



6. Соблюдение сроков выверки расчетов по налогам, платежам во внебюджетные фонды, с поставщиками товарно-материальных ценностей и услуг. Акт проверки.
2



7. По результатам проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности учреждения нарушения не установлены. Акт проверки
2



8. Высокое качество и своевременная сдача годовой, квартальной и месячной отчетности.
2



9. Высокий уровень выполнения финансово-экономических функций (разработка новых программ и положений, выполнение расчетов по бюджету и т. д.)
2



10. Высокая результативность выполнения наиболее сложных (внеочередных) работ и достижение высоких показателей
3



11. Отсутствие замечаний по итогам проверок разного вида
3



12. Подготовка и представление персонифицированных данных сотрудников в Пенсионный фонд РФ
3



итого
23



Председатель комиссии__________ Н.Н. Плотникова
Члены комиссии: ____________ Л.А. Полосина ___________ Т.Н. Родионова
___________Т.В. Долгих ___________ О.А. Неплюева
С результатами профессиональной деятельности ознакомлен:______________________





ХЛЕВЕНСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С.ХЛЕВНОЕ ХЛЕВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
( МАДОУ д/с с.Хлевное)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
качества работы педагога-психолога
___________________________________________________ за ___________ 20 г.
(Фамилия, Имя, Отчество работника) квартал

Критерии

Макс. балл

Самооценка
Баллы комиссии

Психологическая диагностика участников учебно-воспитательного процесса в ОУ





Планирование и проведение психодиагностического исследования с подбором методик, исходя из поставленных задач.
1



Использование дифференциальной диагностики пограничных состояний с выходом на консультирование у специалистов
1



реализация тестовых методик и процедур.
1



Психологическое консультирование участников учебно-воспитательного процесса




Владение методиками, техниками и приемами психологического консультирования
2



Использование одного из направлений индивидуального психологического консультирования по проблемам: внутриличностных, эмоционально-волевых и коммуникативных
2



Проведение семейного психологического консультирования
2



Работа с детьми неблагополучных семей
2



Аналитическая и исследовательская деятельность





Использование метода проблемно-ориентированного анализа собственной профессиональной деятельности
2



Участие в экспериментальной, научно-поисковой, инновационной деятельности ОУ
3



Владение методами психологического анализа УВР и анализом текущего состояния УВП
2



Разработка и реализация программ психологического сопровождения УВП в ОУ.
3



Трансляция собственного опыта





Всероссийский уровень
4



Региональный уровень
3



Муниципальный уровень
2



Итого:






Председатель комиссии__________ Н.Н. Плотникова
Члены комиссии: ____________ Л.А. Полосина ___________ Т.Н. Родионова
___________Т.В. Долгих ___________ О.А. Неплюева
С результатами профессиональной деятельности ознакомлен:__________
Приложение 2
к Положению об оплате труда
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения детский сад
общеразвивающего вида с. Хлевное
Хлевенского муниципального района
Липецкой области

СВОДНЫЙ ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы работников МАДОУ д/с с. Хлевноена выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы с ___________________________________________
(указывается период работы)


п/п
Должность, фамилия, имя, отчество работника
Общая сумма баллов



утверждено
выполнено

1.




2.




3.




4.



































Всего





Председатель комиссии__________ ФИО
Члены комиссии: ____________ ФИО ___________ ФИО
___________ ФИО ___________ ФИО

С результатами профессиональной деятельности ознакомлен:______________________





Приложение 3
к Положению об оплате труда
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения детский сад
общеразвивающего вида с. Хлевное
Хлевенского муниципального района
Липецкой области



ПРОТОКОЛ

утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы работников МАДОУ д/с с. Хлевное на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы с ___________________________ 20___ г.
Нами, членами рабочей комиссии по оценке выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы работников .. на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы с ___________________________ 2009 г., осуществлена работа по оценке деятельности работников за период работы


Настоящий протокол составлен в одном экземпляре.


Председатель рабочей
комиссии (Ф.И.О.)
(подпись)

Члены рабочей комиссии: (подписи) (Ф.И.О.)


