1.2. Местонахождения РФ, Кемеровская область, 653045, г. Прокопьевск, ул. Подольская, 12. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте его и откройте на своем компьютере.

1

С учетом мнения
профкома

УТВЕРЖДАЮ


Пр
отокол № ____ от «__»________
20
1
6

г. Главный врач М
Б
У
З

«Горбольница №1»
, к.м.н.

П
редседатель первичной пр
офсоюзной
_
___________________
С.А.Коробкин

о
рга
низации М
Б
У
З

«Горбольница №1»
«____» _________________
20
1
6

год
.

_____________________
Вачаева М.С
.





ПРАВИЛА

В
НУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДК
А

РА
БОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

«ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА №1»



1. Наименование и местонахождение



1.1. Официальное полное наименование


м
униципальное
бюджетное
учреждение
здравоохранения «Городская больница № 1»,

сокращенное наименование



М
Б
У
З

«Горбольница № 1»
,

является юридическим лицом.


Медицинская организац
ия

является некоммерческой организацией
, созданной в соответствии с
действующим Гражданским кодексом РФ, и иными нормативными актами РФ, имеет собственный
расчетный счет в банке, печать, штампы, фирменные бланки и другие реквизиты.


1.2. Местонахождения

РФ, Кемеровская область, 653045, г. Прокопьевск,



ул. Подольская, 12.


2. Общее положение



2.1.
В соответствии с
Конституцией Российской Федерации

каждый гражданин

обязан
соблюдать дисциплину труда.

2.2
.
П
равила внутреннего трудов
ого распорядка



локальный
нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы,
время отдыха, применения к работникам меры поо
щрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования тру
довых отношений у работодателя (
ч
. 5 ст. 189
ТК РФ).

2.3
.
Целью правил
внутреннего трудового распорядка

(далее по тексту ПВТР)


являются соблюдением г
осударственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, созда
ние
благоприятных условий труда, защита прав и интересов работника и работодателя.

2.4
.
Дисциплина труда

-

это отношения между работниками по поводу

исполнения ими
обязанностей, распредел
ения обязанностей и прав,

использованию прав, установления
ответственности, применения мер

управления дисциплинарными отношениями.



2.5
.
Правила внутреннего трудового распорядка обязательны

для всех

работающих в
учреждении.



2.6
.
Правила внутреннего трудового распорядка

должны соответствовать

действующему
трудовому законодательству

РФ
.

2.7
.

Основными задачами ПВТР



являются
создание необходимых правовых условий для
достижения оптимального согласования инте
ресов сторон труд
овых отношений
, интересов
государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно
связанных с ними отношений по:



организации

труда и управление трудом;



трудоустройству
у данного работодателя;



профессиональной подготовке, пер
еподготовке и повышению квалификации
работников непосредственно у данного работодателя;


2



социальному партнерству, ведение коллективных переговоров, заключению
коллективных договоров и соглашений;



участию работников, работодателя и профсоюза в установлении
условий труда и
применения

трудового законодательства
в предусмотренных законом случаях;



материальной, дисциплинарной ответственности
работников и работодателя в сфере
труда;



надзору и контролю (в том числе профсоюзного контроля) за соблюдением норм
трудо
вого законодательства, а также включая законодательство об охране труда
;



разрешения трудовых споров.

2.8.
Основные принципы
правового регулирования трудовых
отношений закрепленных
в ТК РФ

(ст. 2 ТК

РФ)
.


Исходя из общепризнанных принципов и норм междунаро
дного права и в соответствии с
Конституцией Российской Федерации
основными принципами правового регулирования трудовых
отношений и иных
отношений,

непосредственно связанных с ними признаются:



свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно в
ыбирает или на
который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду,
выбирать профессию и род деятельности;



запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;



защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;



обес
печение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на
условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых,
включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха,
выходных и нерабочих праздн
ичных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;



равенство прав и возможностей работников;



обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату
справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное

человека существование
для него
самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда;



обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на
продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа
рабо
ты по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку
и повышение квалификации;



обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих
прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и

вступать в них;



обеспечение права работников на участие в управлении организацией в
предусмотренных законом формах;



сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и
иных непосредственно связанных с ними отношений;



социальное пар
тнерство, включающее право на участие работников, работодателей,
их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений;



обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением и
м
трудовых обязанностей;



установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и
работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их
соблюдением;



обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод,

включая судебную защиту;



обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
а также права на забастовку в п
орядке, установленном в трудовом кодексе РФ

и
иными федеральными законами;



обязанность сторон трудового договора соблюда
ть условия заключенного договора,
включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых

3

обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников
требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к

работникам,
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;



обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять
профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы труд
ового права;



обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой
деятельности;



обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

2.9.

Трудовым кодексом РФ принудительный труд запрещен

(ст. 4 ТК РФ)
.

Принудительный

труд

-

выполнение работы под угрозой применения какого
-
либо
наказания (насильственного воздействия), в том числе:



в целях поддержания трудовой дисциплины;



в качестве меры ответственности за участие в забастовке;



в качестве средства мобилизации и использов
ания рабочей силы для нужд
экономического развития;



в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или
идеологических убеждений, противоположных установленной политической,
социальной или экономической системе;



в качестве меры дис
криминации по признакам расовой, социальной, национальной
или религиозной принадлежности.



К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден
выполнять под угрозой применения какого
-
либо наказания (насильственного
воздействия), в то в
ремя как в с
оответствии с трудовым кодексом РФ

или иными
федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в
связи с:



нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в
полном размере;



возникновением н
епосредственной угрозы для жизни и здоровья работника
вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его
средствами коллективной или индивидуальной защиты

в соответствии с
установленными нормами.

Для целе
й Т
рудового кодекса РФ

принудительный труд не включает в себя:



работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности
и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;



работу, выполнение которой обусловлено введ
ением чрезвычайного или военного
положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;



работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае
бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения,
эпидемии
или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части;



работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под
надзором государственных органов, ответственны
х за соблюдение законодательства
при исполнении судебных приговоров.

2.10.

Правила внутреннего трудового распорядка, содержащие нормы трудового права,
не должны противоречить
Конституции РФ,
Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам,
содержащими нормы

трудового права
, Указами Президента РФ, Постановлениям Правительства
РФ, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, законам
Кемеровской области, актам органов местного самоуправления (ст. 5 ТК РФ).

2.11.

В соответствии с трудов
ым законодательством

регулирование трудовых отношений
и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения,
изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений,
трудовых договоров.


4

Коллек
тивные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий,
ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с
установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы труд
ового права.

Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор
,
то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

2.12.

Настоящие правила внутреннего трудового распорядка
распространяются

на всех
работников
медицинской
органи
зации и обя
зательны

для исполнения всеми работниками,
заключившими трудовые договоры с работодателем.



3. Порядок приема

работников

и увольнения работников

3.1.

Граждане реализуют право на труд путем заключения трудового договора с
работ
одателем.

3.2.

Т
рудовой договор

-

соглашение между работодателем и работником, в соответствии с
которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нор
мативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением,
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется
лично вып
олнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила
внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.


3.3.

Содержание трудового договора

В трудовом дог
оворе указываются:



фамилия, имя, отчество работни
ка и работодателя,
заключивших трудовой договор
,
наименование работодателя
;



сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя
-

физического лица;



идентификационный номер налогоплательщи
ка

работодателя;



сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание,
в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;



место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являютс
я следующие условия:



место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале,
представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,
расположенном в другой местности,
-

место работы с указанием обособленного
структ
урного подразделения и его местонахождения;



трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой
работнику работы). Если в соответствии с федеральными зако
нами с выполнением
работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование
этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к
ним должны со
ответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации;



дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,
-

также
срок его
действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для
заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или
иным федеральным законом;



условия оплаты труда (в том ч
исле размер
оклада работника, доплаты, надбавки и
поощрите
льные выплаты);


5



режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он
отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);



компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями
труда, если работник приним
ается на работу в соответствующих условиях, с
указанием характеристик условий труда на рабочем месте;



условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной,
разъездной, в пути, другой характер работы);



условие об обязательном социальном ст
раховании работника в соответствии с
настоящим Кодексом и иными федеральными законами;



другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.



