уход за детьми, не считается в Финляндии работой. В Финляндии домохозяйка не является В трудовое законодательство будут внесены именения по пенсионному возрасту, которые вступят в силу в 2017 году. В магазине продавец не всегда подойдет к покупателю, чтобы поинтересоваться, может Получение выходного дня вне общих финских государственных и религиозных праздников может оказаться сложным


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте его и откройте на своем компьютере.


Сертификат трудовой
жизни

-

иммигрантов



Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


2
/
54


Содержание


Введение

……………………………………………………………………………………………….. 3

Г
лава 1: Правила трудовой жизни

1. Общая информация о Финляндии

................................
................................
.......................

4

2.

Ноу
-
хау (умения/навыки) и обучение

................................
................................
...................

8

3. Поиск работы
................................
................................
................................
.......................

13

4. Система рынка труда

................................
................................
................................
..........

14

5. Трудовой договор

................................
................................
................................
................

19

7. Формы трудовых отношений

................................
................................
..............................

25

7. Права и обязанности (oikeudet ja velvollisuudet)

раб
отника и работодателя

...................

27

8. Страхование работника

................................
................................
................................
......

30

9. Налогообложение

................................
................................
................................
...............

32



Глава 2: Финская тру
довая культура


11. Охрана труда

................................
................................
................................
.....................

37

13
.

Скромность, прямой стиль общения и молчание

................................
............................

43

13. Пунк
туальность


инициативность
-

надёжность

................................
............................

44

14.

Отношения с клиентами

................................
................................
................................
...

45

15. Религия

................................
................................
................................
..............................

46

16. Будни на рабочем месте

................................
................................
................................
...

47



Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


3
/
54

Введение


Сертификат трудовой жизни


это квалификационное свидетельство, подтверждающее
знание основных правил трудовой жизни и трудового законодательства Финляндии.

Ц
елями сертификата является способствование трудоустройству иммигрантов и
иностранцев и более успешному освоению их на новом рабочем месте путём расширения
их знаний о финском обществе, а также достижение равноправия между иностранными и
финскими работникам
и.

После ознакомления с сертификатом иностранцам, ищущим
работу или уже работающим в Финляндии, будет легче ориентироваться на рынке труда
Финляндии и в новой рабочей среде.


Сертификат поможет компаниям познакомить новых работников с особенностями
труд
овой культуры Финляндии. Наличие трудового сертификата является для
работодателя также свидетельством того, что соискатель рабочего места или прибывший
на работу в Финляндию ознакомился с основными положениями трудового
законодательства страны.




Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


4
/
54

Часть 1:
Правила трудовой жизни


1.
Общая информация о Финляндии




Финляндия обрела государственную
независимость

в 1917 году. До этого момента на протяжении
примерно 600 лет Финляндия входила в состав
Швеции и с 1809

года


в
состав России
. В составе
царской России Финляндия имела автономию,
именно тогда была создана собственная система
управления

государством
. После получения
независимости Финляндия стала

республикой.


Финляндия


европейское правовое государство,

деятельность должностных органов которого
основана на законах. Финляндия


также
демократическое

государство: народ избирает
президента, парламент и муниципальные (местные
или территориальные) органы самоуправления.


Финляндия


член
Европейского Союза
.
Н
ациональная валюта Финляндии


евро.


В Европейском Союзе 27 государств. В
Европарламенте работают 13 делегатов от

Финляндии.


Финляндия


североевропейское государство
всеобщего благосостояния:

все
постоянно проживающие в государстве люди имеют
право
на

получение
социальной
защиты

в случае её необходимости
. Общественные социальные расходы
финансируются за счет
налогов.

За счет налоговых поступлений государство и
муниципалитеты предлагают взрослому населению различные
льготы и
услуги.

К таким
льготам и
ус
лугам относятся,
например:

получение основного и профессионального
образования,
предоставление
базов
ого уровня

здравоохранения, воспитание в детских
дошкольных учреждениях, уход за престарелыми и инвалидами. Государство гарантирует
человеку
также получение

базового уровня средств существования в том случае, если
он
сам не в со
стоянии их заработать, например,

по причине старости, болезни или
безработицы.


За предоставление жителям Финляндии основной социальной защиты отвечает
Ведомство по народным пенсиям
и

социальному страхованию

(KELA).
Клиентами
Ведомства являются
все
проживающие в Финляндии и некоторые проживающие за
рубежом, но входящие в систему социальной защиты Финляндии. Бюро KELA
располагаются по всей Финляндии. В них жители могут получить консульт
ацию и советы,
в частности, по вопросам социального обеспечения иностранцев.


Россия

Норвегия

Швеция

Эстония

Финляндия



Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


5
/
54

По данному логотипу Вы сможете опознать учреждения Ведомства по народным пенсиям
и социальному страхованию
:



Население

В Финляндии проживает немного жителей: всего 5,4 миллио
на. Основная доля населения
проживает в южной и западной Финляндии. Столица Финляндии


Хельсинки, в которой
проживает прим. 588

549 жителей.









В 201
3

году в Финляндии проживали в целом прим.
207

511
гражданина других

государств
, т.е.
3
,
8

% от общего

числа населения, в следующем составе:

Население Финляндии по регионам:


1. жная Финляндия





2

276 475

2.

Юго
-
западная Финляндия





695 436


3.
Восточная Финляндия





566

393

4.

Западная и Средняя Финляндия


1

218 524



5.

Северная Финляндия




483 262

6.

Лапландия





182 514

7.

Аландские острова




28 666

Итого:






5

451

270



Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


6
/
54






Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


7
/
54

Язык

Официальными языками

в Финляндии являются финский и шведский. Шведский
является р
одным языком всего 6
-
ти процентов

населения. На некоторых должностях
необходимо владеть как финским, так и шведским языками.

Финны изучают иностран
ные
языки уже в основной школе
и

довольно х
орошо владеют английским языком
. Однако
,

и
ностранным работникам все же следует освоить финский язык
,

в

трудовой жизни это
необходимо. Для выполнения многих трудовы
х обязанностей достаточно з
нания

базового
уровня финского языка.

Ф
инны не ждут того, чтобы все иностранные работники сразу при
поступлении на работу хорошо владели финским языком
, и они
,

как правило, оказывают
помощь и поддержку людям, плохо владеющим финским языком.


Финский язык

о
тличается от индоевропейской группы языков (английского, немецкого,
шведского). В финском языке мало международных слов. Структура языка тоже
отличается: слова склоняются и изменяются отличным от других языков образом.
Иностранным работникам следует смело
пользоваться финским языком. Работник,
заинтересованный в изучении финского языка, проявляет
так
свое уважение к Финляндии
и
к
ее культуре.


Манера общения в Финляндии


неофициальная. Финны могут и к постороннему человеку
обратиться на  ты , т.к. здесь
н
е принято обращаться на «Вы»
и пользоваться
официальными титулами
. В связи с этим

иностранным работникам не нужно
беспокоиться о том, какую форму обращения выбрать при общении со своими коллегами.
В Финляндии важными являются дела и поступки, а не то, как
о них говорят.

Трудовая деятельность.

Подавляющая часть
практикуемых в Финляндии
профессий связана со сферой
обслуживания, например,
с
торговлей и
с
уходом. Финляндия


это
общество,
ориентированное на

обслуживание
:
основная доля рабочей силы

(= работающ
их
людей) работает и получает зарплату в сфере обслуживания.


Вследствие
старения населения

спрос на рабочую силу в
этом
секторе постоянно
растет. В ближайшие годы в Финляндии на пенсию выйдет большое количество людей.
Ежегодно на рынок труда приходит мен
ьше трудоспособного населения (в возрасте
20


65 лет), чем с него уходит; ч
исло трудоспособного населения ежегодно сокращается на
20

000 человек. Старение населения


огромная проблема: рабочая сила, пополняющая
рынок труда, не компенсирует рабочую силу,
уходящую с рынка. Такое же явление можно
наблюдать во многих других европейских странах.


Самый
острый дефицит

рабочей силы

в период 2010
-
2025 гг.

будет ощущаться в сфере
строительства,

ухода за престарелыми, больными и детьми,

бытового
обслуживания

населе
ния,

металлообработки, торговли
, транспорта, обслуживания недвижимости

(уборка помещений и

улиц)
и в некоторых других сферах экономики
.



В Финляндии женщины активно участвуют в трудовой жизни и имеют для этого хорошие
возможности
: в Финляндии хорошо разв
ита с
истема детских дошкольных учреждений.
Основная доля женщин работает вне дома. Выполняемая по дому работа, например,


Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


8
/
54

уход за детьми
,

не считается в Финляндии работой. В Финляндии домохозяйка не
является официальной профессией. Финны считают, что женщин
ы должны учиться,
приобретать профессию и участвовать в трудовой жизни наравне с мужчинами.


Средний уровень зарплаты

наемных работников, работающих на основании регулярного
графика работы или т.н. регулярного рабочего времени, в
201
3

году
составлял приме
р
но
3
226

евро в месяц. Мужчины получали в среднем 3

531

и женщины
-

2995

евро. Средняя
зарплата работников, работавших на условиях месячно
го о
клада, составляла примерно 3
363

евро, и на условиях почасового оклада
-

2

612

евро. Уровень доходов (зарплата и

вознаграждения) финнов является средним по сравнению с другими европейскими
странами.

На работу в Финляндию

Для выполнения работы в Финляндии эмигрант должен иметь разрешение на
проживание
, которое даётся либо

в силу семейных обстоятельств
, либо

для пр
охождения
обучения в финском учебном заведении,
либо
же в связи с трудоустройством.


Прибывающие в Финляндию граждане Европейского Союза (ЕС) или Европейской
Экономической Зоны (ЕС/ЕЭЗ) не нуждаются в разрешении на работу, т.к. свобода
передвижения являетс
я одним из основных гражданских прав ЕС. Каждый гражданин
страны
-
члена
ЕС/ЕЭЗ

имеет право на работу на те
рритории другой страны
-
члена ЕС
,

и в
эт
ом случае применяется законодательство той страны,
в которой
выполняется работа.
При переезде гражданина ЕС/ЕЭЗ
на работу в другую стра
ну ЕС/ЕЭЗ свобода
передвижения с правом

на работу распространяются также на следующих членов его
семьи: супругу/супруга
и
детей в
совершеннолетнем
возрасте
, но не старше

21 года.


В финском Законе об иностранцах определены права и о
бязанности иммигра
нтов. В
законе также
оговорено,
какие возможности для проживания и работы

в различных
регионах Финляндии имеются

у иммигрантов
, прибывающих в страну по разным
причинам.


Иммиграционная служба

(
Maahanmuuttovirasto
,
www
.
migri
.
fi
) решает все вопросы,
связанные с разрешениями на жительство в Финляндии. Информацию можно получить
также на сайте:
www.mol.fi/f
innwork
.


2.
Ноу
-
хау (умения/навыки) и обучение


В Финлянди
и

об
разование

играет огромную роль:

финны учатся много. В трудовой
жизни образование ценится высоко. На многих рабочих местах для работников
проводятся курсы дополнительной подготовки и
повышени
я квалификации
. Можно
сказать, что в Финляндии работники обучаются на протяжении всей своей трудовой
жизни. Финляндия


страна высоких технологий, в которой необходимо, например, уметь
пользоваться вычислительной техникой. Работающие люди постоянно обучают
ся для
того, чтобы их
профессиональные
умения отвечали требованиям
современной трудовой
жизни.



Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


9
/
54

В отличие
от многих других стран, взрослое население Финляндии принимает активное
участие в обучении,
и это
помогает
ему
совершенствоваться в профессии и
преусп
евать
в
карьер
е
. Финны
могут
обучаться

также в свободное от работы время. В Финляндии
много народных и рабочих университетов, которые предлагают многостороннюю
программу обучения для взрослых. В народных и рабочих университетах можно изучать,
например, фи
нский язык.


Финская система образования




В Финляндии дети
,
подростки и молодые люди

в возрасте от 7 до 17 лет
обязаны прой
ти
программу основного образования

(peruskoulun

ohjelma)
.
Иммигрант

тоже

имеет право
на основное образование, если он постоян
но проживает в Финляндии и наход
ится в
возрасте обязательного образования

(
oppivelvollisuuden

ik

),
т.е. в возрасте от 7 до
17 лет
.


Несмотря на то, что после
основной школы

молодые люди

уж
е могут устроиться на
работу,
они
, как правило,
продолжают обучен
ие в
профессиональных у
чебных
заведениях (ammattikoulu)
,

в которых

они

получают профессию, или




Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


10
/
54

в
лицеях (
lukio
)
,

в которых изучают
ься

общеобразовательные предметы
,

и после
которых можно поступить в университет (yliopisto),
институт (ammattikorkeakoulu)

ил
и
же в
проф
ессиональное учебное заведение (см. схему выше)
.
Студент
, прошедший
обучение

в профессиональном учебном заведении, может продолжить своё образование
в высшем учебном заведении.


Институты (специальные высшие учебные заведения) и университеты сос
тавляют
с
истему высшего образования
.
Программа обучения в специальных высших учебных
заведениях формируется в соответствии с требованиями современной трудовой жизни. В
университетах
же
проводятся научные исследования, и обучение связано с научной
деятельно
стью.

Профессиональное образование
(аmmatillinen aikuiskoulutus)


В Финляндии имеются учебные заведения, которые специализируются на
обучении
взрослых
. Взрослый может в этих учебных заведениях приобрести профессию или
пополнить свои профессиональные знания
.
Система образования для взрослых строится
с учетом требований трудовой жизни.


Поступающий на обучение предъявляет учебному заведению все свидетельства, а
основании которых оцениваются его знания. Это могут быть такие

документы как
,
например: свидетельст
ва с места работы, удостоверения об образовании и дипломы, а
также свидетельства о прохождении дополнительного обучения или курсов повышения
квалификации в течение всей трудовой жизни
.
Обу
чение проводится в гибкой форме:
к
аждый человек может изучать только

те предметы, в которых он нуждается, и
приобретать те навыки, которых ему не хватает. Затем уже поступивший на обучение и
пре
подаватель совместно
оценивают,

в каких
именно
знаниях и умениях обучающийся
нуждается,

и составляют
ему
учебный план,
в котором у
читывались бы приобретенное
за рубежом образование

и стаж

работы.


Проживающие в Финляндии иностранцы и иммигранты имеют одинаковые с финн
ами
возможности для обучения, поэтому до

начала профессионального обучения важно
оценить также уровень знания
финско
го
языка

и выяснить
, достаточны ли знания
поступающего
для прохождения обучения. Во многих учебных заведениях параллельно

с
изучением профессии можно изуча
ть финский

язык.