«_____»__________ 200 г.





РАЗДЕЛ IY.ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Работодатель обязуется:
4.1.Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение №4) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
4.2. Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные Соглашением по охране труда, средства в сумме 10% от фонда оплаты труда.
4.3. Сформировать в учреждении фонд охраны труда на основе Положения о фонде охраны труда и выделять для этих целей ежегодные средства из внебюджетного и бюджетного фондов в сумме 5000 рублей.
4.4. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома, с последующей сертификацией. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включить членов профкома и комиссию по охране труда.
4.5. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказание первой помощи пострадавшим.
Организовать проверку знаний работников МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное. по охране труда на начало года.
4.6.Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
4.7. Обеспечивать технических работников специальной одеждой, а также моющими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.
4.8. Обеспечить обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
4.9. Сохранить место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления Работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).
4.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
4.11. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).
4.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований и инструкций по охране труда.
4.13. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на приоритетной основе должны входить члены профкома.
4.14.Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
4.15.Обеспечить прохождение обязательных бесплатных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, а также внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
4.16.Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха детей работников.



























Приложение № 1 к разделу IY «Охрана труда и здоровья»

 СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
            

пп
 
 
Содержание мероприятий
 
 
 
 
Ед.
учета
 
Кол-во
 
Стоимость работы
 
Срок исполне ния
 
Ответствен ные за выполнение
мероприятий
Ожидаемая социальная эффективность








К-во  работающих, которым улучшаются условия труда
К-во работающих,
высвобождающих от тяжелых физических работ








Всего
в т.ч.женщин
Всего
в т.ч.женщин

1
Организация обучения и проверки знаний по охране труда  
 
 
 
 
 2
 
 
2000 
 
 
 
 1 раз в год
 Заведующий
 
 
 
 

2
Организация и проведение медицинских осмотров работников
 
 35
15
112 107,00
 1 раз в год
 Заведующий
 
 
 
 

3
Поддержка технического состояния здания
-Ремонт здания
-материалы на ремонт
 
 1
298 738,06
 1 раз в год
 Заведующий
 
 
 
 

4
Обеспечение работников спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты
 
 26
10000,00
 1 раз в год
 Заведующий
 
 
 
 

5
Организация и проведение проверки сопротивления изоляции электросети и заземления оборудования
 
 1
11575,00
 1 раз в год
 Заведующий
 
 
 
 

6
Приобретение методической литературы и наглядных пособий по охране труда

 
 1
 500
 1 раз в год
 Заведующий
 
 
 
 
 
 

7
ТО АПС

12
1492,50
1 раз в месяц
Заведующий





 
ИТОГО:
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 





Приложение №2 к разделу IY «Охрана труда и здоровья»
ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

№ пп
Содержание работы
Сроки исполнения
Ответственные

1
Провести медицинский осмотр всех работников
Ежегодно
Заведующий


2
Приобрести спецодежду для работников

Ежегодно
Завхоз


3
Включить в план работы детского сада рассмотрение вопросов
по охране труда, травматизму, пожаробезопасности
объектов детского сада.
Август, Сентябрь

Заведующий

профком


4
Провести обучение и проверку знаний
по мерам пожарной безопасности.

Август
февраль
Заведующий


5
Улучшить освещенность в групповых комнатах детского сада.

Июль

Заведующий


6
Провести замеры заземления
Ежегодно до 01.09.
Заведующий


7
Разработать план совместной работы детского сада и ГИБДД

сентябрь
заведующий


8
Подготовить детский сад к работе в новом учебном году

Август
Заведующий


9
Провести анализ состояния детского травматизма в детском саду на педагогическом совете.

