Анкета для участия в конференции. «Кадровые технологии на гражданской и муниципальной службе: новые формулы успеха».


Приложение
Анкета для участия в конференции
«Кадровые технологии на гражданской и муниципальной службе:
новые формулы успеха»

Уважаемые коллеги!
Приглашаем вас принять участие в традиционной межрегиональной научно-практической конференции «Кадровые технологии на гражданской и муниципальной службе: новые формулы успеха», которая в третий раз проводится управлением государственной службы и кадровой политики Правительства Ярославской области 2-3 июня 2016 года.
Приглашаем вас к активному знакомству с кадровыми технологиями и лучшими практиками их внедрения на государственной гражданской и муниципальной службе.
С целью предварительного знакомства участников с практикой коллег просим вас заполнить предлагаемую анкету. После получения вашей анкеты, организаторы предоставят вам возможность ознакомиться с информацией, предоставленной другими участниками.
Ждем вас для продуктивного и дружеского общения профессионалов!
1. Просим вас указать наиболее приоритетные направления деятельности, в рамках которых в 2015-2016 гг. в вашем регионе осуществлялись или осуществляются разработка и внедрение (совершенствование) новых кадровых технологий (выбрать не более 2)

109855-15176500 Подбор, отбор и оценка кадров
5080-14605000 Взаимодействие с органами местного самоуправления в целях реализации единых принципов кадровой политики
9017017018000 114305524500 Реализация наградной политики
Профессиональная подготовка кадров 1228323957300
Оптимизация численности органов власти
2. Опишите наиболее значимую для вашего региона практику внедрения одной технологии из выбранного вами направления деятельности:

№ п/п Наименование Содержание
Наименование направления деятельности (см. вопрос 1)
Наименование кадровой технологии, для реализации которой внедряется кадровая практика Наименование государственного органа, структурного подразделения государственного органа, разработавшего / курирующего внедрение кадровой технологии Нормативные правовые акты, методические рекомендации и другие документы, направленные на внедрение и обеспечение работы кадровой технологии (указать наиболее значимые документы)
Краткое описание кадровой практики
Цель Задачи Актуальность (как соотносится с задачами развития государственной службы в РФ на современном этапе, чем вызвана необходимость разработки и внедрения представляемой практики: указать 2-3 основания)
Новизна (в чем заключается новизна, оригинальность представляемой кадровой практики)
Краткое содержание (краткое описание кадровой практики)
Результаты и их показатели (ожидаемые, планируемые, полученные результаты, их критерии и показатели для оценки)
Субъекты (участники) реализации Ф.И.О., должность, телефон и адрес электронной почты должностного лица, заполнявшего анкету (указывается для возможных контактов с целью уточнения предоставленной информации)
Дополнительная информация (предоставляется по желанию)
Затраты на внедрение и реализацию кадровой практики (финансовые затраты в год)
Материалы по реализации кадровой практики (размещенные в сети Интернет, печатные и пр.) (ссылка на наименование, выходные данные или адрес размещения)
Количество лиц, вовлеченных в реализацию кадровой практики в 2015-2016 гг. (в том числе гражданских и муниципальных служащих) По желанию могут быть представлены несколько кадровых технологий и практик в рамках выбранных направлений деятельности (просим заполнить каждую технологию отдельными таблицами).
Кадровая технология – это средство управления количественными и качественными характеристиками персонала, обеспечивающее достижение целей организации, ее эффективное функционирование.
Кадровая практика – система методов, приемов, способов реализации кадровой технологии.
Благодарим за сотрудничество!

Приложенные файлы

  • docx 30497453
    Размер файла: 61 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий