Задача № 3. Валишин не согласился с его увольнением по основаниям, предусмотренным п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ и просил восстановить его на работе электромонтажником в МГО ВДПО.


ЗАДАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
Контрольные задания предназначены для студентов специальности «Юриспруденция».
Контрольная работа состоит из двух заданий
Первое задание предполагает освещение теоретического вопроса.
При раскрытии теоретического вопроса требуется использовать конкретные нормы права, судебную практику и научную литературу, рекомендованные программой курса. Использованные нормы, практика и литература должны постранично указываться в сносках.
Второе задание - решение задач по трудовому праву.
На поставленные в задаче вопросы должны быть даны четкие ответы.
Выводы по задаче должны быть обоснованны со ссылкой на нормы права.
Варианты контрольных заданий должны выполняться в зависимости от начальной буквы фамилии.
«А» - «В» - 1 вариант;
«Г» - «Ж» - 2 вариант;
«З» - «Л» - 3 вариант;
«М» - «П» - 4 вариант;
«Р» - «У» - 5 вариант;
«Ф» - «Ц» - 6 вариант;
«Ч» - «Щ» - 7 вариант;
«Э» - «Я» - 8 вариант.
Контрольные задания
1 вариант
Задание 1. Цели и задачи трудового законодательства. Запрещение принудительного труда.
Задание 2.
Задача 1. Государственная правовая инспекция труда в ходе очередной проверки в ряде организаций обнаружила такие факты:
а) на заводе «Теплоприбор» работают муж и жена Николаевы: он начальник цеха, она – заведующая медпунктом;
б) в администрации района работают супруги Смирновы: он – глава администрации, она управляющая делами;
в) в аптеке работают супруги Авдеевы: он – управляющий, она – заведующая отделом готовых препаратов.
Законны ли названные случаи совместной службы родственников. Ответ необходимо обосновать ссылками на правовые нормы.
Задача № 2. С каменщиком Анохиным детский сад заключил трудовое соглашение по кирпичной кладке гаража с оплатой по окончании работ. Через два месяца по окончании работы Анохин потребовал кроме оговоренной оплаты оплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, внести в трудовую книжку запись о работе.
Правомерно ли его требование? В каких отношениях с детским садом находился Анохин?
Задача № 3. Предприниматель Воронина по объявлению пришла устраиваться на работу продавцом в торговый киоск к предпринимателю Березовскому. Последний принял ее на работу продавцом, но заключил с Ворониной не трудовой, а гражданско-правовой договор о совместной деятельности, в соответствии с которым Воронина должна была выполнять работу продавца в его киоске каждый день с 10-00 до 20-00 часов, оплата за работу была определена в 10% от чистой прибыли.
Через два месяца работы Воронина ни разу не получив заработную плату подала заявление об увольнении по собственному желанию, просила выплатить ей заработную плату с начислением процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсировать моральный вред.
Дать оценку правоотношениям. Каким образом должен быть разрешен спор?
Задача № 4. Слесарь Бодров 17 января 2010 г. без уважительных причин отсутствовал на работе 3 часа и 30 минут, за что приказом от 10 февраля 2010 г. был уволен по п.п.а) п.6) ст.81 ТК РФ с 10 февраля 2010 г.
Бодров обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Какое решение должен принять суд? Каково действие законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, во времени?
Задача № 5. Лямина уволена за прогул, ей поставлено в вину отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (ушла с работы в 11 час. 30 мин и не вернулась, при рабочей смене с 7 час. 30 мин до 16 часов).
Лямина обратилась к адвокату с просьбой подготовить исковое заявление.
Какие обстоятельства необходимо установить при подготовке иска и при рассмотрении дела в суде?
2 вариант
Задание 1. Индивидуальные трудовые споры. Порядок их разрешения.
Задание 2.
Задача № 1. Слесарь Соколов был призван в Вооруженные силы 20 июня 2009 года. На его место был принят Иванов. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья Соколов 10 августа 2009 года возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что принятый не его место Иванов справлялся с возложенными на него трудовыми обязанностями. Соколов обратился к прокурору с просьбой о восстановлении его на прежнюю работу.
Как решить данный спор?
Задача № 2. Першина обратилась в суд к МУ «Комплексный центр социального обслуживания» с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что заявление об увольнении по собственному желанию написала под угрозой увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ, действительного желания увольняться не имела, нарушений трудовой дисциплины не допускала. Представитель ответчика в возражение указал, что Першина допускала нарушение трудовой дисциплины, работодатель имел основание и намерение уволить истицу по п.5 ст.81 ТК РФ, у истца были отобраны объяснительные по докладным, был издан приказ № 11-к от 20 мая 2010 г. об увольнении по п.5 ст.81 ТК РФ, но в связи с поступлением заявления Першиной Л.Н. об увольнении по собственному желанию, приказ № 11-к от 20 мая 2010 г. был отменен и увольнение произведено по ст.80 ТК РФ с 23 мая 2010 г.
Дайте оценку доводам сторон. Являются ли юридически значимыми при разрешении настоящего дела обстоятельства совершения истцом виновных действий и наличия оснований для издания приказа № 11-к? Какое решение должен принять суд?
Задача № 3. Харева и Мимова просили восстановить их инженерами-технологами Еманжелинского механического завода (структурное подразделение без прав юридического лица ОАО «ЧТЗ»), полагая свое увольнение 12 мая 2009 г. по основаниям, предусмотренным п.1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация) незаконными. В обосновании своих требований истицы указали на то, что предприятие, на котором они работают, не ликвидировано, а реорганизовано в ООО «ЧТЗ-Уралтрак», а процесс ликвидации ОАО «ЧТЗ» не начат, предприятие из реестра юридических лиц не исключено.
В судебном заседании установлено, что : решением Арбитражного суда Челябинской области от 26 февраля 1998 года ОАО «ЧТЗ» признан несостоятельным (банкротом) и подлежит ликвидации в рамках конкурсного производства; ООО «ЧТЗ-Уралтрак» создано в марте 2000 года и, согласно, его учредительных документов не является правопреемником ОАО «ЧТЗ», хотя последний и является одним из его учредителей; имущество ЕМЗ ОАО «ЧТЗ» передано в ООО «ЧТЗ-Уралтрак» в счет оплаты доли в уставном капитале ООО «ЧТЗ-Уралтрак»; часть работников ЕМЗ ОАО «ЧТЗ» приняты переводом в ООО «ЧТЗ-Уралтрак»; ОАО «ЧТЗ» находится в стадии ликвидации, осуществляет хозяйственную деятельность, из реестра юридических лиц не исключено.
Дайте оценку установленным обстоятельствам и доводам истцов? С какого момента возможно увольнение работников ЕМЗ ОАО «ЧТЗ» по ликвидации предприятия?
Задача № 4. 5 мая 2010 г. при разрешении иска о восстановлении на работе инженеров-конструкторов 2 категории Рехиной, Семина, Рыбалко, уволенных 3 марта 2010 г. по сокращению штатов, было установлено, что 1 марта 2010 г. открылась вакансия по должности инженера-конструктора 3 категории (единственная), которая не была предложена истцам.
Ответчик в возражение указал, что должность инженера-конструктора 3 категории была вакантна с 1 марта 2010 г. по 4 марта 2010 г., 5 марта 2010 г. на указанную должность принят по направлению службы занятости инвалид Лаптев, который продолжает работать, вакантная должность была одна и на нее мог быть устроен только один сокращаемый.Является ли указанное нарушение порядка увольнения основанием для восстановления истцов на работе? Подготовьте резолютивную часть решения.
Задача № 5. Лялин, работавший водителем автомашины ГАЗ-53-бензовоз, в связи с отказом 6 мая 2006 года выехать в рейс за бензином, приказом от 7 мая 2006 года за «неоднократное нарушение трудовой дисциплины и невыполнение распоряжения председателя», т.е. в порядке дисциплинарного взыскания переведен механизатором. Истец не согласился с переводом и отказался от работы. Приказом 10 мая 2006г Лялин уволен за прогул.
Является ли увольнение Лялина законным?
Каков порядок увольнения за прогул?
3 вариант
Задание 1. Объединения работодателей: цели, задачи их деятельности.
Задание 2.
Задача № 1. В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 ч. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течении рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается.
Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?
В чем ее суть и какой порядок привлечения к сверхурочной работе?
Задача № 2. 4 августа 2010 г. в рабочее время директор ООО «Байт» и его водитель при возвращении из командировки на трассе Екатеринбург - Челябинск уличили водителя бензовоза ООО «Байт» Титова во время слива дизтоплива из цистерны в бак автомобиля.
При служебном расследовании Титов не отрицал имевшего место события, объяснив, что выручил голосующего на трассе водителя, за деньги отлил примерно 10 литров топлива, с тем, чтобы неизвестный водитель смог доехать до ближайшей заправочной станции, недостающее топливо приобрел на заправке и долил в цистерну. При приеме на базе у Титова топлива его недостачи не установлено. Служебное расследование закончено 10 августа 2010 г.
Директор 15 сентября 2010 г. уволил Титова по п. 7 ст. 81 ТК РФ.
Титов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указал, что совершил благородный поступок, виновных действий не совершал, которые могли быть положены в основу увольнения; что он не является лицом, с которым трудовой договор, может быть, расторгнут по этому основанию; что нарушены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
Суд согласился с доводами истца и удовлетворил его требования.
Директор ООО «Байт» подал кассационную жалобу.
Дайте оценку доводам истца, принятому решению. Какое решение должен принять суд кассационной инстанции.
Задача № 3. При разрешении иска Багрова к ОАО «ЧТЗ» о восстановлении на работе возник вопрос о необходимости согласования увольнения с профсоюзным органом. В коллективном договоре ОАО «ЧТЗ» предусмотрено условие необходимости согласования увольнения с профсоюзным органом при увольнении по всем основаниям, предусмотренным в ст.81 ТК РФ. Представитель ОАО «ЧТЗ» указывал на не применение положений коллективного договора в связи с противоречием требованиям ТК РФ.
Какое решение должен принять суд?
Задача № 4. В семье Ивановых отец- судья городского суда; мать- адвокат; сын Иван -командир воинской части; сын Петр- прокурор района; сын Василий -директор муниципального предприятия, назначаемый на должность главой района; дочь- директор школы, избранная трудовым коллективом и утвержденная в должности начальником управления образования; внучка Аня- студент и член строительного отряда студентов, выполняющего работы для ОАО «ММК»; внук Сергей- руководитель ООО «ДАР», избранный учредителями на общем собрании; дедушка- директор ООО «Троя», назначенный на должность учредителем; бабушка -гувернантка певицы Кукачевой.
Определите кто является работодателем для каждого из членов семьи Ивановых.
Задача № 5. Вахрушев, Бахарев, Кокарев создали общество с ограниченной ответственностью «НТВ», на работу в качестве единоличного исполнительного органа был приглашен предприниматель без образования юридического лица Йордан; Вахрушев, Бахарев, Кокарев на собрании утвердили контракт с Йорданом как с генеральным директором. Учредители стали работать в обществе: Вахрушев главным бухгалтером, Бахарев водителем, Кокарев ни какой должности в ООО не занял, но стал членом наблюдательного совета ООО.
В каких правоотношениях с ООО состоят Йордан; Вахрушев, Бахарев, Кокарев? Кто является работодателем для них?
4 вариант
Задание 1. Участие работников в управлении организацией.
Задание 2.
Задача № 1. В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, токарь 5- разряда Михайлов должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1июля 2010 года. В связи в тем, что организация получила дополнительную финансовую поддержку для выполнении важного заказа, работодатель сообщил Михайлову, что в указанный период отпуск предоставить ему нельзя, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников не его участке.
Правильны ли действия работодателя?
Как должен быть урегулирован этот вопрос?
Возможно ли перенесение отпуска на следующий год и в каком порядке?
Задача № 2. В связи с пьянством на работе Йордан издал приказ об увольнении с работы по п.п.б п.6 ст.81 ТК РФ Вахрушева, Бахарева, Кокарева. В этот же день, продолжая употреблять на работе спиртные напитки, Вахрушев, Бахарев, Кокарев провели собрание, на котором приняли решение о переизбрании генерального директора, избрании директором Вахрушева, увольнении Йордана по п.2 ст.278 ТК РФ.
Дайте оценку действий сторон.
Задача № 3. Бегтярева до истечения испытательного срока была уволена 2 октября 2010 г. по ст. 71 ТК РФ как не выдержавшая испытательного срока. При увольнении не были выполнены требования ст.71 ТК РФ о письменном предупреждении работника за три дня о предстоящем увольнении.
Какое увольнение является незаконным?
Является ли указанное нарушение порядка увольнения Бегтяревой достаточным основанием для удовлетворения ее требований о восстановлении на работе?
Задача № 4. 19 декабря 2009 г. за 30 минут до начала рабочей смены Митрин был задержан в состоянии алкогольного опьянения на проходной завода, права на освобождение от работы на данную смену по состоянию здоровья или с разрешения администрации не имел. Фельдшером медпункта ОАО «КМЭЗ» установил признаки нетрезвого состояния. Митрин был отстранен от работы, а 20 декабря 2009 г. уволен по п.п.б) п.6 ст.81 ТК РФ.
При разрешении иска Митрина о восстановлении на работе возник спор о наличии в действиях Митрина состава дисциплинарного проступка.
В чем состоит содержание дисциплинарного проступка ответственность за который предусмотрена п.п.б) п.6 ст.81 ТК РФ?
Какие средства доказывания являются допустимыми, на ком лежит бремя доказывания?
Задача № 5. Генеральный директор ОАО «Луч» Бучин принял Положение «О трудовой дисциплине», в котором предусматривалась возможность применения к нарушителям наряду с дисциплинарной ответственности таких мер как уменьшение ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул на число дней прогула; лишение премии, надбавок, доплат; наложение денежного штрафа; перенос отпуска с летнего времени на зимнее.
Оцените соответствие данного документа законодательству о труде.
5 вариант
Задание 1. Трудовой договор. Изменение трудового договора.
Задание 2.
Задача № 1. Старший экономист Тимофеева научно-исследовательского института, проработав 7 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового периода она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 24 рабочих дня. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 11 месяцев и не приобрела права на ежегодный отпуск.
Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск и если имеет то на основании чего?
Каков порядок его предоставления?
Задача № 2. Учащийся 7 класса школы №121 Булкин в возрасте 13 лет в мае 2006г устроился работать в ООО «Виртуальный мир» для работы в качестве оператора салона компьютерных игр с окладом 100 рублей в месяц. В сентябре 2006г его отец потребовал от директора ООО прекращения отношений с его сыном на том основании, что сыну необходимо продолжать учиться. Булкин и его мать возражали против прекращения трудовых отношений, указывая, что работа не мешает учебе, и что в ноябре ребенку исполняется 14 лет.
С какого возраста допускается заключение трудового договора? Дать оценку действиям сторон.
Как должен поступить директор ООО при обращении к нему отца ребенка?
Каким образом должны быть оформлены трудовые отношения Булкина?
Задача № 3. Валишин не согласился с его увольнением по основаниям, предусмотренным п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ и просил восстановить его на работе электромонтажником в МГО ВДПО. В обосновании иска истец указал на то, что он 28.03.2010 года обратился к администрации с заявлением о приостановлении работы в соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ в связи с невыплатой ему заработной платы. В ответ на заявление он был уволен за прогулы с 01.04.2010 года.
В судебном заседании было установлено, что: истцу к выплате по расчетному листу было указано 5.000 рублей, из которых 15 марта 2010 г. было выплачено наличными 2.000 рублей;
2 марта 2010 г. на 4.000 рублей в счет заработной платы по заявлению истца ему был отпущен стройматериал; данные об отпуске стройматериала на 28 марта 2010 г. в бухгалтерии в расчетной ведомости отражены не были и Валишину была выдана справка о причитающейся ему заработной плате в 3.000 рублей.
Суд удовлетворил иск Валишина на том основании, что на 28 марта 2010 г. работодатель признавал долг по заработной плате в 3.000 рублей.
Совершен ли Валишиным прогул без уважительных причин?
Дайте оценку доводам сторон и решению суда.
Задача № 4. Рындин обратился в суд к ОАО «Мечел» о восстановлении на работе полагая свое увольнение по основаниям, предусмотренным п.п. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ незаконным – за данный дисциплинарный проступок он уже был привлечен к уголовной ответственности, наказание по приговору суд (исправительно-трудовые работы) назначено с учетом того, что трудовой договор с ним не будет расторгнут.
В чем состоит содержание дисциплинарного проступка ответственность за который предусмотрена п.п.г) п.6 ст.81 ТК РФ. Дайте оценку доводам истца. Какое решение должен принять суд по иску?
Задача № 5. Прокурор Нагайбакского района обратился в суд с заявлением в интересах Евсеевой с иском о восстановлении на работе (уволена в период болезни по инициативе администрации) и просил восстановить срок обращения в суд. Истица также просила восстановить ей срок обращения в суд в связи с тем, что она сразу после увольнения обратилась в прокуратуру за защитой.
В предварительном судебном заседании (ст.152 ГПК РФ) ответчик иск не признал, сославшись на пропуск истицей и прокурором срока обращения в суд, просил в иске отказать.
Суд, не исследуя обстоятельства законности увольнения, в предварительном судебном заседании вынес решение об отказе в иске.
В апелляционной жалобе Евсеева просит решение отменить, в обоснование указала, что в соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ №16 от 22 декабря 1992г и судебной практикой суд обязан установить все обстоятельства дела и высказать по ним суждение.
Дайте оценку указанным обстоятельствам, доводам сторон и принятому решению.
6 вариант
Задание № 1. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
Задание № 2.
Задача № 1. Водитель-экспедитор аптекоуправления Семенов получил для перевозки материальные ценности, затаренные в 4 бидона. В пути следования один из бидонов опрокинулся, и его содержимое вылилось, чем организации был причинен материальный ущерб на 1660 руб. Аптекоуправление предъявило к Семенову иск о взыскании с него этой суммы.
Ответчик иск признал частично и указал на обстоятельства, которые, по его мнению, повлияли на возникновение ущерба, а именно на то, что дорога от места погрузки к месту доставки груза была плохой, опрокинувшийся бидон не соответствовал требованиям, предъявленным для перевозки такого груза.
В своем решении суд указал, что Семенов работал с полной материальной ответственностью на основании заключенного письменного договора, и в его обязанности входило обеспечение полной сохранности переданного ему для перевозки груза. На этом основании иск был удовлетворен полностью.
Законно ли решение суда?
В чем заключается содержание договора о полной индивидуальной материальной ответственности?
При каких условиях такой договор может быть заключен с рабочими и служащими?
Задача № 2. Завидов был принят на работу с 20.12.2009 года по трудовому договору сроком на 2 месяца на должность специалиста 1 категории отдела правовой экспертизы документов ЧФ ЮУРП. Уволен с 19.02.2010 года в связи с истечением срока трудового договора. Не согласившись с увольнением, обратился в суд с иском о восстановлении на работе, в обоснование указал, что оснований для заключения с ним срочного трудового договора не было.
В судебном заседании представитель ответчика в возражение иска указал, что срочность трудового договора обусловлена объективными причинами, связанными с возросшим объемом работы, отсутствием вакансий, несоответствием истца квалификационным требованиям и отсутствием у него опыта работы.
В каких случаях заключается срочный трудовой договор? Какое решение должен принять суд?
Задача № 3. Малинин обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, так как считал расторжение с ним трудового договора в связи с истечением срока незаконным.
В судебном заседании установлено, что в связи с болезнью, а затем отпуском юрисконсульта с истцом был заключен срочный трудовой договор с 26.11.2007 г. по 31.12.2007 года, а затем с 08.01.2008 г. по 28.02.2008 года.
Суд установил обстоятельства, вызвавшие заключение с истцом срочного трудового договора (наличие одной не вакантной должности юрисконсульта в штатном расписании организации, болезнь и нахождение работника, занимающего эту должность в отпуске) пришел к выводу, что заключение двух срочных трудовых договоров само по себе не свидетельствует о заключении трудового договора на неопределенный срок, в связи с чем в иске отказал.
Малинин подал кассационную жалобу.