Май
июнь
Заведующий


Приложение №3 к разделу IY «Охрана труда и здоровья»

Смета расходов на охрану труда и технику безопасности

№ п/п
Вид работ
Кол-во
Сумма
Всего

1
Медицинский осмотр
35чел.
15чел.
2 239,63
2 248,00
78 387,50
33720,00

3
Текущий ремонт
-ремонт здания
-материалы на ремонт
1

222 178,06
76 560,00



298 738,06

4
Гигиеническое обучение
13чел
500,00
6500,00

5
Исследование песка
1
792,96
792,96

6
Дератизация
12мес.
600,00
7200,00

7
Электротех. измерение
1
11575,00
11575,00

8
Противопожарные работы(-проверка кранов и рукавов,
-огнетушитель)



3 380,00
1 180,00



4560,00

9
Охрана МВД России
12мес
1492,50
17910,00


ИТОГО:


459.383.02


Приложение №4 к разделу IY «Охрана труда и здоровья»

Список работников, подлежащих медицинскому осмотру


№ п/п

Ф.И.О.


Полосина Людмила Анатольевна


Косинова Валентина Александровна


Ушакова Елена Васильевна


Пожидаева Наталья Анатольевна


Пожидаева Елена Николаевна


Бессонова Надежда Станиславов.


Коротких Ольга Николаевна


Дуванова Ирина Александровна


Артамонова Валентина Ивановна


Бахтина Людмила Алексеевна


Корнеева Наталья Викторовна


Долгих Татьяна Викторовна


Ларина Лариса Геннадиевна


Гурова Татьяна Сергеевна


Бахтина Галина Петровна


Неплюева Ольга Анатольевна


Ильина Наталья Анатольевна


Журавлева Вера Викторовна


Бунеева Мария Трофимовна


Трухачева Валентина Васильевна


Пожидаева Ольга Викторовна


Санина Наталья Николаевна


Сухих Вера Васильевна


Юдина Галина Сергеевна


Гаршина Ольга Петровна


Зюзина Вера Николаевна


Дуванова Мария Александров


Бралгина Светлана Викторовна


Смородина Любовь Алексеевна


Пожидаева Валентина Ивановна


Дуванова Раиса Дмитриевна


Копенкина Анна Алексеевна


Плотникова Нина Викторовна


Раздымаха Татьяна Ивановна


Родионова Наталья Александровна


Курочкина Елена Михайловна


Добрыднева Анна Викторовна


Пожидаева Екатерина


Аксёнова Наталья Николаевна


Добрыднева Татьяна Ивановна


Неплюева Валентина Алексеевна


Грибанова Ирина Петровна


Холева Анастасия Николаевна


Воронина Светлана Владимировна


Пожидаева Ирина Сергеевна


Пополитова Галина Петровна


Пожидаева Валентина Александров


Юрова Альбина Ивановна


Труженникова Светлана Сергеевна


Эктова Светлана Валерьевна


Дедова Елена Валерьевна


Яковлева Лариса Борисовна


Рудаков Николай Леонидович


Гуров Виктор Александрович


Сычев Виктор Васильевич


Путилин Юрий Анатольевич


Пожидаев Николай Александров.


Пополитов Виктор Сергеевич


Гуров Сергей Александрович



Приложение №5 к разделу IY «Охрана труда и здоровья»

Список работников, имеющих право на спецодежду
№п/п
Ф.И.О.
должность

1.
Копенкина Анна Алексеевна
Младший воспитатель

2.
Плотникова Нина Викторовна
Младший воспитатель

3.
Раздымаха Татьяна Ивановна
Младший воспитатель

4.
Родионова Наталья Александровна
Младший воспитатель

5.
Курочкина Елена Михайловна
Младший воспитатель

6.
Добрыднева Анна Викторовна
Младший воспитатель

7.
Пожидаева Екатерина
Младший воспитатель

8.
Аксёнова Наталья Николаевна
Младший воспитатель

9.
Добрыднева Татьяна Ивановна
Младший воспитатель

10.
Неплюева Валентина Алексеевна
Младший воспитатель

11.
Грибанова Ирина Петровна
Младший воспитатель

12.
Холева Анастасия Николаевна
Младший воспитатель

13.
Воронина Светлана Владимировна
Младший воспитатель

14.
Пожидаева Ирина Сергеевна
рабочий по стирке белья

15.
Пополитова Галина Петровна
Шеф-повар, повар

16.
Пожидаева Валентина Александров
повар

17.
Юрова Альбина Ивановна
повар

18.
Труженникова Светлана Сергеевна
повар

19.
Эктова Светлана Валерьевна
Помощник повара

20.
Рудаков Николай Леонидович
сторож

21.
Гуров Виктор Александрович
сторож

22.
Сычев Виктор Васильевич
сторож

23.
Путилин Юрий Анатольевич
сторож

24.
Пожидаев Николай Александров.
Рабочий по текущему ремонту

25.
Пополитов Виктор Сергеевич
столяр- плотник,
раб. по тек. рем.,сторож

26.
Гуров Сергей Александрович
электрик



РАЗДЕЛ Y. СОЦИАЛЬНЫЕ ПРАВА И ГАРАНТИИ

Стороны договорились, что работодатель:

5.1.Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
5.2.Ходатайствует перед органами местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
5.3.Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и учреждениями культуры в образовательных целях.
5.4.Организует комнаты (места) для приема пищи.
5.5.Осуществляет из внебюджетных средств и средств экономии выплату дополнительного выходного пособия в размере 50% следующим категориям увольняемых работников: получившим трудовое увечье в МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное; всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное.
5.6.Ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные средства в размере 1% на проведение культурно – массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
Выделяются денежные средства на приобретение новогодних подарков детям работников детского сада, не достигшим 14 лет.
5.7.Выделяются денежные средства на оказание материальной помощи на рождение ребенка, похороны близких родственников.

















РАЗДЕЛ YI. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. ОБЯЗАННОСТИ ПРОФКОМА.
Стороны договорились о том, что:

6.1. Не допускается ограничений гарантированных законам социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельности.
6.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
6.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
6.4. Увольнение работника, являющимся членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 ст. 81 ТК РФ, а также окончанием сроков трудового договора производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.
6.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно - массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте. Право пользоваться средствами связи, оргтехникой. (ст. 377 ТК РФ).
6.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработанной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
6.7.Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
6.8. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально экономического развития учреждения.
6.9. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и праздничные дни (113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (123 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (190 ТКРФ);
- создание комиссий по охране труда (218 ТК РФ).

6.10.Профком обязуется:
- Предоставлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Предоставлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком предоставлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
- Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработанной платы и иных фондов учреждения.
- Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
- Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).
- Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного трудового договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
- Предоставлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.
- Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
- Участвовать в работе комиссии по страхованию, совместно с советом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.
- Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд общего медицинского страхования.
- Осуществлять контроль за правильностью и своевременным предоставлением отпусков работником и их оплаты.
- Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
- Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.
- Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета и системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
- Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях болезни.
- Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.




























РАЗДЕЛ YII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Ответственность сторон.
Стороны договорились, что:

7.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
7.2.Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.
7.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 1 раз в полгода.
7.4. Рассматривают в 5-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
7.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работников крайней меры их разрешения забастовки.
7.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
7.7. Настоящий коллективный договор действует в течение 3-х лет со дня подписания.
7.8.Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за один месяца до окончания срока действия данного договора.















Положение Шепета
об оплате труда, стимулирующих и компенсационных выплатах работников Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад с. Хлевное Хлевенского муниципального района Липецкой области

1. Общие положения
1. 1. Положение об оплате труда, стимулирующих и компенсационных выплатах работников МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников бюджетной сферы, утвержденного решением сессии районного Совета депутатов от 31.10.2008 года № 46 «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Хлевенского муниципального района» ( в редакции решений Совета депутатов Хлевенского муниципального района от 19.10.2010 г. № 196, от 24.11.2010 г. № 203, от 09.08.2011 г. № 249, от 07.10.2011 г. № 257, от 31.10.2012 г. № 309), решением сессии Совета депутатов Хлевенского муниципального района № 257 от 07.10.2011г. «О внесении изменений в Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений Хлевенского муниципального района», распоряжение главы администрации Хлевенского муниципального района № 21-р от 01.03.2011г. « Об установлении стимулирующих выплат работникам детских дошкольных учреждений, учреждений дополнительного образования и прочих учреждений», постановление главы администрации Хлевенского муниципального района №397 от 29.10.2008 года «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам бюджетных учреждений образования Хлевенского муниципального района», постановление главы администрации Хлевенского муниципального района №398 от 31.10.2008 года «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам районных муниципальных бюджетных учреждений».

1.2. Система оплаты труда работников МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное, включает в себя размеры окладов (должностных ставок заработной платы) по профессионально-квалификационным группам, тарифной сетки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается коллективным договором.
1.3.Система оплаты труда работников МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
-единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
-государственных гарантий по оплате труда;
-перечня видов выплат компенсационного характера;
-перечня видов выплат стимулирующего характера;
-настоящего положения;
-мнения представительного органа.
1.4. Условия оплаты труда, в том числе оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре.
1.5. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад, ставку заработной платы), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований по оплате труда МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное.
1.6. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры стимулирующих выплат, премий и других мер материального стимулирования.
1.7. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год ассигнований муниципального бюджета.

2. Основные условия оплаты труда
2.1. Размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работников определяется в соответствии с Положением об оплате труда работников.
2.2. Оплата труда педагогических работников для которых установлена норма часов за ставку заработной платы, производится на основе ставок заработной платы.
2.3. Месячная заработная плата работника МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное, полностью отработавшего на этот период рабочего времени и выполнявшего нормы (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.
2.4. Установление заработной платы работников осуществляется по тарификации.
2.5. При установлении тарифной ставки педагогическим работникам квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Педагогическим работникам устанавливаются тарифные ставки, повышенные на 25% за работу в сельской местности.

3. Порядок исчисления заработной платы
3.1. Замещение временно отсутствующего работника, производится на основании приказа руководителя, по письменному заявлению работника. Доплата по совмещению оплачивается по двум разным должностям (воспитатель, рабочий и др.), доплата за увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания оплачивается по одной и той же должности. К приказам по совмещению профессий, расширению зон обслуживания или увеличению объема выполненных работ необходимо приложить перечень дополнительных обязанностей или обозначить их вторым пунктом приказа.
3.2. Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу. Время работы по совместительству отражается в табеле учета рабочего времени. Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день.
3.3. В случае простоя (временной приостановки работы по некоторым причинам) оплата труда работников осуществляется в соответствии с трудовым законодательством РФ.
3.4. Продолжительность рабочего времени устанавливается:
-36 часов в неделю – женщинам в сельской местности
-40 часов в неделю мужчинам