Система демонстрационных экзаменов на подтверждение профессиональной
пригодности

(n
ytttutkinto)

Нередко взрослый человек хорошо

владеет какой
-
либо профессией
несмотря на то, что
он не обучался данному профессиональному мастерству в учебном заведении.
Профессию мож
но приобрести разными способами,

например:

непосредственно на
работе, в
результате самостоятельной учебы или увлечения. До 1994 года для получения
профессионального образования необходимо было обучаться в профессиональном
учебном заведении в течение нескольких лет. В 1994 году в Финляндии был принят Закон
о практических
демонс
трационных экзаменах

на подтверждение профессиональной
пригодности.
Сдав экзамен человек может
доказать на практике, что он в
ладеет


Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


11
/
54

профессией, после чего
-

получи
т
ь

диплом.
Демонстрационные экзамены требуют
широких профессиональных знаний и поэтому м
ногие

учебные заведения организуют
подготовительные курсы в разных сферах профессиональной деятельности для

подготовки к сдаче

экзамен
а. Пройдя подготовительное обучение
, о
бучающийся сдаёт

демонстрационные экзамены
,

которые
могут
провод
иться в течение несколь
ких дней.



Иммигранты могут участвовать в демонстрационных экзаменах наравне с финнами.
Знание финского языка должно быть настолько хорошим, что позволило бы успешно
выполнять работу в Финляндии. Требования к уровню знания финского языка в разных
сферах

т
рудовой деятельности

разные
, н
апример:

продавец должен хорошо владеть
устной речью, секретарь должен
хорошо владеть

как
устной,

так и

письменной речью,
п
екарю не нужен столь высокий уровень знания языка, как продавцу и т.д. Уровень
знания финского языка д
олжен соответствовать необходимому в конкретной профессии
уровню.

Обучение на рабочем месте

по договору

(oppisopimus)

Профессиональное образование можно получить также по системе обучения на рабочем
месте

по договору
. Это обучение включает уроки теории в
учебном заведении и обучение
собственно профессии на рабочем месте. Объем теоретического обучения зависит от
целей обучения и индивидуального учебного плана
обучающегося.
Обучение на рабочем
месте осуществляется под руководством и контролем назначенного р
аботодателем
инструктора. В рамках системы обучения на рабочем месте объем теории в разных
областях обучения варьируется, но в среднем он составляет примерно

20 процентов
от
всего
учебного плана. Учебный договор может быть заключен с работающим работником,

с новым работником, с ищущим работу безработным или с предпринимателем.


Учебный договор


это срочный трудовой договор, заключаемый м
ежду работником и
работодателем на определённый срок.
Обучение происходит в основном на рабочем
месте
. П
олученные в рабо
те навыки дополняются уроками теории в учебном заведении.
Во
время обучения на рабочем месте работник
может получать
зарплату
, во
время
же
теоретического обучения
в каком
-
нибудь учебном заведении
он получает
предусмотренные для учащихся социальные пособия,

но только в том случае, если
работодатель не платит зарплату за этот период обучения.


Обучение на рабочем месте на основании учебного договора является в Финляндии
популярной формой обучения. Оно подходит для
людей
разных возрастных групп,
жела
ющих при
обрести новую профессию

или пополнить багаж своих знаний. Учебный
договор


это практичный способ обучения профессии, обновления знаний и повышения
своего профессионального мастерства. Вопрос учебного договора можно согласовать с
работодателем после начала

работы в Финляндии.


Признание или легализация по
лученного за рубежом диплома о высшем
образовании
(tutkintojen tunnustaminen, hyvksyminen ja rinnastaminen)


В частном секторе (yksityinen sektori) работодатель при выборе работника сам оценивает
компетен
тность полученного за рубежом образования. Решение о признании или
легализации диплома об образовании требуется не всегда, но такое решение может быть


Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


12
/
54

полезным при трудоустройстве. В отношении же образования соискателей должностного
места в общественном се
кторе (julkinen sektori) (государство, муниципалитеты)
устанавливаются определённые квалификационные требования (kelpoisuusvaatimuksia).
Для доказательства соответствия этим требованиям лица, получившие образование за
рубежом, обычно нуждаются в решении На
ционального управления по образованию о
признании или легализации их диплома.


Под признанием

или легализацией

полученного за рубежом диплома об образовании
понимается решение

Национального управления по образованию

о том, насколько
компетентно
полученное

за рубежом
высшее
образование

(korkea
-
asteen tutkinto)

при
соискании работы или места учебы в Финляндии. Информацию о процедуре признания

или легализации

полученного за рубежом образования на финском и английском языках
можно получить на сайте Национально
го управления по образованию
:


www.oph.fi
/
tutkintojentunnustaminen


В некоторых областях деятельности требуется наличие
лицензии на
профессиональную деятельность

(
ammatinharjoittamisoikeus)
. К таким областям

относятся, на
пример
,

сфера здравоо
хранения (в частности, врачи),
мореходство

и
некоторые другие
. Требования
для получения лицензии могут быть разные

и
могут
зависи
т
ь

от того, является ли прибывающее на работу лицо гражданином государства
ЕС/ЕЭЗ или нет.


Дополнительну
ю информацию о профессиях,
на выполнение профессиональной
деятельности которых
тре
буе
тся лицензия, а также о том, как и где можно её приобрести,
дает Управление по образованию Финляндии(Opetushallitus). Государственные
должностные органы, отвечающие за ту
или иную область деятельно
сти, выносят
решение о том, какому лицу

выдается лицензия на профе
ссиональную деятельность, а
какому

-

нет. Например, Центр правовой защиты в сфере здравоохранения (VALVIRA)
выдает врачам и другим работника
м сферы здравоохранения
лицензии

на их
профессиональную деятельность.

Полученное за рубежом образование не всегда признается в Финляндии без оговорок
,

его обычно следует дополнить. Финские специальные высшие учебные заведения и
университеты предлагают иммигрантам и иностранцам до
полнительное
к их
образованию
обучение

(tydennyskoulutus)
. В учебных заведениях можно получить
информацию о возможностях
такого
обучения.

Национальное управление по бразованию(Opetushallitus) выдает также
экспертные
заключения (сертификаты
) о приобретенно
м за рубежом
профессиональном
образовании.

Заключение не является гарантией пригодности соискателя на получение
должности в
частном,
государственном или муниципальном секторе, но оно может
улучшить возможности иностранца в поиске и получении места работы
или учебы.



Если работник должен дополнить своё профессиональное образование в Финляндии, то
данный вопрос обычно оговаривается на стадии приема работника на работу. Для того
чтобы знания работника соответствовали требованиям трудовой жизни Финляндии, их
необходимо дополнить и обновить разными способами. Обучение, организованное по


Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


13
/
54

договору на рабочем месте


ppisopimuskoulutus
)
, или подготовительные курсы
для демонстрационного экзамена

(
n

ytt

tutkinto
)

на подтверждение
профессиональной пригодности могут я
вляться хорошей, поддерживающей навыки и
пополняющей знания формой обучения прибывающих в Финляндию на работу лиц.


Если иностранец хочет продолжить в Финляндии начатую за границей учебу

в высшем
учебном заведении
, он должен получить
академическое признан
ие

(akateeminen
tunnustaminen)

полученного за границей образования.
Это
даёт возможность
продолжить обучение в Финляндии
на базе уже имеющегося образования
, также оно
необходимо для учёта пройденной за рубежом учебы в составе получаемого в
Финляндии образо
вания. Этот вопрос всегда решает учебное заведение. Иностранный
диплом (сертификат, удостоверение или свидетельство о незаконченном высшем
образовании) может быть зачтен иностранцу в части общих дисциплин полностью или
частично. Приложение к диплому о выс
шем образовании (
Diploma Supplement
)
рассказывает более подробно о полученном образовании, его соответствии европейским
образовательным рамкам и помогает работодателю оценить квалификацию влад
ельца
диплома.



3
. Поиск работы


При поиске работы соискатель должен иметь документы, свидетельствующие о
приобретенном на родине образовании
.

Эти документы имеют большое значение
и в
будущем
при планировании пополнения профессионального образования

рабо
тника

на
новом рабочем месте.


Свободные рабочие места в Финляндии можно искать на следующих страницах
государственной
биржи труда

и биржи труда Евросоюза
:



http://www.mol.fi/paikat/



http://ec.europa.eu/eures/


и

на страницах Интернета частных компаний, занимающихся поиском работы для своих
клиентов:




http://tyopaikat.oikotie.fi/



http://www.aarresaari.net/jobboard.ht
m



http://www.monster.fi/



http://www.uranus.fi/.


В Финляндии жители обычно занимаются

поиском работы самостоятельно. Они

сами
составляют резюме, т.е.
послужной список

или CV

(
ansioluettelo

eli

CV
)
, в котором
указываю
т информацию

об образовании, трудовой карьере и умениях,
сами
посылают
его работодателю вместе с
сопроводительным письмом

(
ty

hakemus
)


просьбой о
рассмотрении его кандидатуры при приёме нового работника на имеющееся свободное
рабочее место. В сопроводител
ьном письме соискатель также указывает, почему именно
эта работа его интересует, и почему именно он является подходящей кандидатурой для
выполнения этой работы. Дополнительную информацию о поиске работы в Финляндии
можно найти по адресу:



Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


14
/
54

http://www.infopankki.fi/fi
-
fi/miten_haet_tyota/



Образцы CV

можно найти по адресам
:



http://www.avosto.net/a
-
ura/opas/ansioluettelomalli.
pdf




http://www.avosto.net/a
-
ura/opas/hakemusmalli.pdf

Европаспорт

Образовательные системы европейских государств во многом различаются.
Работодатели не всегда знают систему образования дру
гих стран.
Европаспорт



это
набор
соответствующих

документов

по

системе
, разработанн
ой

Евросоюзом или,
другими словами,

рабочий инструмент соискателя работы,
с помощью которого
соискатель може
т рассказать
о своей

квалификации или образовании, а также
о
соответствии

их

финскому уровню. Европаспорт помогает
будущему
работодателю
понять, какими навыками и умениями обладает соискатель рабочего места, прибывший
из другого европейского государства.


Европаспорт состоит из 5 документов, с помощью которых работник может описать свои
умения. Эти документы используются во всех государствах ЕС и ЕЭЗ. Основным
документом Европаспорта является Europass CV


стандартный общеевропейский бланк
резюме. При жел
ании работник может в дополнение выбрать и приложить к нему другие
документы. К ним относятся Europass Language Portfolio
-

документ, в котором
указывается знание языков; Europass Mobility
-

документ, в котором указываются
возможности
соискателя
совершать

командировки и путешествия по службе
,
а также
международные приложения к дипломам (Certificate Supplement и Diploma Supplement).
Владелец Европаспорта может сам заполнить резюме и документ о знании языков.
Система Европаспорта была внедрена в ЕС с целью с
оздания единых и четких рамок

признания знаний и квалификаций

европейцев.


Бланки Europass CV и Europass Language Portfolio можно найти по адресу:

http://www2.europass.fi/index.php?node_id=254
3

.



4.
Система рынка труда


Финская система рынка труда базируется на трудовом зако
нодательстве, а также на
заключё
нных между объединениями наемных работников и объединениями
работодателей договорах.
Трудовое
законодательство

(
Ty

lains

d

nt

)

создает
рамки для правил трудовой жизни, но многие практические вопросы трудовой жизни
регулируются коллективными трудовыми договорами (TES).


В целях развития трудовой жизни
внедряется трехстороннее сотрудничество

(
kolmikantaista

yhteisty

t

)
,
-

э
то означает, чт
о в переговорах, касающихся трудовой
жизни, участвуют три стороны: работодатели, работники и государство.




Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


15
/
54



Трехстороннее сотрудничество в регулировании финской трудовой жизни.


В Финляндии господствует высокая организация рынков труда и всей трудовой жи
зни в
целом.
2,6
миллиона

наёмных работников состоит в рядах
профсоюзов

(
ammattiliitot
)

esim
.

в

РАМ
е. Э
то составляет примерно 70% всех работающих.

Всего профсоюзов


80,
они в свою очередь объединены в 3 централизованные,
выше
стоящие профсоюзные
организаци
и

(
palkansaajakeskusj

rjest

t
)
: SАК, SТТК,
A
kava.



Работодатели же могут являться членами
союзов

работодателей

(
ty

nantajaliitot
)

(напр., PALTA)
, которые имеют свою вышестоящую организацию

Центральный союз
предпринимательства
(
Elinkeinoelmn Keskusliitto

-

EK).


Работники различных отраслей трудовой деятельности объединяются в
соответствующие профессиональные союзы работников (профсоюзы), а работодатели
-

в
свои союзы работодателей
.

Как союзы работников, так и союзы работодателей в свою
очередь объединяют
ся в вышестоящие организации работников и в вышестоящие
организации работодателей (
см. нижеприведённую таблицу).


Работников церкви представляет KiT (Kirkon työmarkkinalaitos)
,
работников
муниципалитетов
-

KT(Kunnallinen tymarkkinalaitos
), государствен
ных служащих


VTM(Valtion työmarkkinalaitos), средних и мелких предпринимателей
-

Suomen yrittjt ry.


С конца 60
-
х до 2008

года
в Финляндии активно
заключались
централизованные
договора

(
keskitetyt

sopimukset
)

между вышестоящими организациями работодате
лей и
работников.
Основные положения этих договоров были
закреплены в рамках Трудового
законодательства

Финляндии
.
Именно в

течение этого времени правительство
Финляндии представляло на рассмотрение парламенту различные проекты законов
,
касающихся трудовой

жизни

(напр.

закон о зарплате, законы о налогах
)
,

и
проекты
законов
социального характера ( напр. законы
социа
льных льготах и выплатах
)
.

Многие
из этих проектов
вступили

в силу закона в этот период.


С 2008 года
во всех областях экономической жизни

Финля
ндии

в результате переговоров
между профсоюзами и объединениями работодателей

по вопросам трудовой жизни, не
входящих в рамки

закона или же
в рамки

централизованных договоров,

заключаются и
периодически
перезаключаются коллективные трудовые договоры
.

В

час
тном секторе

заключаются

коллективные трудовые договоры
работников

(
ТES
ы
)
,

в

общественном
секторе
, где работодателем является муниципалитет или государство,


коллективные
трудовые договоры
служащих

(
VES
ы
)
.

В процессе
этих
переговоров профсоюзы



Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


16
/
54

тр
ебуют

по
вышения зарплаты и улучшения условий труда

работников
. Союзы
работодателей
же стоят

на защите своих интересов и не
всегда соглашаются

на
требования работников.


Если стороны, участвующие в переговорах
по вопросам трудовой жизни
не находят
общего решения

к
акого
-
то вопроса
,

то

может вспыхнуть
забастовка

(
lakko
)
,

и работники
могут отказаться

от выполнения работы. Если
бастую
щий работник является членом
профсоюза, то в период забастовки он будет получать зарплату от профсоюза.