Дайте оценку выводам суда и принятому решению. Какое решение должна принять кассационная инстанция?
Задача № 4. Пенсионер Жалипов по устному договору с директором ООО «Оптим» каждую ночь охранял строительную технику на строительстве дома, трудовые отношения не оформлялись. Через два месяца с момента начала работы Жалипов обратился к работодателю, а не получив удовлетворения, в суд с требованиями об оформлении трудовой книжки, о выплате заработной платы, о возмещении вреда за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Ответчик с иском не согласился, так как с истцом был заключен договор гражданско-правового характера по оказанию услуг по охране имущества, истец заявления приема на работу не писал, трудовую книжку не представил.
Дайте оценку всем требованиям Жалипова? Как должен быть разрешен спор?
Задача № 5. Митрофанова 16 сентября 2009 г. года была принята на работу в отдел культуры на должность бухгалтера-кассира. 15 декабря была уволена как не выдержавшая испытательного срока. С увольнением не согласилась, указывая, что при приеме на работу испытательный срок не устанавливался.
При разрешении спора было установлено: письменный трудовой договор не заключался; на заявлении о приеме на работу от 16 сентября 2009 г. имеется виза руководителя о приеме на работу с испытательным сроком 3 месяца; приказ о приеме на работу от 18 сентября 2009 г. содержит указание об установлении испытательного срока 6 месяцев и данные об ознакомлении Митрофановой с приказом 18 сентября 2009г.
О том, что Митрофанова предупреждалась об установлении испытательного срока, в судебном заседании подтвердили два свидетеля, присутствующие при приеме на работу.
Дайте оценку доводам сторон. Как должен быть разрешен спор?
7 вариант
Задание 1. Случаи полной материальной ответственности работника перед работодателем.
Задание 2.
Задача № 1. В администрацию Президента поступила жалоба о нарушении трудового законодательства в Администрации области. В качестве нарушения указывалось на случаи установления служащим испытательного срока без их согласия, после поступления на службу, а так же при переводах на другие должности.
Имеются ли отличия в установлении испытания между нормами ТК РФ и Закона РФ «О государственной гражданской службе»?
Какими нормами следует руководствоваться в случае коллизии между ТК РФ и Законом РФ «О государственной гражданской службе»?
Дайте письменный ответ на жалобу.
Задача № 2. Полупан 1 февраля 2010 г. обратился в суд к ОАО «Челябинскуголь» с иском о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, указав на то, что: заявление об увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию с 21 октября 2009 г. подано под влиянием заблуждения; по состоянию на 21 октября 2009 г. он не имел требуемого специального стажа для ухода на пенсию (не хватало 7 дней); оснований для увольнения в связи с уходом на пенсию не было; о своем заблуждении узнал после того, как документы, отправленные шахтой в Пенсионный фонд на назначение пенсии, 21 января 2010 г. были возвращены с обнаружившимся недостаточным стажем.Суд постановил решение, которым в иске Полупан отказал, в обоснование указал, что истцом пропущен срок обращения в суд, увольнение произведено в точном соответствии с письменным заявлением работника.
Полупан обратился за помощью в составлении кассационной жалобы.
Дайте оценку доводам сторон и принятому решению. Письменно дайте консультацию работнику. Какое решение должна принять кассационная инстанция?
Задача № 3. Работодатель, принимая решение о массовом сокращении численности работников предприятия, не сообщил об этом профсоюзному органу в установленный законом срок, в дальнейшем с соблюдением требований законодательства произвел увольнение 120 работников предприятия. В суде находятся иски уволенных работников, в качестве основания для восстановления указывается на единственное вышеуказанное нарушение порядка увольнения.
Представитель работодателя в суде в возражение указал, что предупреждение касается профсоюза, в отношении работников порядок увольнения не нарушен.
Какое решение должен принять суд?
Задача № 4. На период отпуска по уходу за ребенком Савиной с Сакуриной был заключен срочный трудовой договор, 8 марта 2009 г. Савина вышла из отпуска и приступила к работе, в связи с чем приказом от 9 марта 2009 г. Сакурина была уволена с 8 марта 2009 г. по истечении срока договора. 12 марта 2009 г. Сакурина узнала о своей беременности и 4 апреля 2009 г. подала иск в суд о восстановлении на работе.