В трудовом договоре могут
предусматриваться
дополнительные условия,

не
ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
н
ормативными актами, в частности:



об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его
местонахождения) и (или) о рабочем месте;



об испытании;



о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной,
коммерческой и иной);



об
обязанности работника отработать после обучения не менее установленного
договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;



о видах и об условиях дополнительного страхования работника;



об улучшении социально
-
бытовых условий работника и

членов его семьи;



об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и
обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению

сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности
работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а
также права

и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного
договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких
-
либо из указанных прав и (или)
обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации эт
их
прав или исполнения этих обязанностей.

3.4.
Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок
не более пяти лет

(срочный трудовой договор), если иной срок не
установлен настоящим Кодексом и и
ными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения, а именно в случаях, предусмотренных
частью первой статьи 59

ТК РФ
. В случаях,
предусмотренных
частью второй статьи 59

ТК РФ
, срочный трудовой договор может заключаться
по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и услови
й ее
выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным
на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового
договора в связи с истечением срока его действ
ия и работник продолжает работу после
истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового
договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный
срок.



6

3.5. Срочный трудовой договор

Срочный трудо
вой договор заключается:



на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локал
ьными нормативными актами, трудовым договором сохраняется
место работы;



на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;



для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может
производиться только в течение определенного периода (
сезона);



для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя
(реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ,
связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или
объема оказываемых
услуг;



с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо
определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;



с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях,
когда ее завершение не может быт
ь определено конкретной датой;



для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с
профессиональным обучением работника;



с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы
временного характера и общественные работы;



с граж
данами, направленными для прохождения альтернативной гражданской
службы;



в других сл
учаях, предусмотренных
Трудовым

Кодексом

РФ

или иными
федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:



с поступающими на работу пенси
онерами по возрасту, а также с лицами, которым по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, разрешена работа исключительн
о временного
характера;



для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных
случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и
других чрезвычайных обстоятельств;



с руководителями, заместителями руководи
телей и главными бухгалтерами
организаций независимо от их организационно
-
правовых форм и форм собственности;



с лицами, обучающимися по очной форме обучения;



с лицами, поступающим
и на работу по совместительству
;



в других случаях, пр
едусмотренных ТК РФ

или
иными федеральными законами.

3.6. Работодатель не имеет право
требовать выполнения работы, не обусловленной
трудовым кодексом РФ.


Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором, за исключением случаев, предус
мот
ренных ТК РФ

и иными федеральными законами.

3.7. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного
трудовым договором.

Если в трудовом дог
оворе не определен день начала работы, то работник должен приступить
к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с
час
тью второй

или
третьей

статьи

61 ТК РФ
, то работодатель имеет право аннулировать трудовой
договор.


7


Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового
договора не лишает работника права на получение

обеспечения по обязательному социальному
страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора
до дня его аннулирования.


3.8.
Выдача копий документов, связанных с работой.

По письменному заявлению работника работода
тель обязан не позднее
трех рабочих дней

со
дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии
приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с
работы; выписки из трудовой книж
ки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически
уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у
данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образ
ом и
предоставляться работнику безвозмездно.

3.9.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:



паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;



труд
овую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;



страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;



документы воинского учета
-

для военнообязанных

и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;



документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
-

при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки.



медицинскую книжку.

В отдельных случаях с учетом спе
ц
ифики работы
, в

ТК РФ
, иными федеральными законами,
указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового
договора дополнительных документов

(ст. 65 ТК РФ)
.

3.10.
Форма трудового договора.

Трудовой договор
заключается в письменной форме,

составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится у работода
теля. Получение работником экземпляра трудового
договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если
работник приступ
ил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой
договор в письменной форме не позднее
трех рабочих дней

со дня фактического допущения
работни
ка к работе

(ст.
67 ТК РФ)
.