Договоры заключаются на определ
енный срок, обычно на год, два или же на более
продолжительный срок. Коллективные договоры работников и служащих (TES и VES)
являются обязательными для
всех членов
союзов работников и работодателей,

участвующих в переговорах.

Коллективный договор (TES) мож
ет носить также
об
щеобязательный, принудительный
характер

(
yleissitova
)

соблюдения его
требований
. Это происходит тогда
, когда его условия распространяются даже на тех
работодателей, которые не являются членом союза работодателей. В Финляндии
имеется приме
рно 180 коллективных
трудовых
договоров
общеобязательного

характера
,
сила которых распространяется на 90% работающих.



Трудовые
коллективные договоры

определяют

права и обязанности работников
,
размер
их минимальной
зарплаты,
продолжительность их рабочего
дня
, условия труда
и
вопросы
, касающиеся
их
отпуск
ов.

Согласованные в коллективном договоре(TES
е
)
условия
являются

минимальными

(
v

himm

isehdot
)
, т.е. условия каждого конкретного трудового договора не могут быть
хуже условий TES
а
.
Однако и
сключение состав
ляют

такие
договора
,
в которых
оговорено, что работодатель и работник могут

договориться

на месте


aikallinen

sopiminen
)

о зарплате

и некоторых других условий труда. Сегодня на рынке труда
Финляндии наблюдается рост количества таких договоров.

Система рын
ка труда в Финляндии
:


Организация работников



TES




Организация работодателей

Akava
,
STTK
,


SAK







EK
,
KiT
,
KT
,

VTML




Профсоюзы



TES




Союзы работодателей



Например
OAJ
,
SVAL,
Tehy
,
Jyty
,







Например
PALTA, ALT, TIKLI


,
AKT
,
Pam
,
JHL
,
Paperiliitto



Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


17
/
54



Представители



МЕСТНЫЕ ДОГОВОРА


Работодатель

работников



доверенное лицо








Работник





ТРУДОВО
Й ДОГОВОР




Работодатель









Доверенное лицо


Представителем профсоюза на рабочем месте
является
доверенное лицо
, которого выбирают
р
аботники
, являющиеся ч
ленами профсоюза.

Доверенное лицо рабочего места
должен быть
работнико
м предприятия и зна
т
ь

трудовое
законодательство
.


Если у тебя есть проблемы по рабочим вопросам,
напр., т
аким как
:
размер зарплаты, выплата и
размер отпускных, сверхурочные работы и т.д
., ты
можешь обратиться за помощью к доверенному
лицу.


Р
аботники
,

которые не состоят

в профсоюзе,

могут выбрать
на
своём
рабочем месте
уполномоченное

лиц
о
, который будет выполнять
в этом случае
функции доверенного
лица.

Профсоюзы

(объединения работнико
в) и объединения работодателей

В Финляндии господствует высокая организация рынков труда и всей трудовой жизни в
целом. Иностранный работник или работодатель может при желании стать членом
соответствующего
союза работников

(профсоюза)

или соответствующего

союза
работодателей

своей области деятельности. Союзы стоят на защите интересов и прав
своих чл
енов: у
силия союзов работников
направлены на повышение доходов их членов


Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


18
/
54

(зарплаты) и защиту стабильности трудовых отн
ошений
;
союзы работодателей

же

защищают
интересы работодателей и руководимых ими предприятий.


Профсоюзы не

зависимы от политических партии:

н
аходящиеся на службе или
являющиеся членами профсоюза люди могут поддерживать разные партии и
придерживаться

разных политических
взглядов
. Как профсоюзы,

так и союзы
работодателей пытаются воздействовать как на политических лидеров страны, так и на
политику трудового рынка с целью направления развития

её

в необходимое им русло.


Для

того чтобы вступить в профсоюз

необходимо связаться либо с доверенным л
ицом по
месту работы, либо прямо со своей профсоюзной организацией. Работники, являющиеся
членами профсоюза, платят своей организации членские взносы. Членский взнос
составляет примерно 1
-
2 % от зарплаты, и он подлежит вычету из облагаемой налогом
суммы. Ч
лены профсоюзов получают различные льготы и услуги

(напр.:
льготная или
бесплатная
подписка на газеты или журналы, страховка на
случай путешествия и

возможность отдохнуть в гостинице или на коттедже фирмы по
льготной
цене т.д.)
.

Касса по безработице

В сос
тав некоторых профсоюзов

может
входит
ь

касса по безработице, и членский взнос
профсоюза
тогда
включает
в себя
также членский взнос в кассу по безработице. Однако
следует помнить, что касса по безработице не всегда является частью системы того или
иного про
фсоюза.

Поэтому, вступая в профсоюз, необходимо уточнить вопрос о
существовании в нём кассы по безработице.

Находясь в трудовой жизни, работник может
платить членский взнос только кассы по безработице

для работников.

В Финляндии существуе
т

две независимые

и

добровольные

систем
ы

касс

по
безработице,

как для
работников,

так и для работадателей

частного сектора
(предпринимателей).

В этих кассах

все желающие

могут застраховать себя на случай
безработицы.


В случае прекращения работы и наступления безработицы р
аботник

вправе получать
пропорционально
е его зарплате пособие по безработице (денежное

пособие)



с
уточные, рассчитанные на основании ранее получаемых доходов
. Для получения
пособия по безработице должны быть выполнены некоторые условия, например,
необходи
мо быть определенное время членом кассы по безработице

и регулярно
платить членские взносы.

Размер пропорциональных зарплате суточных зависит от
размера зарплаты до наступления безработицы. Пособие выплачивается примерно в
течение двух лет.


Предпринимат
ель является безработным

в том случае
, если он закончил
предпринимательскую деятельность или продал свою долю в предприятии.
Предпринимательство может закончиться в результате банкротства, ликвидации
предприятия или же по личным причинам,
таким
как, наприм
ер, развод супругов

или
случай заболевания
. Предприниматель считается безработным также и в том случае,
если предпринимательская деятельность
по каким
-
либо причинам
прерывается на срок
не менее четырех месяцев.
Однако надо помнить, что п
ропорциональное за
рплате


Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


19
/
54

пособие по безработице выплачивается предпринимателю только в том случае, если он
является членом кассы по б
езработице для предпринимателей,
и регулярно
платил

членские взносы в течение

определённог
о срока.



5.

Трудовой договор

Когда работодател
ь нанимает работника на работу, он заключает с ним письменный
трудовой договор
. В трудовом договоре согласуются трудовые цели, размер зарплаты,
а также другие связанные с работой требования, льготы и условия.

Трудовой договор заключается в двух экземпляра
х, один получает работник, а второй


работодатель.
Договор может заключаться также в устной форме
, однако т
рудовой
договор

всё
-
таки

рекомендуется заключать в письменной форме. Если нужные
по
ложения прописаны на бумаге, то

как работник, так и работодатель
могут проверить по
договору, о чем и на каких условиях было заключено взаимное соглашение. Это поможет
разрешить возникающие на работе разногласия.

Работодатель должен представить работнику письменное разъяснение по основным
условиям труда в тех

случая
х
,
когда трудовые отношения заключены на неограниченный
срок

или же их продолжительность составляет более одного месяца.
Если работодатель
не выдает работнику разъяснение основных условий выполнения работы, то за такое
нарушение на него может быть наложен шт
раф.

В трудовом договоре должны быть указаны, по крайней мере, следующие данные:

время
начала трудовых отношений, продолжительность и основание срочного договора,
трудовые задачи работника, место выполнения работы, принципы определения зарплаты
или иного

вознаграждения, регулярность

рабочего времени, принципы определения
ежегодного отпуска, предупредительный срок в случае увольнения или принципы его
определения, а также в договоре указывается применяемый коллективный договор.

Образцы

трудового договора н
а разных языках вы можете найти в Интернете по адресу:
http://www.tyosuojelu.fi/fi/verkkolomakkeet/101

Стороны трудового договора
(tysopimuksen osapuolet)

т
рудовой договор подписывается как
работодателем, так и работником.

Время начала работы

(tynteon alkamispiv)

Указывается конкретная дата,
когда работник начинает работу, и с которой работнику
начинают начислять зарплату.


Виды трудовых отношений в зависимости от их п
родолжительно
сти




Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


20
/
54

Бе
ссрочные
(t
oistaiseksi voimassa)
трудовые отношения


это приоритетная форма
трудового договора. В случае бессрочных трудовых отношений

работник имеет
постоянную работу, то есть работа продолжается до добровольного увольнения
работника или увольнения его р
аботодателем (расторжения трудового договора).
В

последнем случае у

работодателя должна быть веская, обоснованная причина для
увольнения работника.
Основания

для расторжения

договора указаны в Законе о
трудовом договоре; они могут быть следующие: причины,
зависящие

от работника,
причины экономического или производственного характера, реорганизация
предприятия
работодателя

и т.д.


Бессрочный трудовой договор может быть растор
гнут
, как работодателем, так и
работником. Расторжение трудового договора происходит

путем
предуведомления, т.е.
предупреждения о расторжении договора по истечении конкретного периода
, после
которого он становится необязательным для заключивших его сторон. Работо
датель и
работник могут также аннулировать бессрочный трудовой договор:

в та
к
ом случае
договор прекращает своё действие
немедленно без применения срока предуведомления
.

Срочные трудовые отношения

(m
raikainen tysuhde)


означают, что стороны
договора согласуют время начала и окончания действия договора. Временный трудовой
догово
р заключается только по обоснованным

причинам
,
как
,
например,
заместительство
или кратковременный характер работы (сезонная работа). Срочный трудовой договор
действует в течение оговоренного срока или же по завершению согласованной работы.
Срочный договор
может быть расторгнут только по особо веской причине.

Трудовая практика

(
t
yharjoittelu)



это, например, работа, которая является частью
процесса обучения студента. Зарплата за нее обычно не выплачивается. В Финляндии
участвующими в трудовой практике ли
цами, наряду с молодежью,
могут
быть
обучающиеся взрослые, ищущие работу безработные или люди, меняющие профессию.

Возможный испытательный срок

(koeaika)
, и его продолжительность

В начале трудовых отношений может быть согласован

испытательный срок.
Во вре
мя
испытательного срока работник может присмотреться, подходит ли ему данная работа, а
работодатель
присмотреться
, подходит ли конкретный работник на данную работу. В
течение испытательного срока работник и работодатель могут расторгнуть трудовой
договор б
ез применения срока предуведомления (нотиса). Причины для расторжения
трудового договора во время испытательного срока не могут быть дискриминирующими и
не относящимися к работе. Максимальная продолжительность испытательного срока при
бессрочных трудовых о
тношениях составляет 4 месяца. При срочных трудовых
отношениях, продолжительностью менее 8 месяцев, испытательный срок может
составлять не более половины от продолжительности трудового договора. В течение
испытательного срока работник получает обычную зарп
лату.

Место выполнения работы

(suorittamispaikka)
, т.е. в какой стране, в каком регионе или
в какой местности выполняется работа

Трудовые задачи

(tytehtvt)
, какие трудовые функции выполняет работник



Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


21
/
54

Заработная плата и прочие льготы, а также срок выплат
ы зарплаты (=когда
зарплата выплачивается)

Заработная плата

(
palkka)

всем работникам

данной отрасли
, в том числе и
иммигрантам,
определяется на основании
общеобязательного коллективного
трудового договора (TES).

Уровень выплачиваемой работодателем заработн
ой


не
может быть ниже указанного в нём

уровня. В случае отсутствия в
какой
-
то
области
деятельности коллективного трудового договора (TES) стороны трудового договора
согласуют размер заработной платы. До подписания трудового договора иностранному
работнику

имеет смысл выяснить уровень зарплаты в Финляндии в данной области
деятельности. Зарплата может включать различные надбавки и льготы, которые

оговариваются с работодателем, и основанием для выплаты которых
могут быть,
например:

время работы, сложность тру
довых функций, выполнения какой
-
то
определённой или дополнительной работы и результат труда. К другим льготам
относятся, например, служебная квартира или автомобиль
.

Типичными надбавками к зарплате в Финляндии являются:



Надбавка за выслугу лет

(iklist)
.

П
родолжительность трудового стажа влияет
на размер зарплаты. С ростом стажа

работники получают надбавку за выслугу лет
.




Надбавка за сверхурочную работу

(ylitylist)
.

Е
сли работник работает сверх
регулярного рабочего времени, работодатель выплачивает над
бавку за
сверхурочные. За первые два часа, превышающие регулярное суточное рабочее
врем
я, наряду с основной зарплатой вы
плачивается 50%
-
ная надбавка, и за
каждый последующий час
-

100% надбавк
а
. Сверхурочные часы работы
допускается компенсировать дополните
льными выходными днями. Сверхурочная
работа всегда является для работника добровольной. Вопрос о сверхурочной
работе всегда согласуется с работодателем заранее.



Надбавка за сменную работу

(vuorotylist)
.

На

размер зарплаты влияет время

суток
выполнения р
аботы: выполняется ли она вечером, ночью, утром или днем.

Виды заработной платы:



Почасовая зарплата

(tuntipalkka)
. Зарплата начисляется на основании
отработанных часов. Работник склада или уборщица могут получать почасовую
зарплату.



Месячная зарплата

(kuu
kausipalkka).

Основанием для начисления зарплаты
является один месяц работы
, т.е. зарплата

выплачивается один раз в месяц.
Месячную зарплату получают, например, учителя.



Зарплата за выполненную работу, например, сдельная оплата труда

(urakkapalkka)
, котор
ая выплачивается после выполнения
определённой, заранее
согласованной работы

-

подряда
. Строитель может получать сдельную зарплату

при выполнении подрядной работы
.



Зарплата по результату труда

(tulospalkka)



это варьирующаяся ч
асть
зарплаты,
надбавка к
постоянной части зарплаты
,

выплачиваемая по результатам
работы.
Например, продавец может получать 5 евро за каждый принятый или
выполненный заказ.



Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


22
/
54

Выплата зарплаты

производится обычно один или два раза в месяц, обычно к 15 или к
последнему дню месяца. Обы
чно работодатель перечисляет зарплату на банковский счет
работника (в Финляндии очень редко зарплата выдается на руки). При выплате
заработной платы работник получает
расчетный лист
(распечатку), в котором указаны
составные части зарплаты. Говоря о зарплат
е, работодатель имеет в виду
зарплату
брутто
, т.е. сумму денег вместе с налогами и отчислениями. Работодатель удержив
ает
налоги с зарплаты работника:

работник не должен сам платить налоги. Работнику
выплачивается
зарплата нетто
, т.е. сумма денег без налого
в и отчислений.

Рабочее время

(tyaika)

В

Законе о рабочем времени даются общие нормы рабочего времени
.
Согласно Закону о
рабочем времени продолжительность
регулярного рабочего времени

составляет 8
ча
сов в день и 40 часов в неделю. Однако в

коллективном т
рудовом договоре (TESе)
может устанавливаться иная
динамика и
продолжительность рабочего времени

в тот или
иной день
.
Устанавливаемые в отношении рабочего времени требова
ния необходимо
всегда проверять

по конкретному коллективному трудовому договору, дейс
твие которого
распространяется

на ваше место работы (TES).

Работа н
а

неполную ставку,

неполный рабочий день
/неделю
(osa
-
aikaty)



это
работа, продолжительность которой короче продолжительности полного рабочего
времени, установленного

в коллективном трудов
ом договоре (TES) или в
законодательстве Обычно работой на неполную ставку считается работа,
продолжительность которой составляет менее 30 часов в неделю. В коллективном
трудовом договоре (TES) какой
-
то конкретной области производства продолжительность
раб
оты на неполную ставку может быть определена иначе.

На рабочих местах может использоваться т.н.
скользящий
,
гибкий

(
liukuva
ty
aika
)

график работы в соответствии с договором. В таком случае работник может сам
определять время начала и конца работы. Однак
о работник должен отработать
согласованный объем рабочих часов, т.е. согласованное время работы. Скользящий
график означает, что иногда на работе можно находиться дольше, а иногда закончить
рабочий день раньше. По одному из вариантов скользящего графика, р
аботник может
прийти на работу немного раньше или позже общепринятого начала рабочего дня и
соответственно уйти с работы немного позже или раньше общепр
инятого окончания
рабочего дня;
предел отклонения от стандартного графика составляет три часа.

Если про
должительность суточного рабочего времени составляет более шести часов
(6ч), то работнику в течение рабочей смены должен быть предоставлен перерыв для
отдыха и питания продолжительностью не менее одного часа (1ч). Работодатель и
работник могут по обоюдному

согласию сократить такой ежедневный
обеденный
перерыв

до получаса (1/2ч). Главное, чтобы в течение 24 часов с начала каждой рабочей
смены работнику был предоставлен непрерывный суточный отдых продолжительностью
не менее 11 часов. В случае периодической ра
боты продолжительность суточного отдыха
дол
жна составлять не менее 9 часов
,

п
ри скользящем графике работы


не менее 7
часов.



Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


23
/
54

Продолжительность рабочей недели составляет обычно пять дней. Согласно основному
правилу, раз в неделю работнику предоставляется

непрерывный отдых
продо
лжительностью не менее 35 часов; п
о возможности он планируется на период,
включающий воскресенье
.

Очередной отпуск

(vuosiloma)
и отпускные

(lomaraha)

За время трудовых отношений продолжительность
ю менее одного года предоставляю
тся
д
ва рабочих дня

отпуска за отработанный месяц, п
ри продолжительности трудовых
отношений свыше одного года
-

2,5 рабочих дня отпуска за отработанный месяц.
Отпускные дни начисляются

только

в том случае, если работник отработал не менее 14
дней в месяц. В слу
чае работы на неполную ставку также происходит начисление
отпускных дней.

За очередной отпуск работник вправе получить такой же размер зарплаты, как и за время
работы. Дополнительно к этому он получает
отпускные деньги
,

обычно их размер
составляет 50% от
зарплаты
.

Выплата отпускных регулируется коллективным трудовым
договором (TES
).
В случае прекращения трудовых отношений работник вправе получить

компенсацию за неиспользованный

к моменту прекращения трудовых отношений

отпуск
,
которы
й

к данному моменту не б
ыл

компенсирован

денежными выплатами или отгулами
.


К отпускным дням относятся рабочие дни и субботы, воскресенья не учитываются в
числе отпускных дней. Например, если продолжительность Вашего отпуска 24 дня, Вы
отдыхаете ровни 4 календарных недели В Финл
яндии летний отпуск проводится обычно с
мая по сентябрь, а рождественский и/или зимний отпуск


в подходящее для работника и
графика работы время. Работодатель и работник совместно согласуют время проведения
отпусков.

Зарплата в случае болезни

(sairausajan

palkka)

В случае заболевания работника работодатель выплачивает ему
больничные
. В
соответствии с Законом о трудовом договоре работник с трудовым стажем не менее
одного месяца вправе получить зарплату за девять дней, следующих за днем выхода на
больничный.

В случае продолжительности трудовых отношений менее одного месяца
работник вправе получить половину от заработной платы

за то же время
. При
более
продолжительном заболевании работник получает пособие по нетрудоспособности от
Ведомства по национальным пенс
иям, т.е. от Kela. Кратковременный больничный отпуск
не сокращает продолжительности очередного отпуска.

В случае заболевании и невыхода на работу работник обязан немедленно известить
об
этом
начальника лично. Сообщение о заболевании работника, представле
нное мужем,
женой или
другим
родственником
,

не принимается. Если продолжительность болезни
составляет менее 3
-
х

дней, предъявление

работником медицинского свидетельства
(больничного листа
) работодателю не требуется, в

случае продолжительности болезни
более

3 дней работник обязан предъявить работодателю медицинское свидетельство.
Свидетельство может быть выдано не только врачом поликлиники, но и медперсоналом
по месту работы.



Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


24
/
54

В случае болезни ребенка младше 10 лет мать или отец может остаться дома на 1
-
4 дн
я
для ухода за ребенком. За эти дни необходимо также предъявить медицинское
свидетельство (больничный лист). По закону работодатель не обязан платить за эти дни
зарплату, но иногда дни ухода за ребёнком оплачиваются по договорённости сторон
трудовых отноше
ний.

Срок предупреждения о расторжении договора
(irtisanomisaika)

Действие постоянного трудового договора

заканчивается по инициативе работника или
работодателя по истечению срока предупреждения о расторжении договора.

В случае расторжения договора по
ин
ициативе

работодателя работнику должны быть
объяснены основания расторжения. В Законе о трудовом договоре указаны такие веские
причины,

к которым относятся, в частности, причины
производственного или
экономического характера

(невозможность обеспечить работ
ой своих работников;
напр.: продавец какого
-
нибудь магазина может быть уволен по причине сокращения
объёмов продажи из
-
за вновь открывшегося по соседству магазина)
,
и
причины,
связанные с поведением работника
,

как
,
например:

невыполнение работником своих
трудовых обязанностей,
неоднократное
некачественное выполнение работы,
повторяющиеся опоздания или иные нарушения

условий

трудового договора. Речь
должна идти о существенном нарушении трудового договора или

трудовых

законов.

Срок
предуведомления
о расторже
нии трудового договора


это период, в течение
которого работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности. За это время
работник получает обычную зарплату. В течение срока

предуведомления

на работника
распространяются обычные права и обязанности, в т.
ч. обязанность выполнять работу.
Работодатель может на основании отдельного решения освободить работника от данной
обязанности. Это решение должно быть внесено работодателем в уведомление о
расторжении договора.

В соответствии с Законом о трудовом договоре

работник, продолжительность
непрерывного рабочего стажа которого составляет менее 5 лет, предупреждает
работодателя о расторжении трудового договора за 14 дней, и свыше 5 лет


за 1 месяц.

Продолжительность



Срок
предуведомления

Т
руд
овых
отношений
:



о
расторжении договора
:






до 1 года





14
дня

1
-
4

года





1
месяца

4
-
8
лет






2
месяца

8
-
12
лет





4
месяца

yli 12
лет






6
месяца

Сроки предупреждения работодателем работника варьируются в зависимости от
продолжительности трудового отношения от 14
дней до 6 месяцев. В трудовом договоре
можно согласовать применяемый срок предупреждения о расторжении договора.

В случае нарушения работником или работодателем сроков предупреждения могут
применяться санкции по компенсации ущерба.



Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


25
/
54

Ссылка на коллективны
й трудовой договор

(tyehtosopimus)
, на основании
которого заключается трудовой договор

(tysopimus)
.

В трудовом договоре указывается
коллективный трудовой договор

(TES), основ
которого трудовой договор придерживается.


7
.
Формы трудовых отношений


Трудов
ые отношения могут различаться в зависи
мости
от продолжительности трудовых
отношений, от продолжительности рабочего времени и
от того, с кем заключается
договор
:

с частным предпринимателем,

с гос
ударством или с муниципалитетом
.



Трудовые отношения

(
tysuh
de)

и

служебные отношения

(virkasuhde)


Работник, работающий на
частном
предприятии, заключает с работодателем
трудовые
отношения.

Работник, состоящий на
службе государства или муниципалитета,

имеет
дело со
служебными отношениями
. Различия состоят том, чт
о к работнику,
выполняющему


работу в рамках служебных отношений, могут устанавливаться
определённые
квалификационные требования

(напр., знание финского и/или
шведского языка). В трудовых отношениях работодатель, ориентируясь н
а характер
работы, сам опреде
ляе
т необходимые навыки работника/со
искателя работы и
устанавливает соответствующие требования при приёме на работу.


Постоянные трудовые отношения
,

зак
люченные на неопределенный



срок

(
toistaiseksi voimassa oleva (pysyva) tysuhde
)

и
с
рочн
ые
,

з
аключ
енные на

определенный срок,

трудовые отношения

(
mraikainen tysuhde
)

Трудовые отношения могут быть
постоянными
,

не ограниченными

сроком
,

или

-

срочными
, т.е. ограниченными

сроком

действия
. Законы и коллективные трудовые
договоры точно
формули
руют
случаи
,

в к
оторых

могут заключаться срочные
трудовые
отношения.



Трудовые отношения могут быть срочными тогда, когда дело обстоит,
например:





с заместительством



с трудовой практикой



с каким
-
то проектом



с временными производственными нуждами: с высо
ким спросом на какую
-
то
продукцию или услугу, или с пиком сезона в какой
-
то области трудовой
деятельности (напр., туризм)


Трудовые отношения на усл
овиях полного рабочего времени, т.е.
на полную

ставку
( kokoaikainen tysuhde)

и неполного рабочего времени
,
т.е. на неполную
ставку(osa
-
aikainen tysuhde)



Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


26
/
54


Трудовые отношения могу строиться на условиях полного
(40 часов в неделю)

или
неполного
(напр. 30 часов в неделю)

рабочего времени. Работа на основании неполного
рабочего времени


это работа, которая выполняет
ся не  полное  рабочее время (в
соответствии с договором отрасли). Работа на условиях неполного рабочего времени не
влечет для работника каких
-
либо ограничений в плане указанных в трудовом
законодательстве и коллективных договорах (TES
) льгот, но

льготы пр
едоставляются
пропорционально отработанному времени.

Аренда персонала

Работа может выполняться на условиях арендного договора. Работодатель может
заключить трудовой договор с компанией


арендодателем, который является
посредником


в аренде рабочей силы,

т.е. с компанией, дающей в аренду рабочую силу.

Нуждающаяся в рабочей силе
компания
-
арендат
ор

(клиент)

заключает договор с такой
компанией

-

а
рендодателем

рабочей силы
,
которая

впоследствии занимается поиском
подходящих работников
компании
-
клиенту.





Источник: Oiva väylä työelämään. Henkilöstövuokraus


opas tynhakijalle.

Союз предприятий,
предлагающих услуги персонала и Министерство труда.



Компания
-
арендодатель в этом случае является работодателем. Работник заключает
трудовой договор с ней, нес
мотря на то, что он выполняет работу впоследствии на
предприятии её клиента (арендатора). Компания
-
арендодатель платит работнику
зарплату и выполняет все другие обязанности работодателя. Однако предприятие
-
клиент
(арендатор) руководит работником при выполн
ении работы и направляет его на
обучение.


С заработной платы работника, выполняющего работу на условиях аренды, не взимается
никаких платежей за

посреднические услуги

аренды. Аренда работников является
коммерческой идеей компаний
-
арендодателей, её цель


получение прибыли. Компания
-
арендатор оплачивает счет за аренду рабочей силы компании
-
арендодателю, поэтому
работник не несет никаких расходов за посредничество и за поиск работы.


При выполнении арендной работы работник должен получать отвечающую услов
иям
коллективного трудового договора (TES) заработную плату. Накопление дней очередного
Компания,
предлагающая
услуги

персонала

=
Компания,
арендующая
работников



Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


27
/
54

отпуска происходит в соответствии с Законом о ежегодном отпуске
и
на основании таких
же правил, как и при обычных трудовых отношениях.

Наём рабочей силы из
-
за рубежа
происходит
в основном через компании
-
арендодатели.
Правила аренды рабочей силы и связанные
с ней договоры распространяются

как на
работников, проживающих в Финляндии, так и на работников, прибывших в Финляндию на
работу.

7.

Права и обязанности


работника и работодателя


Финские работники знают организацию рынка труда страны и
неплохо

понимают права и
обязанности работников и работодателей. Работодатели обычно не раскрывают
работникам всех моментов финского трудового законодател
ьства. Это не означает, что
работодатели с безразличием относятся к работникам. Работодатели предполагают и
хотят, чтобы работники сами интересовались и знакомились с коллективными трудовыми
договорами и другими
особенностями

трудовой жизни. Работник может

получить
информацию

о правилах трудовой жизни
от коллеги, доверенного лица или
из профсоюза
своего предприятия; ра
ботодатели

же
-

из союзов работодателей.


Согласно финскому законодательству, как работники, так и работодатели имеют
одинаковые права и об
язанности.

В Финляндии все работники имеют право на
равноправное обращение. Работодатель не имеет права

дискриминировать
(syrji)

кого
-
либо по признаку пола, расовой и этнической принадлежности, гражданства,
национальности, вероисповедания, возраста, состоя
ния здоровья, инвалидности,
политической деятельности, профсоюзной деятельности или по любому другому
признаку. Работник также не имеет права беспричинно обвинять

работодателя в
дискриминации: о
бвинение в дискриминации без оснований неприемлемо.


В соотв
етствии с финским законодательство

права и обязанности
можно разделить
следующим образом:


Права работника:



за сделанную работу
получать заработную плату, соответствующую условиям
коллективного трудового договора нае
мных работников или

служащих (TES и VES
)



иметь правовые гарантии, предоставляемые законом

и договорами



объединяться в организации (
т.е. участвовать в
политическ
ой и профсоюзной
жизни общества
)



трудиться в безопасной

и не вредной для

здоровья трудовой среде


Обязанности работника:



прилежно

в
ыполнять работу



выполнять требования инструкций, данных руководством



не вызывать своими действиями конкуренции работодателю (работник не имеет
права работать на другого работодателя или развивать индивидуальную


Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


28
/
54

предпринимательскую деятельность, если это
может составить конкуренцию
бизнесу работодателя)



в некоторых профессиях работники обязаны
соблюдать
коммерческую и
ли

профессиональную тайну

(
vaitiolovelvollisuus
tai

salassapitovelvollisuus)
,

нарушение котор
ой
приводит к
наказанию и
ли

применению санкций



н
а рабочих местах существует категорический запрет приёма алкоголя
, который
распространяется

на всех работников
;
н
ахождение на работе в состоянии
алкогольного или наркотического опьянения может привести к немедленному
расторжению трудовых отношений.