Имеются ли основания для восстановления Сакуриной на работе?
Каким образом может быть разрешен трудовой спор?
Задача № 5. ООО «Княженка» имеет задолженность по выплате заработной платы Кашеву за два месяца. Кашев 20 мая 2009 г. письменно предупредил о приостановлении выполнения трудовых обязанностей в связи с длительной задержкой выплаты заработной платы и с 21 мая 2009г. перестал выходить на работу, занимался своим подсобным хозяйством. Приказом от 1 июня 2009 года истец уволен с 3 июня 2009 года за прогулы с 21.05.2009 года по основаниям, предусмотренным п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Кашев обжаловал увольнение в суде, просил взыскать средний заработок за время приостановления работы. Суд в иске отказал, согласился с доводами работодателя о том, что работник, приостановивший выполнение работы, не освобождается от обязанности находиться на территории предприятия.
Что является прогулом?
Дайте оценку доводам сторон и решению суда.
8 вариант
Задание 1. Заработная плата: теория и реалии сегодняшнего дня.
Задание 2.
Задача № 1. Бухгалтер Соловьева допустила грубые ошибки в квартальном отчете, в связи с чем бухгалтерии пришлось весь отчет переделывать заново. В результате он был сдан с опозданием и работники бухгалтерии не получили премии. Получив письменное объяснение Соловьевой, из которого было видно, что ошибки ею были допущены из-за невнимательности по причине личных неприятностей, главный бухгалтер объявил ей строгий выговор. Соловьева, работавшая до этого 3 года без всяких взысканий и имевшая несколько поощрений, обратилась с заявлением в КТС, считая, что на первый раз ей могли объявить лишь замечание.
Может ли КТС изменить меру взыскания?
Задача № 2. Приказом № 23-к от 5 мая 2009 г. Ливанову объявлен выговор за опоздание на работу 4 мая 2009 г. Приказом № 25-к от 20 мая 2009 г. Ливанов уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ, при этом в приказе в качестве повода к увольнению указано за совершение работником 28 апреля 2009 г. прогула, а в качестве имеющегося дисциплинарного взыскания (основания к увольнению) указан приказ № 23-к от 5 мая 2009 г.
Дайте оценку законности приказа об увольнении.
Задача № 3. За 4 часа до окончания рабочего дня электромонтеры Галкин и Винокур бросили работу и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку коньяку, две бутылки пива и распили их. После этого Галкин пошел домой, а Винокур вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую работу. Здесь и обнаружил его управляющий трестом.
Через 3 дня после дачи письменных объяснений Галкин и Винокур были уволены по пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Законно ли увольнение Галкина и Винокура?
Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания?
Задача № 4. Приказом генерального директора ОАО «Катав-Ивановский ЛМЗ» от 13.11.2009 года «Об оплате времени вынужденного простоя» в связи с отключением за долги электроэнергии определено оплату простоя работникам производить в размере 2/3 тарифа (оклада) работника (п. 2 ст. 157 ТК РФ).
40 работников предприятия подали иск в Катав-Ивановский районный суд о взыскании доплаты заработной платы из расчета не ниже 2\3 среднего заработка ( ч.1 ст. 157 ТК РФ) за время действия данного приказа.
Судья посчитал, что между сторонами возник коллективный трудовой спор, определением в принятии заявления отказал.
Какое решение должен принять суд кассационной инстанции по частной жалобе?
Кому подсуден данный иск?
Как должен быть разрешен указанный трудовой спор по существу?
Задача № 5. На проходной молокозавода была задержана кладовщица цеха жировой продукции Сливкина с тремя банками майонеза в сумочке. В объяснительной записке она утверждала, что майонез купила в магазине по дороге на работу. Однако директор завода уволил Сливкину за попытку хищения продукции по подп. «г» п.6 ст. 81 ТК РФ. Женщина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, вызванного формулировкой основания увольнения.
Какое решение должен вынести суд?

Приложенные файлы

  • docx 30768665
    Размер файла: 39 kB Загрузок: 5

Добавить комментарий