3.11. Оформление приема на работу.

Прием на работу офор
мляется
приказом

главного врача
,

изданным на основании

личного
заявления работника
и
заключенного трудового договора. С
одержание приказа

работодателя
должно соответствоват
ь условиям заключенного трудового договора.

Приказ

работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный
срок

со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать
ему надлежаще заверенную копию у
ка
занного приказа
.

При приеме на работу
(до подписания трудового договора)

работодатель
обязан
ознакомить работника под роспись с

действующими в учреждении локальными нормативными
актами, проинструктировать по технике безопасности
, противопожарной безопаснос
ти.


3.12. Медицинское

освидетельствование при заключении трудового договора.

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении
трудового договора подлежат
все
лица,

поступающие на работу в
медицинскую организацию
.


8


3.13.
Испытание при приеме на работу.

При заключении трудового договора в нем
по соглашению сторон

может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании о
значает, что работник принят на
работу без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного
договора, соглашений, локальных н
ормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:



беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;



лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;



лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные

учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года
со дня окончания образовательного учреждения;



лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую ра
боту;



лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;



лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;



иных лиц в случаях, пр
едусмотренных ТК РФ
, иными
федеральны
ми законами
,
коллективным договором.

Срок испытания не может превышать
трех месяцев
, а для руководителей организаций и их
заместителей, главных бухгалтеров и их заме
стителей

-

шести месяцев,

если иное не установлено
федеральным законом.

При заключении тру
дового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе

(ст. 70 ТК РФ)
.


3.14.
Р
езультат испытаний при приеме на работу.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения
срока испытания
расторгнуть
трудовой договор с работником, предупредив его об этом в
письменной форме не позднее чем
за три дня

с
указанием причин, послуживших основанием для
признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет
право обжаловать в суд
е
.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учет
а мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного
пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основания
х.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме
за три дня (
ст. 71

ТК РФ).

3.15.
Трудовая книжка.

Трудовая книжка установленного образца является
основным документом

о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления
бланков трудовых книжек

и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством
Российской Федерации.

Работода
тель
ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него
свыше
пяти дней
, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основ
ной.


9

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на
другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения
трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взыскани
ях в
трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием
является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку
по месту основной работы на основании документа, подтвержда
ющего работу по
совместительству.

4.

Прекращение трудового договора


4.1.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут
по соглашению сторон

(ст. 78
ТК РФ).

Под соглашением сторон понимается
совместное волеизъявление сторон
, направленное
на окончани
е трудовых правоотношений.


4.2.
Расторжение трудового договора по собственному желанию
(по инициативе
работника).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя
в
письменной форме не
позднее,

чем за две недели

(14 ка
лендарных дней)

если иной срок
не
установлен ТК РФ

или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.

Когда заявление работника вызвано
уважительны
ми причина
ми

и невозможностью в

связи
с этим продолжать

работу, работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.


Перечень таких причин:



зачисление в образовательное учреждение
;




выход на пенсию;



переезд на
место жительство
в другой город;



перевод мужа или же
ны на работу в другую местность;



болезнь

препятствующая продолжение работы

(согласно мед.
заключению);


необходимость ухода за больным членом семьи
;



перевод на другую ра
боту к другому работодателю.

По
сог
лашению между работником и работодателем

трудовой
договор,

может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в это
м случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, кото
рому в соответствии с ТК РФ

и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

«Работник», заключивший трудовой договор с ус
ловием об испытании, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом «Работодателя» в
письменной форме за три дня.


Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день в учреждении,
то днем окончания срока

считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Прекращение трудового договора оформляется приказом главного врача.


По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу. В последний день работы
работодатель обязан

выд
ать работнику трудовую книжку,
другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с
ним окончательный расчет.

Днем увольнения считается последний день работы.

4.3.
Расторжение трудового договора по инициативе работодател
я.

Трудовой
договор,

может
быть,

расторгнут работодателем в случаях:

1)
ликвидации организац
ии



при ликвидации организации ее деятельность прекращается
полностью и не
происходит

переход

прав и обязанностей в порядке
правопреемства к другим
юридическим ли
цам ст. 61 ГК РФ).

2)
сокращения численности или штата работников организа
ции
;


10

3)
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации



предусматривает увольне
ние работника в связи с его
несоответствием занимаемой должности или
выполняемой работе в связи с недостаточной

квалификацией, подтвержденной результатами
аттестации
;

4)
смены собственника имущества организации (в отношении руководителя
организации, его за
местителей и главного бухгалтера);

5)
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание



при увольнении по этому основанию
должны
учитываться определенные правила. Неисполнение тру
довых обязанностей имело
место
неоднократно, т.е. более одного раза. Повторное неисполнение


это уже неоднократное
неисполнение
. Работник может быть уволен за неоднократное
неисполнение трудовых
обязанностей при условии, что к работнику ранее было примен
ено дисциплинарное взыскание и
на момент повторного неисполнения им без
уважительных причин трудовых обязанностей оно не
снят
о
;

6)
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей

-


а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважи
тельных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин
более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены)
;

б) появления работника на работе (
на своем рабочем месте либо на территории организации
-

работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой

законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе
мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонаруш
ениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведом
о создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения
виновных действий работником
, непосредственно обслуживающим
денежные

или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему
со стороны работодателя;

8) сове
ршения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу
организации;

10) однократного грубого
,

нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанно
стей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении
трудового договора;

12
) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами
коллегиального исполнительного органа организации;

1
3
) в других случаях,
уст
ановленных Трудовым кодексом РФ

и иными федеральными
законами.

Увольнение по основанию, предусмотренному
пунктом 2

или
3

части первой

статьи

81 ТК
РФ
, допускается, если невозможно перевести работника с е
го письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую

11

работу), которую работник может выполнять с учетом его

состояния здоровья. При этом
работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель
обязан, если это предусмотрено коллективным дого
вором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 77 ТК РФ, другими основаниями прекращения трудового
договора являются:

1) соглашение сторон (
статья 78

ТК

РФ
);

2) истечение срока трудового договора (
статья 79

ТК

РФ
), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;

3
) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на

выборную работу (должность);

4
) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией (
статья 75

ТК РФ
);

5
) о
тказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (
часть четвертая статьи 74

ТК РФ
);

6
) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
меди
цинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы (
части третья

и
четвертая статьи 73

ТК РФ
);

7
) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (
статья 83

ТК РФ
);

8
) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение ис
ключает возможность продолжения
работы (
статья 84

ТК РФ
).

4.4. Прекращение срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ).

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении
трудового договора в связи
с истечением срока его действия работник должен быть
предупрежден
в письменной форме

не менее чем
за три календарных дня

до увольнения, за исключением
случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время
исполнения обяза
нностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается
по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом

этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного
периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

4.5.
Отстранение от работы (ст. 76 ТКРФ).

Работодатель обязан отстранить от
работы (не допускать к работе) работника:



появившегося
на работе в состоянии алкогольного, наркотического

или иного
токсического опьянения;



не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;



не прошедшего в у
становленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в
случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;



при выявлении в соотв
етствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;



по требованию органо
в или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;



в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.


12

Работодатель отстран
яет от работы (не допускает к работе) работника
на весь период
времени до устранения обстоятельств,

явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе)
заработная плата работнику не

начисляется,

за исключением сл
учаев, предусмотренных Трудовым

Кодексом

РФ

или иными
федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
предвари
тельный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему
производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.


5. Перевод работника на другую работу в
соответствии


с медицинским заключением

Работника, нуждающего
ся в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским
заключением
, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель
обязан

перевести на другую
имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном
переводе на другую работу
на срок до четырех месяцев,

отказывается от перевода либо
соот
ветствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в
медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы
(должности). В период отстранения от работы
заработная плата работнику не начисл
яется
, за
исключением случаев, пр
едусмотренных ТК РФ
, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном
переводе на другую работу
на срок бол
ее четырех месяцев

или
в постоянном переводе,

то
при
его отказе от перевода

либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой
договор прекращается в соответствии с
пунктом 8 части первой статьи 77

ТК РФ
.

