Поэтому второй номер нашей газеты будет больше об отдыхе, досуге и возможных местах путешествий. И именно это утверждение опровергли две прекрасные сотрудницы ОНХ-Холдинга -Шайдуллина Гузель и Логинова Евгения.


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте файл и откройте на своем компьютере.
ГК «ОНХ - Холдинг» Шруппа компаний Поощряем профессионализм, индивидуальность и талант. Вестник № 2 . Июнь 2017 г . Корпоративное электронное издание 2 Шруппа компаний Я не знал, куда отправлюсь, но знал, что буду искать Уважаемые Коллеги ! Наш второй выпуск выходит в начале июня, в первые дни лета. А лето – этоǥэто, друзья мои, на глубинном уровне нашего сознания, еще со школы: Ура ! Каникулы!!! И несмотря на то, что давно прозвенел наш последний школьный звонок, подсознание нам шепчет – лето, отдых, путешествия, встречи с друзьями «под шашлычок и коньячок», море, пляж и много, много солнца! Поэтому второй номер нашей газеты будет больше об отдыхе, досуге и возможных местах путешествий. Планируйте свой отдых, собирайте впечатления и не забывайте фотографировать самые интересные моменты вашего лета. И мотивирующая цитата этого номера на картинке. ИНТЕРВЬЮ Шруппа компаний 3 Быстрее, выше , с ильнее! Д иректор ООО « Оргнефтехимпроект » Ваганов А.И. - Алексей Иванович, расскажите немного о себе . Где прошло Ваше детство, юность, как выбирали профессию, о начале карьеры. - Я родился в 1974 году. Детство и юность мои прошли в деревне. С выбором профессии определился еще в детстве – руки росли из плеч. Начало карьеры с 1991 года можно назвать постепенным и поступательным . - Ваши главные жизненные ориентиры? - М ораль и нравственность сближать воедино, и в своей жизни в сторону нравственности делать акцент, после находить полезное и рациональное. - Чем увлекаетесь помимо работы? - Всегда увлечен текущей работой. А еще строительством в частном секторе и пчеловодством. - Е сть ли у Вас главные правила руководителя? - Главная жалоба директора на недостаток средств лечится упорной и эффективной работой. Жизненно важный симптом руководителя. Шруппа компаний 4 - Какими достижениями в своей профессиональной деятельности Вы гордитесь? - Горжусь тем, что узнал за эти годы, а именно работаю и узнаю достаточно много толковых и хороших людей . - В каких проектах Холдинга задействован Оргнефтехимпроект ? - В самых ответственных . - Есть ли у института самостоятельные проекты? - Собственные разработки и ноу - хау . - Главные Ваши задачи, как руководителя ОНХП, на ближайшее время? - Сохранить и приумножить потенциал команды . - Какие задачи содержит долгосрочная стратегия компании? - З ахват доли рынка . - Как Вы считаете, в чем уникальность возглавляемого Вами института? - Опыт и наличие уникальных специалистов. Превосходство в технике исполнения проектов. - Какие традиции существуют в компании? - Участие в спортивной жизни города, обмен полезными знаниями . - Как завоевать любовь и уважение сотрудников? - Быть им полезным. - Ваши пожелания коллегам, руководителям компаний Холдинга - Citius , altius , fortius (быстрее, выше, сильнее). Девиз современного олимпийского движения и Олимпийских игр (с 1913). Шруппа компаний 5 ООО «Технология» О главном 18 мая компания Технология стала участником пресс – конференции , организован - ной газетой Аргументы и Фак - ты - Нижний Новгород. За последние полвека химическая промышленность сделала колоссальный скачок вперед . Но тем не менее, страхи , как перед самой химической продукцией, так и предприятиями химической отрасли, еще остались и даже продолжают расти. Одна из причин химиофобии – информационная закрытость промышленников. АиФ решил приоткрыть «завесу тайны» и предоставить слово ведущим представителям химической отрасли. Как построена система безопасности на ведущих заводах? Так ли опасно жить в Кстово, Дзержинске или в заречной части Нижнего Новгорода? В пресс - конференции принимали участие представители Министерства экологии и природных ресурсов, Министерства промышленности Нижегородской области, Управления Роспотребнадзора , Экологического центра «Дронт», предприятий химической и нефтеперерабатывающей промышленности ( « Сибур » , « РусВинил »), проектные организации (ООО «Технология») региона. Общий перечень вопросов, затронутых в обсуждении: • Экологическая ситуация в Нижегородской области. • Насколько безопасны современные предприятия? Наносят ли они ущерб природе? Шруппа компаний 6 ООО «Технология» О главном • Какие технологии применяются сейчас при производстве химической продукции? Какие инновации применяются в очистных системах? • Насколько экологически безопасно хранение и транспортировка химической продукции? • Какое расстояние должно быть от химических и нефтехимических предприятий до парковых и лесных зон? • Химики и экологи: друзья или враги? В год экологии главный ответ на эти вопросы дал генеральный директор « РусВинила » Гюнтер Надольны : «Современное химическое предприятие может быть безвредным », - сказал он и пригласил всех заинтересованных лиц посетить завод и убедиться в этом . Один из приоритетных подходов предприятия — экологически эффективно использовать ресурсы: все сопутствующие продукты производства снова возвращаются в производственный цикл, что позволяет снижать экологическую нагрузку и достигать ресурсосберегающего эффекта. Все органические соединения, которые образуются на одном из этапов производства, при помощи запатентованной технологии преобразуются снова и повторно используются в производстве. «Да, это большая нагрузка на предприятие, но необходимая. Ведь требования природоохранного законодательства должен соблюдать каждый ответственный руководитель. Нам здесь жить. И нам лично, как гражданам немаловажно, чем дышим мы и наши близкие. Промышленники, проектировщики должны учитывать план экологической модернизации, суть которого - внедрение новых технологий в сочетании с бережным отношением к природе. Шруппа компаний 7 ООО «Технология» О главном Это очень дорогостоящие работы, но крайне важные. Об ограничении воздействия на окружающую среду не меньше, чем о прибыли, должны думать руководители предприятий и исполнители технических процессов, а не только экологи» - об этом сказала на пресс - конференции Худошина Н.И., директор по проектам ООО «Технология» Шруппа компаний 8 ООО «Технология» ООО «Технология» провела аттестацию персонала. Основная цель проведенного мероприятия – получить информацию о квалификации сотрудников и соответствия их должностным инструкциям. Также оценка персонала позволила определить кадровый потенциал предприятия, получить данные для планирования программ профессионального роста и продвижения специалистов, развития их талантов. В течении месяца была проделана огромная работа по проведению аттестации. Члены аттестационной комиссии, вместе с начальником отдела и аттестуемым сотрудником, беседовали по результатам оценки ( feedback ), формулировали цели и задачи на следующий период, планировали профессиональное развитие работника. Главный итог проведенной аттестации: все работники ООО «Технология» соответствуют занимаемым должностям. Помимо этого Аттестационной комиссией была выявлена необходимость и огромное желание у работников компании, помимо внутреннего обучения в отделах, повышать свои знания и развивать их, участвуя в выездных семинарах , тренингах и конференциях. Ведь цель нашей компании – создать сильную команду профессионалов ! Кадровая политика: Аттестация Шруппа компаний 9 ООО «Технология» Кадровая политика: Праздник Традиционно каждый год, работники ООО «Технология» отмечают свой профессиональный праздник - День химика. И этот год не стал исключением. 26 мая, после работы, сотрудники собрались в загородном лагере и с огромным удовольствием , весело и задорно, с играми, конкурсами и танцами провели этот вечер на природе. Какое удовольствие получили ребята и девчата от участия в спортивных мероприятиях! П оиграли и в волейбол , и в футбол. Праздник показал ещё раз, что ООО «Технология » - сплоченная команда единомышленников не только в профессиональной деятельности. Ведь с коллективом нужно не только хорошо работать, но и отдыхать! Шруппа компаний 10 О главном ООО ИО « Инсайт » Развитие партнерских отношений с ПАО НЛМК ООО ИО « Инсайт » провело презентацию своих компетенции в области автоматиза - ции на предприятиях металлургии и энер - гетики (в прошлом месяце презентовалось направление ПИР) в дирекции по автома - тизации ПАО НЛМК г.Липецк и дочерних структурах ПАО НЛМК: ОАО НЛМК Инжиниринг (старое название Липецкий Гипромез ) и ОАО «СТАГДОК». По итогам встречи Инсайт допустили к проведению работ и назначили прохождение квалификации по разделам автоматизации. День открытых дверей в технопарке Анкудиновка Инсайт стал участником и одним из спонсоров Дня открытых дверей в технопарке Анкудиновка . На мероприятии были представлены инновационные компании Нижнего Новгорода, которым требуются на работу молодые специалисты. ДОД посетило около 500 человек. К ООО ИО « Инсайт » был проявлен интерес, контакты молодых и перспективных выпускников и студентов пополнили нашу базу молодых специалистов отдела персонала. Шруппа компаний 11 О главном ООО ИО « Инсайт » Презентация Инсайт в ШК Ланит 16 мая прошла презентация компании, как партнера на выполнение работ по АСУ ТП, для дирекции по автоматизации ГК Ланит. Партнерское предложение заинтересовало ГК Ланит и уже на следующей день нижегородским филиалом Ланит - Поволжье был проведен аудит ООО ИО « Инсайт ». В ГК Ланит направлен пакет документов на квалификацию подрядчика, по итогам рассмотрения которого будет принято решение о перспективах сотрудничества. ГК ЛАНИТ – крупнейшая российская группа компаний в области информационных технологий, в ее составе 40 подразделений: региональные филиалы, дочерние предприятия, ресурсные и учебные центры в семи федеральных округах России, в Беларуси и Канаде, численность 9026 сотрудников. Совокупный оборот группы компаний ЛАНИТ в 2016 году превысил 114,5 млрд рублей Шруппа компаний 12 Кадровая политика: Обучение ООО ИО « Инсайт » В мае 18 руководителей Компании во главе с генеральным директором Майоровым Н.П. прошли обучение по теме «Эффективные коммуникации. Цивилизованное влияние». Обучение проходило в формате тренинга. Теорию отрабатывали на интересных практических заданиях, в ходе которых учились устанавливать контакт , «активно слушать», аргументировать и контраргументировать . Почти все участники проходили такое обучение впервые . Р езультат оказался впе - ч атляющим : всем, без и сключения, понрави - лось обучение, а генеральным директо - ром принято решение продолжать корпора - тивное обучение. Тема следующего тренинга «Инструменты руководителя», который, предположительно, состоится в конце августа. Шруппа компаний 13 Кадровая политика: Конкурс ООО ИО « Инсайт » Денис Денисов Руководитель группы Моделирования и Алгоритмизации Управления АСУ В мае 2017 г . лучшим сотрудником в номинации «Профессионал своего дела» признан ПųздŴавляеŲ! Денисов Денис Владимирович Шруппа компаний 14 Конкурс «Корпоративный календарь» 2017 К алендарь ГК «ОНХ - Холдинг » стал Лауреатом Конкурса Корпоративного календаря в рамках Коммуникационного Форума « КонТЭКст ». ГК «ОНХ - Холдинг» Поздравляем всех участников корпоративного конкурса рисунка, на основе которых был создан календарь Холдинга 2017 года. Желаем творческого вдохновения и новых побед! Гузель Шайдуллина Бухгалтер 2 - ой категории ООО «ОНХ - Холдинг» Шруппа компаний 15 Хобби наших сотрудников ООО «ОНХ - Холдинг» Евгения Логинова Специалист 2 - ой категории ФЭО ООО «ОНХ - Холдинг» Что - то физики в почёте. Что - то лирики в загоне. Дело не в сухом расчёте, Дело в мировом законе. Б.