Права
работодателя:



нанимать работников
;




руководить работой, давать рабочие инструкции и указания
;



расторгать и аннулировать трудовые договоры в установленных законом случаях
.


Обязанности работодателя:



выполнять

требования законов и договоров;




равноправно от
носиться к работникам
;



заботиться о безопасности труда
;



представлять работникам письменные разъяснения по основным трудовым
условиям
;



поддерживать благоприятную

атмосферу труда,
помога
ющую
работникам

справляться с работой и
способств
ующую профессиональному развитию
работников
.

Справка с места работы

Работник имеет законное право получить справку с места работы по окончанию трудовых
отношений. Справка является важным документом, в котором указаны
продолжительность трудовых отношений и

трудовые обязанности работника
.

Обычно

работник

са
м просит справку с места работы
.
O
н

может также попросить о
внесении в
неё
причины прекращения трудовых отношений и/или оценку его
профессионального мастерства (
какими навыками и умениями работник обладает
, как он
проявил себя в процессе работы
)
. Опыт предыдущей работы является важным,
например, при поступлении в учебное заведение или в поиске новой работы.

Работодатель обязан выдать справку в течение 10 лет после окончания трудовых
отношений, а после исте
чения этого срока только в том случае, если это не связано с
чрезмерными усилиями для работодателя. Справка с оценкой профессионального
мастерства работника выдаётся только в течение 5 лет после окончания трудовых
отношений. По этому же принципу работодате
ль обязан выдать работнику справку с
рабочего места в случае утери
ее
или порчи (
намокания, разрывания, повреждения огнем
и пр.). Работодатель,

который

намеренн
о или по небрежности не выдаёт

справки с места
работы, нарушает Закон о трудовом договоре. В Фин
ляндии считается нормальным,
когда работник просит, а работодатель представляет справку с места работы.



Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


29
/
54

Отпуск по семейным обстоятельствам

При рождении ребенка родители имеют право на
отпуск по семейным
обстоятельствам

(рerhevapaa)
,

т.е.
они могут остаться

дома

для того
, чтобы ухаживать
за ребенком. По окончанию семейного отпуска работник вправе вернуться на свою работу
или на аналогичную работу в своём

предприятии.


Отпуск по семейным обстоятельствам
(perhevapaa)
может быть:



декретный (
itiysvapaa
:
матери
нский) отпуск: 105 рабочих дней
;



отцовский отпуск

(
isyysvapaa
)
: 18 рабочих дней
;




родительский отпуск (
vanhempainvapaata
)
, который
может взять мать или отец:
158 рабочих дней
;



отпуск по уходу за ребенком

(
hoitovapaa
)
, который

может длиться до исполнения
р
ебенком 3
-
летнего возраста.


В случае намечаемого прибавления в своей семье работник должен заблаговременно
предуведомить работодателя о будущем материнском или отцовском отпуске, а также,
позднее, об отпуске по уходу за ребенком. Срок предуведомления обыч
но составляет 2
месяца. Продолжительность
материнского (декретного)

отпуска составляет 105
рабочих дней. Во время декретного отпуска матери разрешается

работать

только в том
случае, если работа не опасна для матери, плода или уже родившегося ребёнка. Одна
ко
в период декретного отпуска за две недели до предполагаемого срока рождения ребенка,
а также
в течени
е

двух недель
после рождения ребенка
-

работа запрещена.


По

окончанию

декретного отпуска либо мать, либо отец может получить
родительский
отпуск

для у
хода за младенцем, продолжительность которого составляет 158 рабочих
дней. Оба родителя не могут одновременно находиться в родительском отпуске.


После рождения ребенка отец вправе получить кратковременный отцовский отпуск: таким
образом мужчин побуждают
ухаживать за детьми. Его продолжительность может
составлять до 54 рабочих
дней, из которых только 18 дней

отец может находиться вместе
с матерью ребёнка в период её декретного или родительского отпуска, а остальные дни
могут использоваться лишь по окончани
ю родительского отпуска. В Финляндии отцы
обычно присутствуют при родах, и многие из них берут отцовский отпуск.


По истечению родительского отпуска

или отпуска по уходу за ребёнком,

малыш
у можно
подыскать место в детском саду, в Финляндии дети поступают в

детский сад обычно в
возрасте 1
-

3 лет.
Отпуск по уходу за ребенком

может длиться до исполнения ребенком
3
-
летнего возраста.


Работодателям и работникам хорошо знакомы отпуска по семейным обстоятельствам, и
они активно используются.
Трудовой договор берем
енной женщины не может быть
расторгнут, дискриминация по беременности запрещена.


В соответствии с Законом о трудовом договоре работодатель не обязан платить зарплату
за время отпуска по семейным обстоятельствам. Выплачиваемая за время отпуска по

трудовог
о договора (TES).

Ведомство по народным пенсиям (KELA) решает все вопросы,


Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


30
/
54

связанные с отпусками по семейным обстоятельствам

и
платит пособия
,

размер
которых
зависит от доходов работника.



Дополнительная информация:

http://www.kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/110701154349EH?openDocument




8.

Страхование работника


Согласно финскому законадательству работадатель в
ыплачивает за каждого работника
следующие виды страхо
вания

(
lakis

teiset

vakuutukset
)
:



пенсионное страхование

(
)
;



страхование от несчастного случая

(
tapaturmavakuutus
)
;




групповое страхование жизни

(
ryhmhenkivakuutus
),;



страхование на случай безработицы

(
ty

tt

myysvakuutus
)

и
г
арантированн
ой
вы
плат
ы

заработной платы
.



Пенсия


Пенсия является
постоянным источником средств
существования вышедшего на пенсию
или в силу
других причин
оказав
шегося вне рынка труда человека:

в случае старости,
нетрудоспособности или потери кормильца.



В Финляндии сущ
ествует две дополняющие друг друга системы пенсионного
обеспечения: Закон о трудовых пенсиях и Закон

о народных пенсиях:



первая
с
истема п
енси
й

по труду
(
ty

el

ke
)


начисляется с учетом деятельности

работника

на рынке труда



вторая
система народных пенсий

(
kansanel

ke
)
,


и гарантированная пенсия
(
takuuel

ke
)

являю
тся минимальным

пенсионным обеспечением

жителя
Финляндии



Трудовую пенсию

(
ty

el

ke
)

можно заработать, трудясь на каком
-
нибудь предприятии,
или, занимаясь предпринимательской деятельностью.
В Фин
ляндии пенсия является
налогооблагаемым доходом.


Лицо, проживающее в Финляндии,
может получать
народную пенсию

(
kansanel

ke
)
,

которую
назначает и платит Ведомство по народным пенсиям (Kela). Она является
минимальным пенсионным обеспечением лиц, не получа
ющих трудовой пенсии или
получающих небольшую трудовую пенсию.
Лицо, которому исполнилось 65 лет, может
получать народную пенсию.
Размер народной пенсии убывает по мере роста трудовой
пенсии.


Если иммигрант,

который

прожил в Финляндии не менее 3
-
х лет по
сле исполнения им 16
-

летнего возраста, и который всё ещё не входит в круг социальной защиты, т.е. не
является клиентом KELA, выходит

по какой
-
либо причине на пенсию,

то

он вместо
народной пенсии

получает от государства гарантированную пенсию

(
takuuelke)
.



Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


31
/
54


Работодатель

организует пенсионное
накопление своих
работников.
Работодатель
удерживает с заработной платы работника его долю платежа и перечисляет её вместе со
своей долей страховых платежей пенсионному ведомству.
Размер трудовой пенсии
зависит от имеющ
егося стажа работы и получаемой заработной платы. Чем дольше
работник находи
тся в трудовой жизни, и чем вы
ше его
трудовые
доходы, тем больше его
трудовая пенсия. Трудовая пенсия выплачивается по завершению трудовой жизни в
возрасте 63
-
68 лет
.
В трудовое за
конодательство будут внесены именения по
пенсионному возрасту, которые вступят в силу в 2017 году.


Законы о трудовой пенсии дают возможность человеку работать в раннем пенсионном
возрасте на условиях неполного рабочего времени

и получать

неполную пенсию

(
osa
-
aikaelke)
. З
а счет системы неполной (ранней) пенсии

работник может выйти
на
пенсию
немного раньше

-

за несколько лет
до наступления непосредственного пенсионного
возраста
-
, при этом он прод
о
лжает работать
, но

уже
по системе сокращённого рабочего
дня и
ли недели. Работодатель не обязан организовывать работу с неполным рабоч
им
временем, но ранняя пенсия является

знакомым

явление
м

на финских предприятиях, и
данный вопрос можно согласовать с работодателем.


Рабочими пенсиями занимаются агентства по страхов
анию рабочих пенсий, пенсионные
кассы и пенсионные фонды. Центр пенсионного обеспечения Финляндии (
ETK
)
централизованно решает связанные с пенсионным обеспечением вопросы.
Должностные
служащие ETK
-
а выполняют практическую работу по расчёту трудовой
пенсии,

однако

работник может сам осуществлять контроль расчёта своей пенсии.

Для этого

работнику
необходимо сохранять все справки с места работы (
ty

)
в Финляндии
.
Центр
пенсионного обеспечения регулярно посылает р
аботнику

выписку из регистра Центра
о
накопившейся пенсии;

при наличии документов
работник может
провери
ть правильность
расчёта своей трудовой пенсии, и, при необходимости
, внести

поправки

на ошибки
,
допущенные
в
его
данных.


Каждый человек имеет право получать накопленную в процессе своего тр
уда

пенсию

после завершения трудовой жизни
. В случае выезда

иностранного работника из
Финляндии, он получает трудовую, накопленную в Финляндии пенсию, по выходу на
пенсию в стране своего пребыван
ия, т.е.
финскую
трудовую пенсию можно получа
ть в
любом госуд
арстве, независимо от гражданства
.



Страхование от несчастного случая

Работодатель должен застраховать своих работников
от несчастного случая

на
производстве. Это должно быть сделано в начале трудовых отношений. Работник вправе
получить компенсацию в случ
ае производственной травмы. Компенсацией может быть
:

оплата расходов на медицинское обслуживание, в случае потери дохода работнику
выплачиваются деньги на суточные расходы, пенсия по нетрудоспособности из
-
за
несчастного случая,
денежная
компенсация увечья
,

расходы на реабилитацию или в
случае смерти

-


пенсия по потере кормильца.




Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


32
/
54

Гарантированная выплата заработной платы

Работодатель ежемесячно делает денежные перечисления в страховой фонд
безработицы, за счёт которого содержится касса по безработице и фон
д
гарантированных пособий по заработной плате.
Например,

в

случае банкротства
работодателя или его не
способности

по каким
-
либо причинам выплатить заработную
плату, работник может получить невыплаченную долю заработной платы из фонда
гарантированных пособий

по заработной плате.


Таким образом, система гарантирования выплаты заработной платы обеспечивает
выплату зарплаты работнику

в случае неплатежеспособности работодателя. Работник
должен представить ходатайство на получение гарантированной выплаты зарплаты

в
течение 3 месяцев после просрочки платежа зарплаты.


Дополнительная информация о финской системе гарантирования выплаты заработной
платы:

м
есяца
aturva/index.jsp


Коллективное (г
рупповое
)

страхование жизни

Работники обычно имеют
групповое страхование жизни
. Групповое страхование жизни
работников
является обязанностью тех работодателей, на которых распространяются
положения общеобязательного коллективного трудового договора (TES)данной отрасли о
групповом страховании жизни

работников
. Из средств группового страхования жизни
компенсируется нанесенны
й работнику ущерб, повлекший за собой постоянную
нетрудоспособность работника, а также выплата родственникам или указанному в
страховке лицу компенсации в случае смерти работника.

Желательно выяснить у работодателя, какие виды страхования он заключил для

работника. Это имеет значение тогда, когда работник
сам
планирует приобрести какой
-
либо вид индивидуального страхования. Например, в связи с покупкой

квартиры и
оформлением кредита

банки могут предлагать различные виды страхования на случай
безработицы ил
и смерти. Может случиться так, что данный вид страхования входит в
состав приобретенного работодателем страхования для своего работника. В таком
случае работник
, владея информацией о
составе своего страхования

на работе,

может
избежать двойного страхования
.


Работодатель может заключать для работников

договора на

различные
добровольные

виды страхования наряду с указанными выше обязательными видами страхования.
Работники
тоже
могут сами заключать добровольные виды страхования, например
,
членство в кассе по б
езработице
, которое дает дополнительное страхование на случай
безработицы.



9.

Налогообложение




Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


33
/
54

В Финляндии любые трудовые доходы облагаются
налогом.

Работодатель удерживает с
зарплаты
авансовые налоговые платежи,

которые состоят из
:

государственны
х

и
м
униципальны
х отчислени
й,
платежей

в фонд пенсионного страхования, в фонд
занятости населения и медицинского страхования.


Все налогоплательщики обязаны сообщать в налоговую инспекцию свои доходы.
В
области государственного подоходного налогообложения в Фи
нляндии применяется т.н.
модель
прогрессивного

налогообложения. Ставка налогов зависит от размера дохода.
Если доходы небольшие (напр., маленькая зарплата), то и ставка налогов небольшая. В
случае повышения дохода пропорционально растет также ставка налого
в, т.е. растет
процент и, соответственно, сумма выплачиваемого налога.
Налог поступает государству
или муниципалитету. За счет налоговых поступлений производится оплата
различных
услуг

и
социального обеспечения,

например: медицинские услуги, пенсии, школьн
ое
образование.


Говоря о зарплате, финны имеют в виду зарплату вместе с налогами, т.е.
зарплату
-
брутто
. Это размер зарплаты до удержания налогов и других обязательных выплат. В
трудовом договоре указывается именно такая зарплата. Сумма денег, остающаяся н
а
руках работника после удержания налогов, это зарплата без налогов или
зарплата
-
нетто
.


При выплате зарплаты работнику работодатель обязан предъявить ему
расчетный лист
,
в котором указывается его зарплата
-
брутто, сделанные из неё налоговые, страховые и
пенсионные отчисления и затем
-

зарплата
-
нетто. Пример расчетного листа, в котором
указывается его зарплата брутто, отчисления и зарплата
-
нетто.
Наличие рабочего листа
необходимо при выяснении возможно допущенных ошибок расчёта зарплаты.



















Palkkalaskelma:




Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


34
/
54










Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


35
/
54

В начале трудовых отношений работник должен предъявить работодателю
налоговый
окладной лист (карту налогоплательщика
), в котором указывается зависящие от
размера его будущей зарплаты проценты его налоговых платежей. В ставке налог
а такого
листа учитываются как государственные, так и муниципальные подоходные налоги.
Налоговый окладной лист можно получить в налоговом ведомстве или заказать его в
Интернете по адресу:
www.vero.fi
.