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах;
2. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при выполнении работ различных квалификаций;
- при совмещении профессий (должностей);
- при увеличении объема работы, расширении зон обслуживания;
- при работе в ночное время;
- при работе в выходные и нерабочие праздничные дни
4.2. Условия, размеры и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются трудовым договором, соглашениями, локальными актами, постановлением главы администрации Хлевенского муниципального района.
4.3.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении (должностным окладом, ставкам заработной платы) работников по соответствующим профессионально-квалификационным группам либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законом РФ.
4.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся в размере:
- рабочий по стирке белья – 12% от должностного оклада;
-младший воспитатель – 12% от должностного оклада;
-повар – 12% от должностного оклада.
4.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 ТК РФ, к ним относятся:
- доплата за совмещение профессий (должностей). Устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий. Размер доплаты в срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон, содержания и объема дополнительной работы;
- доплата за расширение зон обслуживания. Устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания доплаты в срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом объема дополнительной работы;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. Устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема работ или возложение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению с учетом содержания и объема дополнительной работы;
- доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Производится работникам, привлекшимся в выходные и нерабочие праздничные дни:
а) работникам, получающим оклад (должностной оклад) в размере не менее одинарной часовой ставки (части оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячного рабочего времени и в размере не менее двойной или часовой ставки (части оклада) в день или час работы, если работа производилась не в пределах месячной нормы рабочего времени.
б) по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.6. Доплата за работу в ночное время. Оплачивается работнику в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях за каждый час работы. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
- при работе в ночное время (35% должностного оклада за каждый час работы в ночное время). Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада на среднемесячное количество в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
5. Виды выплат стимулирующего характера.
5.1.Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное формируется согласно распоряжения главы администрации Хлевенского муниципального района.
5.2. К видам выплат стимулирующего характера относятся выплаты направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
5.3. Все виды стимулирующих выплат работникам МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное, в том числе работникам, работающим по совместительству, выплачиваются на основании приказа заведующей, по результатам (протокола) комиссии по рассмотрению стимулирующей части фонда оплаты труда и производятся в пределах ассигнований на оплату труда работником учреждения и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются, могут носить постоянный и временный характер.
5.4. Перечень выплат стимулирующего характера:
1. Выплаты за интенсивность и высокие труда и качество выполняемых работ;
2. Выплаты за почетное звания «Заслуженный», «Народный» и т.д.;
3. Премиальные выплаты по итогам года.
4. Ежемесячные надбавки молодым специалистам устанавливаются до 30% оклада пропорционально учебной нагрузке или объему работы по штатной должности. К молодым специалистам относятся педагогические работники (кроме руководителя), работающие в ОУ в течение пяти лет после окончания педагогических учебных заведений.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях поощрения работников.
5.5. Премиальные выплаты устанавливаются:
- по итогам работы за отчетный период (календарный год) до 100%;
- ежеквартальная премия воспитателям, младшим воспитателям за выполнение программы дошкольного воспитания, за выполнение плановых показателей по дето-дням функционирования, проведение профилактических и оздоровительных мероприятий, направленных на укрепление здоровья детей – до 30%;
5.6. Разовые премии работникам МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное могут быть выплачены за участие в конкурсах и мероприятиях различного уровня, за выполнение работ по подготовке образовательного учреждения к новому учебному году.
5.7. Премии работникам МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное устанавливаются в процентах к окладу или абсолютных размерах в пределах ФОТ, утверждаются приказом руководителя учреждения.
5.8. Размер премии определяется в зависимости от личного вклада каждого работника выполняемых работ.
5.9. Премии могут быть снижены или не выплачены работникам полностью в случае:
- нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, инструкции по охране труда;
- при наличии письменной обоснованной жалобы родителей на конкретного работника.
5.10. При отсутствии или недостатке финансовых средств, заведующая МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное вправе прекратить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников в установленном законодательством порядке.

6. Условия оплаты труда руководителя детского сада.
6.1. Заработная плата заведующей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Оклад заведующей МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное определяется в зависимости от показателей учреждения образования и относится к 4 группе оплаты труда руководителей.
6.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются заведующей на основании договора с учредителем Хлевенского муниципального района. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное .
6.4. Премии заведующей МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное устанавливаются в процентах к окладу или абсолютных размерах в пределах ФОТ, утверждаются на основании договора учредителя Хлевенского муниципального района.
7. Заключительные положения
7.1. Штатное расписание МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное утверждается заведующей.
7.2. Фонд оплаты труда работников МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с.Хлевное формируется на календарный год.
7.2. Из стимулирующей части фонда оплаты труда, работникам детского сада может выплачиваться материальная помощь по следующим основаниям:
- для лечения;
- при рождении ребенка;
- при возникновении чрезвычайных обстоятельств.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника и Положении о материальной помощи.

Смета расходов на охрану труда и технику безопасности

№ п/п
Вид работ
Кол-во
Сумма
Всего

1
Медицинский осмотр
14
1044
14625

2
Курсы операторов
4
1000
4000

3
Текущий ремонт
1
20000
20000

4
Гигиеническое обучение
9
470
4230

5
Исследование песка
1
500
500

6
Дератизация
12
217,30
2607,60

7
Электротех. измерение
1
3252
3252

8
Проверка дымоходов
1
1800
3600

9
Обработка дер. Конструкции и крыши
1
16000
16000

10
ТО газ. обор., подключение
1
4033,22
4033,22

11
ТО АПС
4
808,72
3231


ИТОГО


61924












13 PAGE \* MERGEFORMAT 14615





Приложенные файлы

  • doc 46481246
    Размер файла: 1 MB Загрузок: 0

Добавить комментарий