А.Слуцкий Знаменитая дискуссия между физиками и лириками началась в 1959 - ом году с виртуального (газетного) спора между И . Эренбургом и И . Полетаевым . Эренбург осудил в газетной статье «черствого» инженера, интересующегося лишь научными и техническими достижениями, но не культурой. Полетаев в своем ответе в газету писал – «мы живем творчеством разума, а не чувства, поэзией идей, теорией экспериментов, строительства. Это наша эпоха. Она требует всего человека без остатка, и некогда нам восклицать: ах, Бах! ах, Блок!...Хотим мы этого, или нет, они стали досугом, развлечением, а не жизнью». И хотя этот спор с годами стал больше риторическим, по прежнему, то здесь, то там можно услышать: «нет, не может «физик» быть «лириком ». И именно это утверждение опровергли две прекрасные сотрудницы ОНХ - Холдинга - Шайдуллина Гузель и Логинова Евгения. Гузель работает бухгалтером, а Женя - экономист . Они дружат со школьных времен и с тех же пор поют в камерном хоре «Виват», которым руководит заслуженный учитель РФ Яганина Наталья Евгеньевна. 4 июня Гузель и Женя пригласили всех сотрудников Холдинга на свой отчетный концерт, который состоялся при поддержке Государственного бюджетного учреждения культуры "Территориальная клубная система "Орехово". Шруппа компаний 16 Хобби наших сотрудников К сожалению, нельзя услышать в газетной заметке восхитительные голоса участников хора, погрузиться в звуки музыки и почувствовать удивительную атмосферу лирического трепета, легкости разума или душевного покоя: - Это было восхитительно! В концерте звучали лирические произведения, и это было так волшебно, что непроизвольно катились слезы от переполнявших чувств. Очень понравился сольный номер с колокольчиками в исполнении Жени. - делиться своими впечатлениями Надежда Петросян, ведущий бухгалтер ОНХ - Холдинг. Надеемся, что у всех сотрудников Группы компаний будет возможность услышать наших талантливых коллег! Гузель и Евгения, браво ! Шруппа компаний 17 Путешествие по России: Дагестан Дагестан - это про все сразу! Здесь, в отличие от остального Кавказа, где все больше про “посидеть и поговорить”, в каждом селе живут невероятные умельцы. Один шьет папахи, второй изготавливает обувь, третий - невероятной красоты женские украшения. И это традиции, которым столетия. В Кубачах , например, почти в каждом доме - музей семейных реликвий. Отдельное помещение! Кубачинцы вообщеǥ инопланетяне. Доселе неизвестно, кто они такие и откуда родом. Так они далеки от других народов, населяющих Дагестан. Но известно, что еще во времена великой Персии кубачинцы делали оружие и украшения для армии “царя царей” - Дария. Мужчины увозили изделия на продажу, а возвращались с тем, чего делать не умели, - с фарфоровыми тарелками. Так вот: почти в каждом доме в Кубачах в особой комнате хранится старинный фарфор со всего мира. В основном, из А поехали в Дагестан. Там путешественнику угрожает только одно – обжорство. Дагестан - самое яркое, самое необычное, самое экзотичное, самое красивое из всего, что я видел в последнее время. Впервые я оказался там еще в юности и был потрясен, когда попал к пастухам, у которых из “покупного” были только бидоны для молока. Все остальное: одежда, украшения, утварь - было рукотворным. Конечно, сейчас все изменилось, хотя дагестанским селам по - прежнему далеко до нашей синтетической реальности. Здесь