По данному лого
типу Вы сможете опознать учреждения налогового ведомства:



Если работник

не предъявляет работодателю налогового листа, с его заработной платы
удерживается налог в виде 60 процентов от суммы зарплаты.
Работник может
представить налоговому ведомству свой трудовой договор, на основании которого
служащие налоговой инспекции могут
рассчитать процент налогообложения доходов
работника
.

Каждый год
весной
заполняется
налоговая декларация

(

veroilmoitus
)
, в ней
указываются все полученные лицом доходы.

Налоговая инспекция посылает в апреле
каждому наемному работнику
предварительно запол
ненную декларацию о доходах
(налоговое предложение
), для составления которой

она
получает информацию,
например:

от работодателей, банков, страховых компаний и Ведомства по народным
пенсиям. В случае обнаружения ошибок или отсутствия
какой
-
то
информации о д
оходах,
собственности или иных касающихся налогообложения данных
,

работник сам должен
исправить

декларацию
.
Исправл
енная и подписанная декларация возвращается
налоговой инспекции

не позднее мая месяца.

Если данные в декларации
являются
верными
, исправления

не требуются.

Осенью налоговое ведомство посылает решение о
рассмотрении

декларации, в котором

извещает,

насколько правильно были оплачены
налоги, и нужно ли работнику доплатить налоги, или ему предстоит получить
переплаченную

им

сумму обратно.



Переплач
енный налог будет возвращен лицу в следующем году (
veronpalautus
)
, в
случае недоплаты налога его придется доплатить позже с процентами(

j

lkivero

(=

m

tkyt
 )
)
.


По поводу налогообложения между государствами существуют различные
договорённости, о которых
было бы разумно поинтересоваться в налоговой инспекции.



Финны сами ведут учет своих доходов с целью проверки имеющихся у налоговой
инспекции данных. Контроль не составляет труда, если работник сохранил все
расчётные
листки заработной платы, полученные от

работодателя, а также
квитанции и
другие
документы, дающие право на получение налоговых льгот
.





Налоговый календарь:




Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


36
/
54












январь

феврал

март

апрель

май

июнь

июль

август

сентябрь

октябрь

ноябрь

дека
бр

2
-
ой срок доплат в
феврале

Предварительно
заполненная
налоговая
декларация
посылается по почте
домой


данные
каждый должен
проверить сам

Возврат налоговой
декларации в мае

-

исправления
доставить в
налоговое ведомство

Налоговое
ведомство
посылает
на дом
решение о
налогообложении

1
-
ый срок доплат в
декабре

Возврат сверх нормы
оплаченных налогов
осуществляется в декабре



Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


37
/
54

Если работник
не платит налоги

с полученного трудового дохода, говорят, что он
работает
«по
-
черному».

Это является
нарушением закона
дательства Финляндии
. Если
работник не платит налоги, значит, работодатель также не делает отчислений в фонд
пенсионного страхования и не отвечает за охрану труда или страхование от несчастного
случая на производстве. Если во время работы
«по
-
черному» случается несчастный
случай, и страховка отсутствует, то работник или его семья не получает никаких
компенсаций.


Работающий «по
-
черному» работник лишается правовой защиты, которую имеют
работники, платящие налоги. Например, никто не сможет е
му помочь в случае
возникновения проблем с выплатой заработной платы. Работник также лишается
возможности на получение зависящих от доходов пособий по безработице или пособий в
случае болезни, а также пособий по декретному, отцовскому и родительскому отпус
ку.
Финны знают это, и поэтому случаи работы «по
-
черному» в Финляндии встречаются
довольно редко. Финские работодатели обычно всегда оформляют договоры страхования
и соблюдают трудовое законодательство, но, к сожалению, не все.


Не знающие финского трудово
го законодательства иностранцы могут поддаться соблазну
работать «по
-
черному», однако, надо помнить, платящий налоги иностранный работник
получает такие же права и такую же правовую защиту, как и финские работники.



11
.

Охрана труда

В Финляндии действуют

законы, с помощью которых гарантируется безопасность труд
а

всем работникам, за обеспечение

которой на рабочем месте

отвечает работодатель.
Работодатель

обязан обучить всех работников пра
вильным приемам работы и
предупредить о возможных

опасны
х

момент
ах

на

производстве. Работодатель отвечает
за то, чтобы инструкции по безопасности рабочего места были доведены до всех
работников.

Согласно законодательству,
работники

тоже обязаны заботиться о своей безопасности.
Работа должна выполняться в соответствии с тре
бованиями инструкций. О
бо

всех
неисправностях необходимо немедленно сообщать работодателю, работа на
неисправных машинах и применение неисправного рабочего оборудования запрещены.
Работник вправе отказаться от выполнения опасной работы.

В Финляндии безопа
сности труда уделяется огромное внимание. В случае применения
работником в процессе труда машин или химикатов, работодатель должен детально
обучить работника правильному их применению. При выполнении некоторых работ
работники должны пользоваться
средствами

индивидуальной защиты
, например:
защитным шлемом, защитными очками, защитными перчатками, защитной об
увью,
наушниками, респиратором, которые
для работников

приобретает и оплачивает сам

работодатель
.
Если в рабочей
инструкции с
казано, что работник во время

работы должен
пользоваться защитным шлемом, работодатель обязан выдать шлем работнику, и
работник
в свою очередь
обязан им пользоваться.



Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


38
/
54

В областях деятельности с повышенными требованиями гигиены (напр.,
здравоохранение, питание) устанавливаются жестк
ие правила соблюдения её. Работники
и работодатели
строго
выполняют
гигиенические требования
,
за их нарушение
назначаются санкции.

Согласно законодательству на предприятии должно быть достаточно людей, умеющих
оказать
первую медицинскую помощь
, также долж
ны быть средства первой помощи

и
инструкции по их применению на случай

аварии. Работодатели организуют на рабочих
местах курсы первой помощи для персонала.

Здравоохранение по месту работы

Здравоохранение по месту работы



это система профилактического зд
равоохранения,
основанная на Законе о гигиене труда
, и предназначенная всем, без исключения,
работающим в Финляндии
. В соответствии с законом работодатели обязаны

обеспечить
всех своих работников медицинским
обслуживание
м.


Деятельность

системы здравоохран
ения
строится с учетом нужд предприятия, которые
определяются работодателем в сотрудничестве с работниками и медицинским
персоналом. Целью медицинского обслуживания по месту работы является обеспечение
благоприятной и безопасной для здоровья рабочей среды
,

профилактика
производственного травматизма и профессиональных заболеваний, поддержание и
развитие работоспособности персонала. Работодатели получают компенсации за
организованное для своих работников медицинское обслуживание.

Работодатели имеют разные д
оговора с медицинскими учреждениями и частными
клиниками, определяющие круг
разных
медицинских услуг в системе здравоохранения по
месту работы. Например, некоторые работодатели оплачивают своим работникам услуги
зубного врача или физиотерапию. Многие работ
одатели представляют своим работникам
на случай их заболевания медицинское обслуживание по месту работы.
Дополнительную
информацию о здравоохранении по месту работы можно получить от работодателя при
подписании трудового договора.


Округа по охране труда


Округа по охране труда



это действующие в ведомстве Министерства социальных дел
и здравоохранения политически независимые инспекционные инстанции, которые
отчитываются перед министерством по вопросам развития и улучшения состояния
рабочих мест. Округа п
о охране труда играют важную роль в развитии условий трудовой
жизни. Представитель округа по охр
ане труда вправе проверить,
выполняются ли на
рабочем месте правила безопасности, предоставлен ли работникам необходимый объем
инструктажа или
насколько
соответ
ствуют условия труда иностранных работников
требованиям финского законодательства и договоров.


На рабочем месте могут быть проблемы, связанные с нарушением условий трудовой
жизни и влияющие как на физическое так и на душевное состояние работника (напр.:

дискриминация, плохо организованная эргономия рабочего места,
не
выполнение

общих
правил трудовой жизни и др.помехи…),
нарушение
условий трудовых отношениях


Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


39
/
54

(зарплата, свидетельство с места работы..),
нарушение
охраны труда

(уровнем вредных
нагрузок, вызыв
аемыми работой и условиями труда; несчастные случаи на производстве,
химические риски производства
).

О своих проблемах сначала надо говорить с
работодателем, доверенным лицом или с другим представителем профсоюза. В случае
затруднения решения проблемы, ра
ботник может обратиться в
управление
округ
а

по
охра
не труда, которые распределены территориально

по пяти губерниям
:



Etelä Suomi(Южная Финляндия)




Lounais
-
Suomi (Юго
-
западная Финляндия)





It
-
Suomi



(Восточная Финляндия) Губерния.



Lnsi
-

ja Sis
-
Su
omi(Западная и Средняя Финляндия)



Pohjois
-
Suomi (Северная Финляндия)

Информация об

округах по охране труда

как на финском так и на шведском, на
эстонском, на русском и на английском языках в Интернете по следующему адресу
:
http://www.tyosuojelu.fi/yhteystiedot





Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


40
/
54

Глава 2. Ф
инская культура труда


1
2
: Равноправие


Равноправие в Финляндии считается важной демократической ценностью, которая
оговорена законом и видна во всех областях

финской

жизн
и: в семье, в трудовой жизни
и в культуре руководства.

Закон о равноправии

В Финляндии действует
Закон о равноправии
, который обязывает работодателя
осуществлять надзор за равноправным обращением и предотвращением дискриминации
на рабочем месте. В област
и политики, трудовой жизни, образования, семейной и
частной жизни неравенство полов может вызывать на первый взг
ляд незначительные
последствия, однако, они

иногда
могут по
-
разному
отражаться на трудовой карьере

женщин

и мужчин.

Например,
если в семье ест
ь маленькие дети,

то
женщины чаще
мужчин берут отпуск по уходу за

детьми,

и
поэтому накопление
их
пенсии по труду
происходит неравным с мужчинами образом.

Равноправие в семье

В
семье,

как женщины, так и мужчины ухаживают за детьми, выполняют домашние
раб
оты,

совместно ведут домашнее хозяйство

и семейную экономику
.
Подавляющая
доля домашней работы продолжает оставаться на плечах женщины, но финский институт
семьи развивается и расширяет нормы равноправия: вклад мужчин в ведении домашнего
хозяйства постепен
но увеличивается.
Мальчики и девочки

с самого раннего детства
видят,

как работающие родители
выполняют совместно работы по
домашнему хозяйству.

Финны с детства усваивают

модель
равноправия женщин и мужчин
. Несмотря на то,
что женщины занимают прочное полож
ение в общественной и трудовой жизни,

-

это все
же не означает, что положение мужчин слабое или хуже положения женщин.


Финские мужчины участвуют в семейном быту и считают женщин
своими равноправными
партнерами
,

и п
оэтому

многие

из них
ждут, что женщины б
удут решать
самостоятельно
свои собственные, семейные и трудовые проблемы, а также

-


участвоват
ь в оплате
семейных расходов. Так как

оба партн
ера имеют собственные доходы,

то


в семьях
договариваются, например,
о поочередной оплате счетов.


В смешанных

семьях,
в которых
муж

-

финн, а жена
-

представительница другой
культуры,

согласно

котор
ой

женщина

не участвует в оплате хозяйственных расходов
семьи, могут возникать проблемы. В
таких
семьях, где супруги являются

представителями разных культур,

различные

роли и ожидания могут вызывать
разногласия.
Семейное р
авноправие в понимании финнов
-

это равные права и
обязанности мужчин и женщин.





Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


41
/
54


Равноправие в трудовой жизни


Трудовая жизнь Финляндии также несет в себе сильный отпечаток финского понимания
равно
правия. Оно заметно в разн
ых проявлениях трудовой жизни. Равноправное
отношение является неотъемлемой част
ью трудовой культуры Финляндии.


Финские женщины имеют хорошее образование и работают наравне с мужчинами. Они
уже давно работают вне дома, получая за

свой труд зарплату. Работа женщины
считается нормальной практикой.
Матери маленьких детей меньше работают вне дома,
чем мужчины их возраста, но типичным является то, что по мере взросления их детей,
трудовой вклад женщины вне дома возрастает.
Для финнов м
одель
равноправия между
женщиной и мужчин
ой
-

это норма, и они считают, что и другие люди должны поступать
таким же образом.


Финское законодательство запрещает
дискриминацию
(
syrjint)

на
рабочих

места, в том
числе по
признаку разной сексуальной ориентации
, физической неполноценности, по
возрастному, национальному, половому или религиозному признаку
. Например,
иностранцы на работе имеют одинаковые со всеми работниками права и обязанности, и
за одну и ту же выполненную работу они получают такую же зарплату,

как и финские
работники.



Культура руководства


Равноправие полов на рабочих местах проявляется, в частности, и в том, что
многие
руководители
предприятий и непосредственные начальники на местах


женщины
, что

иногда вызывает недоумение среди иностранцев
, привыкших к тому, что руководителем
или начальником является мужчина. В Финляндии слово руководителя
-
женщины столь
же весомо, как и руководителя
-
мужчины. На работе могут возникнуть серьезные
неприятности, если работник
-
мужчина не выполняет требования рук
оводителя
-
женщины.
Не исполняющий инструкции или указания руководителя
-
женщины работник нарушает
трудовое законодательство.

Равноправное положение работников, руководителей и начальников означает также и то,
что на финских рабочих местах
проявления власти

являются незначительными. На
основании одежды, размера рабочего кабинета и его обстановки не всегда можно
определить, кто руководитель или начальник, а кто


работник, т.е. с
татус власти и её

внешние

атрибуты не вызывают автоматически к руководителю довер
ия и уважения. Их
необходимо заслужить.
Руководитель, который старается выделиться на фоне других
работников, выглядит смешным и может потерять доверие подчинённых.

Отношения подчиненного и начальника строятся на основании работы. Работники и
начальники об
щаются на равных, и во взаимоо
тношениях различия между статуса
м
и

собеседников системы труда обычно не проявляются. В Финляндии
не принято
преподносить подарки

начальнику только в силу его служебного положения. Если


Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


42
/
54

работник и начальник являются друзьями вн
е работы, то преподнесение подарка в
свободное от работы время


является личным

дел
ом

каждого.


Занимающие на одн
ом предприятии разные должности

люди могут непринужденно
беседовать как в рабочее, так и в свободное от работы время. В финской трудовой жизни

равноправие

и демократия

проявляется и в том, что все обращаются друг к другу на
«ты». К руководителю или начальнику
не принято обращаться на «Вы»

в силу его
с
татуса
. Но, если на предприятии, в начале трудовых отношений стороны приходят к
соглашению польз
оваться формой

обращения на

«Вы», то это тоже приемлемо.
Руководитель сам обычно предлагает перейти на неофициальную форму общения, т.е.
на «ты».