невероятной красоты природа, очень гостеприимные люди, 200 - летние дома, сохранившие уникальную раскраску и убранство, ошеломляющие мастерством умельцы и традиции, живущие полной жизнью. Шруппа компаний 18 Путешествие по России: Дагестан Китая, но есть и европейский. А в Балхаре вас встретит школьный танцевальный коллектив, и девочки наденут свадебные платья, украшенные русскими серебряными монетами 19 - го века. Вам покажут медные кувшины, полученные прапрабабушкой в качестве приданного, вышитые обереги, которым по 200 лет. Каждый народ, населяющий эту территорию, готовит все традиционные блюда по своему уникальному рецепту. В одном районе убеждены, что чуду - двоюродного брата хачапури и кутаба - нужно делать только с зеленью, в другом - только с Так вот, обещаю : после поездки в Дагестан вы будете искать урбеч в каждом магазине. Путешествие в Дагестан - это очень красиво и приятно. картошкой и зеленью , в третьем – только с мясом, в четвертом - только с тыквой. А про урбеч слышали? Шруппа компаний 19 Жизнь планеты И чтобы ваш летний отдых был идеальным, Европейское агентство по окружающей среде и Еврокомиссии подготовило отчет по итогам ежегодного исследования и назвало самые чистые пляжи Европы. В рамках исследования был проведен анализ воды в более чем 21 000 официально зарегистрированных зон для купания, куда входили как места на побережье, так и у внутренних водоемов. Специалисты искали следы загрязнения бытовыми сточными водами, отходами предприятий, ферм и сельских хозяйств. Выяснилось, что 96,3% изученных пляжей соответствуют минимальным стандартам качества, 85,1% - высоким стандартам. Таким образом, выявлена положительная динамика по сравнению с результатами предыдущего исследования — на 0,2% и 1,1% соответственно. Стопроцентный результат показали пляжи Люксембурга. Далее расположились Кипр и Мальта (99%), Греция (97%) и Австрия (95%). Посмотреть на качество воды в интересующей вас стране можно на интерактивной карте http://maps.eea.europa.eu/wab/StateOfBathin gWaters / , созданной экспертами Европейского агентства по окружающей среде. 20 Шруппа компаний КОНКУРС О тличная новость 2 - го выпуска нашей газеты: о бъявляем о проведении Конкурса фотографий «ЛЕТНИЙ ОТДЫХ В КАДРЕ» Конкурс проводится с 1 июня по 1 сентября 2017 года. Фотографируйте самые интересные моменты вашего отдыха, красивые места, интересных людей, себя или свою семью. Ловите самые вкусные моменты вашего лета! Фотографии (не более 3 штук) с кратким описанием присылайте на почту: [email protected] - holding.ru Тема: «фото на конкурс » Итоги Конкурса подведем в сентябре 2017 года. Победители будут награждены памятными и ценными подарками. С работами участников мы будем знакомить вас на страницах нашего электронного издания. Отдать свой голос за понравившееся фото вы сможете по форме обратной связи на почту [email protected] - holding.ru Тема: «голосование» Шруппа компаний 21 Обратная связь Уважаемые Коллеги , ваши предложения, пожелания, материалы для внесение в новостную ленту, фотографии, конструктивную критику, замечания, вопросы или иные инициативы по наполнению электронной газеты Холдинга , прошу отправлять Инне Юрьевне Михайловой, руководителю группы по развитию корпоративных связей ООО «ОНХ - Холдинг». e - mai l : [email protected] - holding.ru тел : + 7 (499) 372 - 52 - 30 (+154) + 7 (985) 478 - 99 - 81 + 7 (903) 627 - 82 - 41 skype : Inna Dengina Номер подготовлен при поддержке: Ирины Владимировны Бритовой , начальника отдела кадров ООО «Технология»Ǣ Наталии Ивановны Худошиной, директора по проектам ООО «Технология»Ǣ Елены Александровны Литавиной , зам. ген. директора по персоналу ООО ИО « Инсайт ».

Приложенные файлы

  • pdf 36335473
    Размер файла: 3 MB Загрузок: 0

Добавить комментарий