Демократия



важная, базовая ценность финского общества, его основа.
При
планировании работы всегда проявляет
ся интерес к мнению работников, участвующих в
трудовом процессе. Финны привыкли
прямо высказывать

на работе свое мнение.
Финны ожидают, что и иностранные работники в совместных беседах, не стесняясь,
выскажут свое мнение. Начальник, проявляющий интерес к м
нению работников, не
является плохим, он руководит предприятием демократически.

На финском предприятии начальник не осуществляет постоянного надзора за работой
работников. Рабочие вопросы обычно согласуются на совместных
совещаниях
, и
достигнутые на них с
оглашения выполняются всеми. Начальник объясняет работнику
задание, и предполагает, что работник сам примет решение в отношении деталей
выполняемой работы. Работники могут сами воздействовать на то, как и в какой
последовательности выполняется работа. Пред
полагается, что ра
ботники должны быть
активными и

самостоятельными
,

они не ждут

постоянных указаний от начальников.
Ожидание указаний
иногда
рассматривается как пассивность
, отсутствие мотивации

и
плохое отношение к работе. По завершению какого
-
либо рабоче
го задания работник
вместе с начальником или коллегами планирует выполнение следующего рабочего
задания. Если работник не может или не знает, как выполнить данное ему задание, то он
прямо обращается за помощью к коллегам или начальнику. Важным считается
с
о
гласованное
выполнение работы, а не

почитание чинов

или
соблюдение
иерархи
и
.

В финской трудовой жизни служебное положение приобретается посредством обучения,
опыта

работы

и личных качеств

работника
. Власть или
статус
не переходит по
наследству
и не приобр
етается, например, за счет знакомства или родства. Основанием
для получения должности или достижения определенного статуса являются з
нания и
умения, п
оэтому преподнесение подарков и оказание особых почестей руководителю не
считается разумными и, более того
, не одобряется в финском обществе. Власть не
является вечной, и даже не всегда

-

долговременной. Работника, например, можно
назначить начальником только на опред
еленный срок (проектная работа): о
н может
являться руководителем проекта, и по завершению прое
кта вернуться на свою обычную

работу
.



Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


43
/
54

Иерархия на ра
бочем месте не является жесткой:

служебное положение

и роли людей
могут меняться при изменении трудовых заданий. На финских рабочих местах важным
является гибкость, инициативность и умение сотрудничать с
о всеми работниками
предприятия
, а не в
ыделение людей в силу занимаемы
х ими должностей.
Дружелюбное
отношение ко всем работникам предприятия является социальной нормой, нарушение
которой осуждается.

1
3
.

Скромность, прямой стиль общения и молчание

В Финлян
дии

скромность
считается важным достоинством. Люди не пытаются
выделиться из группы, они не разговаривают громким голосом и не хвастаются. В
Финляндии считается хорошим стилем поведения принятие во внимание окружающих
лиц, а плохим
-

подчеркивание собствен
ного «Я».
На рабочем месте не принято хвалить
себя и постоянно говорить о том, какой ты прилежный работник.
В Финляндии усердие и
доброту демонстрируют в поведении, а не в разговорах.

Источники этой ценности заложены в религии. Подавляющая часть финнов от
носится к
протестантской е
вангелическо
-
лютеранской

церкви, согласно которой

одной

из
положительных черт хорошего христианина

является скромность. Из религии скромность
,

как важнейшая человеческая ценность
,

перенеслась в финскую культуру. Счи
тается
некрасив
ым выделять себя
,

важно уметь замечать окружающих. Люди придерживаются
данного кода поведения
, хотя многие финны даже не знают, что корни его исходят из
религии.

В финской культуре общения высказывание мыслей прямо считается нормальным
способом поведения,

а длинные речи и светская беседа (small talk)
-

неуместными и
бесполезными.
Финны говорят прямо, без долгих вступлений
,

не тратя время попусту на
лишние разъяснения. Финны могут даже рассердиться, если к сути дела подходить
издалека, и постоя
нно пытаться
что
-
то объяснять
.
Прямой стиль общения

считается
нормой

в рабочей жизни

Финляндии
.

На собраниях и заседаниях после приветствия
обычно сразу

приступа
ю
т к рассмотрению
дела.
В начале собрания н
ачальник

не всегда спрашивает
, как у работнико
в обстоят
дела, и
все ли хорошо,
так

как он
предполагает, что работники сами обратятся к нему в
случае наличия каких
-
либо вопросов или проблем.

В Финляндии
на работе
просят
о чём
-
либо
тоже
пр
ямо

без обиняков.

Если просьба

была
высказана двусмысленно, финны могут не понять,

что это была просьба. Свои точки
зрения
так
же
принято высказывать

прямо
, как и предложения по выполнению работы
.
Н
апр
имер
, работни
к

может сказать
:  Это делается н
е так. Это надо сделать вот так

.

Целью не является обидеть человека, а
-

высказать все прямо

и понятно.

Во многих странах прямой стиль общения считается невежливым, но в Финляндии
-

наоборот.
Прямой стиль общения не является недружелюбным, в разговоре
используются разные вежливые
слова и
фразы:  Спасибо ,  Пожалуйста  и проч
ие
.
Прямота финского
сти
ля общения может обескураживать, и е
сли она Вас обижает, то это


Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


44
/
54

следовало бы обсудить, а не з
акрываться в себе и раздумывать.

 Что ты имел в виду,
сказав так? 
-

хороший вопрос, если прямой стиль общения кажется угрожающим или
недружелюбным.

В финской
речи
иногда
выдерживаются длинные паузы.
М
олчание

считается
естественным, и тихие моменты не пытаются заполнить разговором.

Финская

пословица
гласит:  Слово


серебро, молчание
-

золото . Молчание Громкая речь неприемлема.
Начальник финн нечасто разговари
вает с работниками, но это не означает, что он
рассержен на что
-
то,

он просто ведет себя согласно финской манере

общения. Если
работник
-
иностранец не знает, почему люди молчат продолжительное время, о
н может
спросить:  Все ли в порядке
?  В таком случае сле
дует честно сказать, что тишина и
молчание угнетают или настораживают

его
. Финны могут просто забыть, что люди из
другой культуры не всегда умеют правильно истолковывать молчание.


13.

Пунктуальность


инициативность
-

надёжность


Если в имеющемся на авт
обусной остановке расписании движения автобусов
указано
время прибытия автобуса

13.48,

то, как
правило
, автобус прибывает на остановку в
13.48, если же он прибудет в 13.50, финны скажут, что автобус опоздал. В Финляндии
очень важно быть

пунктуальным

и
на
работе

придерживаться рабочего

графика
,
-

э
то
является неотъемлемой частью
трудовой жизни. На работу необходимо приходить в
точно согласованное время
,

8.00 означает ровно 8.00, а не 8.10.


На многих рабочих местах используется
скользящий рабочий график

(l
iukuva tyaika)
,
и поэтому на работу можно прийти, например, с 7
.00

до 9
.00

и уйти с 15
.00

до 17
.00
. При
скользящем рабочем графике работник должен все
-
таки

следить за тем
, чтобы
было
отработано
положенное рабочее время.


Точное выполнение рабочего графи
ка не означает, что финны не являются гибкими и не
понимают, что иногда можно и опоздать. Вопрос заключается в уважении ко времени
другого человека


ведь другим приходится ждать опаздывающего. Другие работники,
может

быть
, не смогут приступить к вы
полнени
ю своих рабочих заданий из
-
за отсутствия
опаздывающего. В Финляндии опаздывающий работник получает предупреждение. Если,
несмотря на предупреждение, работник опаздывает вновь, то продление действия его
трудового контракта ставится под сомнение.

Однако
суще
ствуют некоторые
форс
-
мажорные

обстоятельства, в случае которых опоздание прощается. Одним

из таких
обстоятельств являе
тся транспортные пробки.

Отсутствие разветвленной иерархии

на рабочих местах влияет на
поведение
работников. Работники должны уметь выпо
лнять работу
самостоятельно
, проявляя
собственную инициативу
при решении каких
-
то вопросов
. На финских предприятиях
работники редко ограничиваются выполнением исключительно собственных трудовых
обязанностей ( 
это не моя работа ):

здесь принято выполнять р
азные поручения.
Согласно традициям финской трудовой культуры, работа


это не просто выполнение
своих обязанностей, а
-

общее дело.
На рабочих местах работники
,

вы
полняя

работу
,
думают
о
б её общей

цели
.



Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


45
/
54

Неважно, кто выполнил работу, важно, что она выполн
ена. Учительница может, проходя
по коридору, сама поднять мусор с пола и выбросить в мусорный ящик, ей не нужно
приглашать для этого уборщицу. Если же школьный пол грязный
,

и для
его
уборки
требуются соответствующие средства, то учительница пригласит уборщ
ицу. Не имеет
значения, кто именно убрал весь мусор с пола, главное, чтобы школа была чистая.

Если
кто
-
либо из работников занимается только своей работой и не приходит на помощь в
срочных производственных случаях или в каком
-
либо общем деле,
-

он считается

неприятным коллегой.

Собственная инициатива работников при выполнении работы тесно связана с понятием
доверия.
В трудовой жизни задачей первостепенной важности является действовать
дружным и согласованным образом, ведь работа всего коллектива может постра
дать,
если кто
-
нибудь оставит свое задание невыполненным. Решение о выполнении работы
принимается в коллективе, члены которого должны быть уверены, что и коллеги, и
начальники будут выполнять работу сообща.
Показателем доверия является также
обра
щение

за п
омощью к коллегам или начальнику, если не умеешь или не успеваешь
сделать свою часть общей работы.


14.

Отношения с клиентами


В Финляндии высоко ценится хорошее обслуживание

клиентов
.
Сегодня оно

имеет
первостепенно
е

значение, и на него

на рабочих места
х обращается все больше
внимания. Финская культура обслуживания клиентов отличается несколько от культуры
обслуживания в других странах
: в

ней отразились финская культура, в то
м числе и
культура речи, которые предполагаю
т, что надо избегать навязчивости
,

и

что клиент
является

сам

инициативным.

В магазине продавец не всегда подойдет к покупателю,
чтобы поинтересоваться, может ли он помочь ему, но он всегда с удовольствием
обслужит, если к нему
обратятся

за помощью
.

Слишком усердное обслуживание в
магазине
мо
жет счита
т
ься да
же неприятным.


Финны очень редко торгуются, если цена их устраивает, то они покупают изделие. При
обслуживании клиенты редко по
вышают

голос, дают негативный отзыв или выказывают
раздраже
ние размашистыми жестами. Если
т
ак случается, то раб
отники стараются
сохранять спокойствие. В соответствии с традицией делового мира

-

 клиент всегда прав 
-

с ним не вступают в дискуссию, а стараются сохранить деловой характер общения.


В учреждениях клиента выслушивают и обслуживают максимально хорошо и

быстро.

Не считается хорошим стилем обслуживания отправлять клиента от одного работника к
другому, на вопросы клиента всегда стараются находить ответы самостоятельно. Если
работник не знает ответа на вопрос
, то

он старается его найти, обратившись, наприм
ер, к
коллегам.
Клиента стараются обслужить по
принципу «одного окошка» (’yhden luukun
periaatteella
’)
,

т.е. в одном пункте, не направляя его от одного места к другому и избегая
при этом излишней бюрократии.


Во многих местах

надо бронировать время

обслужи
вания

заранее (напр., медицинские
учреждения), в других же места
обслуживание организов
ано на основании номера


Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


46
/
54

очереди

(напр.: в кассах продажи билетов на станции, банках, в магазинах…)
,

-

всё это
упрощает и ускоряет обслуживание, обеспечивая

равномерный
,
справедливый

его
ход
.



Финны привыкли к деловому стилю

обслуживания, и их раздражает высокомерный или
небрежный стиль.
Обслуживание клиентов в Финляндии означает равноправное
предоставление услуг всем клиентам, независимо от пола, возраста, этнического
п
роисхождения, стиля одежды или других внешних признаков.


Принятые должностными лицами решения по поводу одного и того же вопроса могут быть
разные,

так как в них могут учитываться как законы

и положения, так и личная

жизненная
ситуация

клиента. Должност
ные лица обязаны хранить
тайну

делопроизводства

(salassapitovelvollisuus = vaitiolovelvollisuus)
,
:

дела клиента не обсуждаются с
посторонними лицами
,

и инфор
мация о них не распространяется,

п
оэтому им о можно
рассказывать
своих проблемах
откровенно и прав
диво. Некоторая информация

клиента
,
например, информация, связанная с налогообложением, в силу своего характера может
быть доступна нескольким

должностным лицам.


Финляндия


одна из
наименее коррумпированных

(vhiten korruptoituneista maista)

государств
мира. В Финляндии должностных лиц, например, полицию невозможно
подкупить с целью ускорения рассмотрения дела. Попытка дать взятку считается
оскорбительной, и такой поступок наказуем. Понимание иностранным работником
финской культуры обслуживания


ключ к
лучшему пониманию финской культуры труда

в

целом
.


15.

Религия


В Финляндии существует свобода вероисповедания, т.е. жители имеют право
исповедовать любую выбранную ими религию
.

Подавляющая часть финнов

являются

христианами
и

относятся к
протестантской
е
вангелическо
-
лютеранской церкви.

Религия считается личным делом каждого, и верующему необязательно быть членом
церковного прихода, если он этого не хочет.


В Финляндии не существует системы государственной церковности. Однако церковь
участвует в выполнении

некоторых общественных обязанностей, например, церковные
приходы организуют похоронные церемонии и

выполняют работы во многих областях
социальной
жизни (напр., diakonia)
. Церковь и приходы имеют общественно
-
правовой
статус.
Евангелическо
-
лютеранская церко
вь и православная церковь имеют право
взимать
церковный налог

со своих членов
.



В повседневной жизни протестантских стран проявления религии и церковной
деятельности не очень заметны.
Несмотря на то, что в Финляндии
деятельность церкви

не очень заметна в

повседневной жизни, под ее влиянием на протяжении многих лет
формировались различные традиции, которые в финской культуре поддерживаются и
сегодня. Значительное влияние религия оказала на

время проведения
отпусков и
выходных дней

работников:

они

часто

пр
оводятся согласно календарю религиозных
праздников. Если работник хочет взять выходные или отпуск во время отличное от
времени общепринятых праздничных

дней, он должен согласовать данный вопрос с


Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


47
/
54

работодателем. Получение выходного дня вне общих финских го
сударственных и
религиозных праздников может оказаться сложным, т.к. многие предприятия в эти дни
закрыты. Работающие в государственные праздники работники получают надбавку к
зарплате.


Религиозные традиции или обряды
, напр.,
молитвы,

не связаны в Финлян
дии с работой.
В некоторых трудовых коллективах по желанию работников организованы места для
молебна. Но это не является традиционным способом поведения. Если работник хочет в
середине рабочего дня, например, отстоять молебен, то он может это сделать в

общ
епринятый
,

согласованный на рабочем месте
,

перерыв на отдых.


В Финляндии разрешено использование внешних

атрибутов

(украшений, одежды
: напр.,
мусульманских платков
.
), характерных для той или иной религии
,

однако,

на некоторых
рабочих местах разрешается
и
спользование
только предусмотренной для в
ыполнения
работы рабочей одежды,
-

э
то связано с правилами безопасности труда и гигиены.
Например, в отдельных случаях длинные платки или юбки могут являться источником
дополнительной опасности и нарушением правил т
ехники безопасности труда. Согласно
закону, работник должен выполнять данные работодателем
инструкции в отношении
одежды.


16.

Будни на рабочем месте


Несмотря на то, что
в Финляндии
рукопожатие



очень распространенная форма
приветствия,
утро на рабочем

месте
начинается только с пожелания доброго утра или
дня
. Работа нач
инается сразу,

коллеги обычно не расспрашивают о делах, может, только

если

ми
моходом. На предприятиях обычно складывается

много  своих традиций ,
неписаных правил, которые новый работник
не сразу может заметить. И только через

некоторое время
, он начинает понимать
, как принято ежедневно вести себя на
своём
рабочем месте.


Перерывы на отдых

задают ритм рабочего дня. В трудовом договоре обычно указано,
когда и какой продолжительности перер
ывы предусмотрены в течение дня. В некоторых
профессиях перерывы являются обя
зательными:
уставший работник может допустить
много грубых ошибок. Обычно утром предусмотрен короткий перерыв на кофе, днем


обеденный перерыв
,

и вечером


второй перерыв на кофе
. Продолжительность
обеденного перерыва на разных предприятиях варьируется, его следует уточнить у
начальника.


Питание на рабочих местах организовано по
-
разному: в некоторых местах есть своя
столовая, где можно купит
ь горячую пищу по льготной цене,

в дру
гих

-

работник приносит
из

дому свою
еду и кушает её
в

определённом
, организованном

работодателем месте. Н
а
некоторых предприятиях продаются
льготные обеденные купоны,

на которые можно
покушать в располагающихся рядом с работой местах
общественного
питания
.


Куре
ние

на рабочих местах запрещено (в

Финляндии закон запре
щает курить в
помещениях вообще!), поэтому

курящий
работник должен выяснить расположен
ие мест


Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


48
/
54

для курения. О
бычно они
находятся
на улице
недалеко от входной двери и имеют
соответствующее обозна
чение.


На рабочем месте запрещено

решать свои

личные

вопросы
, такие как: звонить
друзьям, посещать личные сайты, вести переписку в Facebook
или покидать работу для
похода по своим делам,
-

всё это должно

решаться во внерабочее время. Если по какой
-
либо
причине

это не удаётся
, например, заказать время к зубному или какому
-
либо
другому врачу вне рабочего времени, то вопрос посещения врача и дальнейшей
отработки пропущенного рабочего времени необходимо согласовать с начальником. Во
время перерыва можно, нап
ример, сделать важные телефонные звонки. Согласованное в
трудовом договоре количество рабочих часов является обязательным
.

В случае острой
необходимости отлучиться с работы, можно попросить свободное от работы время без
сохранения заработной платы.


Несмо
тря на то, что работники при поступлении на работу имеют необходимую для
выполнения работы подготовку

и образование
, работодатели обычно предлагают
им
дополнительное обучение

с сохранением заработной платы. Иногда курс обучения
может длиться день или два,
например, обучение
правилам
эксплуатации новой
техники
или

же

новому методу

выполнения работы
. Порою обучение может быть более
продолжительным и происходить
как
в
рабочее,

так и в
нерабочее время
. И
ногда

работник учится

по собственной инициативе
. О
бучение
должно быть связано с
необходимостью развития трудовых навыков работника.
В
таких
случаях работодатель
может оплачивать частично
р
асходы, но данный вопрос должен быть
согласован
предварительно.

Работодатель ценит, что работник проявляет интерес к развитию
своего
мастерства и приобретению новых навыков.


Для поддержания трудоспособности и чувства удовлетворенности работников на
предприятиях устраиваются различные
дни активного отдыха

и праздники
. На многих
рабочих местах такие дни отдыха стали традиционными

и имеют свою специфику и
своеобразие. Дни активного отдыха проводятся обычно вне рабочего места, в их рамках
организуются,
например:

спортивные мероприятия, рыбалка, плавание или посещение
сауны. Идея заключается в преломлении повседневного рабочего такта

и рабочих будней
с целью поддержания трудовой активности

работников.
Предрождественский праздник

(
pikkujoulu
:
«маленькое рождество»)


это один из важнейших совместных праздников,
на которых

с коллегами можно пообщат
ься в неофициальной обстановке.
Предрож
дественские праздник
и организуются в ноябре
-
декабре

иногда

прямо

на
предприятии, а иногда работодатель
приглашает
работник
ов на праздничный
ужин в
ресторан
. С праздником связана
не только
общая
трапеза, может быть и другая
программа:
танцы, музыка и
прочие

мероприятия.


На рабочих местах обычно не делают
подарков
, но в

предрождественские праздники,
на

знаменательные события

(merkkipiv)

и
круглые даты (день рождения, свадьба,
выход на пенсию) коллеги или работодатель могут сделать подарок или преподнести

цветы виновнику торжества.





Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


49
/
54

Отпуска
обычно планируются на период государственных праздников (см. схему выше)
или школьных каникул. Так родители и дети могут провести больше времени вместе. В
Финляндии период летних отпусков начинается в начале мая. Чис
ло отпускных дней
зависит от стажа работы и времени начала трудовых отношений. На некоторых
предприятиях работа носит сезонный характер, т.е. объем работы зависит от времени
года. При такой работе получение отпуска в желаемый период может оказаться сложным
.


НОВЫЙ ГОД




январь

февраль

март

апрель

май

июнь

июль

август

сентябрь

октябрь

ноябрь

декабр
ь

РОЖДЕСТВО 24.12.

26.12.

ДЕНЬ НЕЗАВИСИМОСТИ

6.12.

НОВЫЙ ГОД 1.1

КРЕЩЕНИЕ

6.1.

ПАСХА


Пасха


скользящий
праздник. В
разные годы
отмечается в
разны
е дни

ПЕРВОМАЙ

1.5.

Канун первомайских
праздников не
является свободным
днем,

но, тем не
менее, это важный
праздник
.

ВОЗНЕСЕНИЕ ГОСПОДНЕ


Время праздника
варьируется в зависимости
от года

ИВАНОВ ДЕНЬ


Иванов день всегда
отмечается в конце
недели
,
его ка
нун


всегда выходной
день



Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


50
/
54

Информация о вопросах
, связанных с работой, передается по согласованным каналам.
Важная информация по общим вопросам может быть вывешена на информационной
доске, послана по электронной почте, передана по внутреннему каналу телеви
дения или
положена в отведенный для работника почтовый ящик. Начальник не сообщает каждому
работнику в отдельности, например, время следующего совещания или собрания,
работник должен сам следить за данной информацией.


Демократия на рабочем месте осущес
твляется через
собрания
. Собрания рабочего
коллектива проводятся регулярно, и участие в них необходимо и важно. Собрания могут
проводиться, например, один раз в месяц. На собраниях рассматриваются вопросы,
связанные с работой, представляется информация о б
удущих событиях и изменениях на
рабочем месте, поэтому работник, принимая в них участие, может повлиять на ход
событий, внести предложения в отношении внедрения новшеств и развития своей
работы.


Работающим в сфере обслуживания работникам не следует польз
оваться броским
макияжем

и резкими духами
:

они воспринимаются в финской культуре отрицательно.
Сильный запах может влиять на здоровье клиентов или коллег, страдающих астмой или
аллергией. Финны одеваются довольно сдержано,
использование
открытых нарядов

на

работе считается неприличным. В свободное
же
время люди одеваются, как им
нравится, т.е. в соответствии с жизненной ситуацией и их вкусами.


Работодатель может предложить работнику также различные возможности для приятного
проведения своего свободного
времени и для
занятия своими увлечениями
, напр.,
спортом. На некоторых предприятиях работникам распространяются
льготные купоны
для оплаты
занятий своими увлечениями, на других предприятиях имеются спортивные
кружки, участие в которых способствует подде
ржанию физической формы работников.
Иногда на работе организуются хоровые кружки или любительские оркестры,
художественные или какие
-
либо другие секции, в которых желающие могут принять
участие. Всестороннее развитие работника является важным вопросом для
работодателя.




Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


51
/
54

17.
Источники:


Elinkeinoel

m

n

keskusliitto

(2011).
Suhdannebarometri | Toukokuu 2011 |

http://www.ek.fi/www/fi/tutkimukset_julkaisut/2011/SBtouko2011.pdf


Готовность оказать первую помощь на рабочих местах

http://www.tyosuojelu.fi/upload/oppaita33.pdf


Различия допускаются. Познаем многообразие.


Руководство для адаптирующихся к
работе лиц и тр
удовых сообществ. Проект «Petmo», ESR.


Европейская комиссии ЕС в Финляндии

http://ec.europa.eu/finland/service/mobility/index_fi.htm


Europass Certificate Supplement

http://www.oph.fi/europassi/cs/


Хухта Л. и партнеры (2005). От равноправия к дополнительной ценности. Руководство по
равноправному обращению на предприятиях. Уполномоченный по вопросам
равноправия. Противодействие.


Эксперт. Обучение иммигрантов.

http://www.koulutusnetti.fi/?path=maahanmuuttajat#


Иммигранты на рабочем месте. Справочник по вопросам мультикультурности.

http://www.salpaus.fi/material/maahanmuuttajatosuma.pdf


Превосходный путь в трудовую жизнь. Аренда персонала


руководство для соискателя
работы.

http://www.mol.fi/toimistot/helsinki/kluuvi/oiva_vayla_julkaisu.pdf


Путеводитель в вопросах обучения

http://www.opintoluotsi.fi/Page/0efbe514
-
366a
-
491e
-
87d6
-
910036122484.aspx


Честная игра на рабочем месте. Руководство для доверенных лиц.

http://www.kemia23.fi/lmopas.pdf


Финская система социального обеспечения.

http://www.kela.fi/in/internet/liite.nsf/NET/070404120737PN/$File/sos_turva_fi.pdf?openElement


На работу в Финляндию?

http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/05_esitteet/tme7601s_suomeenty
ohon.pdf


Финская система пенсионного обеспечения




Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


52
/
54


Секей Р. (2004) Европейское интеркультурное предприятие: Финляндия. Леонардо да
Винчи, пилотный проект.


Карманный справочник 20
1
3

http
://
www
.
vrk
.
fi
/
default
.
aspx
?
id
=102


Добро пожаловать в трудовую жизнь


Азы трудовой жизни

http://www.sttk.fi/File/d2399b0
b
-
d66c
-
4488
-
9c57
-


Чувства и искусство чувств в системе управления мультикультурной средой

http://thesis.jyu.fi/opo/URN_NBN_fi
_jyu
-
2006469.pdf


Справочник по вопросам трудовой жизни для иностранцев.

http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/04_maahanmuutto/07_a
ineistot_kirjasto/01_esitteet/tyoelama/t
yoelama_fin.pdf


Правила трудовой жизни.

http://www.tyoelamanpelisaannot.fi/


Ключ к рынку труда

http://www.alli.fi/tm
avain/


Закон о трудовом договоре

http://mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/05_esitteet/tyosopimuslaki_esit
eteksti_
01072007.pdf


Иностранцы глазами работодателя
-

 Se on niinku tyyppi, tyyppi ja osaaminen, ei se tutkinto,
ei. 

http://myy.helia.fi/~tk
-
onantajan%20silmin.pdf


Наем на работу иностранных работников


Руководство для работодателя и иностранных
работников.

http://www.turuntyovoimatoimisto.fi/UserFiles/File/EUR
ES_OPAS.pdf


Tilastokeskus (2014). Palkansaajien keskiansiot kuukaudessa tynantajasektoreittain ja
sukupuolittain

http://www.stat.fi/til/ati/2014/01/ati_2014_01_201
4
-
05
-
28_tau_011_fi.html



Valtion taloudellinen tutkimuskeskus (2010). Tyvoiman tarve Suomen taloudessa vuosina
2010

2025. VATT Tutkimukset 154/2010. Juha Honkatukia


Jussi Ahokas


Kimmo




Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


53
/
54

В главе «Финская трудовая культура»:


Диапазоны 4
-
х культур по
Хофстеду: дисциплина власти, неприятие неопределенности,
индивидуализм
-
коллективизм, мужественность
-
женственность,
краткосрочная/долгосрочная ориентация на будущее


Hofstede, G. 1997. Cultures and Organizations. Software of the Mind. Intercultural co
-
oper
ation
and it’s importance for survival. New York: McGraw
-
Hill Companies, Inc.


Тромпенаарс и
Хампден
-
Тернер: различающие диапазоны национальных культур:
человеческие отношения, восприятие времени, отношение к окружающей среде


Trompenaars F. & Hampden
-
Turn
er C. (2002) Riding the wavwe of culture. Understanding
cultural diversity in business. London: Nicholas Brealey.


Коммуникация по Хэлли (культуры высокого и низкого контекста), восприятие времени
(монохронное и полихронное), восприятие пространства)


Hall

E. (1976) Beyond Culture. Anchor Press, New York, 1976.







Amiedu

-

Tyelmsertifikaatti maahanmuuttajille
5.1.2015


54
/
54

История создания сертификата.

Содержание Сертификата трудовой жизни разработано и представлено организацией
«Amiedu» в период 2008

2009 гг. При разработке содержания сертификата
использовался б
огатый опыт «Amiedu» по обучению иммигрантов. Разработка
содержания Сертификата трудовой жизни являлась частью координационного проекта
«Amiedu». В проекте участвовали также следующие организации: Rakennusteollisuus ry.,
Suomen Yrittäjät, Esperi Care Oy и
Inkerikeskus ry..Проект получил финансирование из
Национального управления образования Финляндии.

Техническое решение экзамена на получение сертификата трудовой жизни осуществлено
в рамках проекта «Amiedu» COFI (Coping with Finns), связанного с трудовой им
миграцией.
Проект COFI внедрен за счет софинансирования Европейского социального фонда и
Центра рабочей силы и предпринимательства региона Уусимаа(Uusimaa). Техническое
решение экзамена на получение сертификата трудовой жизни разработано «Protacon
Solution
s.



Приложенные файлы

  • pdf 24958670
    Размер файла: 1 MB Загрузок: 0

Добавить комментарий