6.
Основные
п
рава, обязанности и ответственность сторон трудового
договора (ст.ст. 21, 22, 419 ТК РФ)


6.1.
Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:



заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях
,
которые установле
ны Трудовым Кодексом
, иными федеральными законами;



предоставление работы,
предусмотренной
трудовым договором;



рабочее место, соответствующее

условиям, предусмотренными государственными
стандартами
, коллективным договором;



своевременную и в полном объеме в
ыплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;



отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных проф
ессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;



полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;



профессиональную подготовку,

переподготовку и повышение своей квалификации в
поря
дке,
предусмотренном

трудовым законодательством
, иными федеральными
законами;



объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и з
аконных интересов;



участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;


13



ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представит
елей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;



защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;



разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забасто
вку, в

порядке, установленном Трудовым Кодексом
, иными федеральными
законами;



возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в п
орядке

и на условиях, установленных

Российским законодательством
;



обжалование приказов и распоряжений в установленном законом порядке;



обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.

Работник обязан:



добросовестно
,

на высоком профессиональном уровне,
исполнять свои
должностные
обяз
анности, возложенные на него трудовым договором;



своевременно и точно исполнять письменные и устные распоряжения администрации;



соблюдать
настоящие
правила;



соблюдать правила противопожарной безопасности;



незамедлительно сообщать работодателю о возникновен
ии ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
учреждения;



содержать



вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;



воздерживаться от курения в не отведенных

специально для этого местах;



соблюдать трудовую дисциплину;



выполнять установленные нормы труда;



соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;



бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
наход
ящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;



незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность
за
сохранность этого имущества);



сообщить администрации учреждения

об изменении прописки в течение

3
-
х дней
после

ее изменения;



сообщить администрации учреждения об изменении
паспортных данных в случае его
замены (исполнение возраста, требующего замены паспорта, либо его утери)

в
течение

трех дней после получения нового документа.

Круг обязанностей (работ), кот
орые выполняет каждый работник по своей специальности,
квалификации или должности, определяется, помимо трудового договора, должностными
инструкциями (характеристикой работ), разработанными на основании тарифно
-
квалификационного справочника работ и професс
ий рабочих и квалификационного справочника
должностей служащих.

6.2.
Основные
права и
обязанности

работодателя

Работодатель имеет право:



заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях
, которые установлены Трудовы
м Кодексом

РФ
, иными федеральными
законами;


14



вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;



поощрять работников за добросовестный эффективный труд;



требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуще
ству работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения
настоящих
правил;



привлекать работников к дисциплинарной и материал
ьной ответственности в порядке,
установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;



принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей
-

физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);



создавать объединения рабо
тодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:



соблюдать законодательство

о труде

и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
дог
овора, соглашений и трудовых договоров;



предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;



обеспечивать безопасность и условия труда,
отвечающие

требованиям охраны
и
гигиены
труда;



проводить обучение безопасным методам и приемам труда;



обе
спечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;



обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;



выплачивать в полном размере причитающуюс
я работникам заработную плату в
сроки, установле
нные в соответствии с Трудовым Кодексом
, коллективным
договором, настоящими П
равилами, трудовыми договорами;



вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в п
орядке,
установленном Тру
довым Кодексом
;



предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;



знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
акт
ами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;



своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных но
рмативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодатель
ства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;



рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих

нормы трудового права, принимать меры
по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным
органам и представителям;



создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организа
цией в
предусмотренных Трудовым

Кодексом, ин
ыми федеральными законами и
коллективным договором формах;



обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых
обязанностей;



своевременно рассматривать и внедрять предложения «Работников», направленные на
улучшение работы учреждения
, поддерживать и поощрять лучших «Работников»;


15



укреплять трудовую дисциплину, улучшать условия труда;



обеспечивать надлежащее содержание помещений; их отопление, освещение,
вентиляцию, оборудование; создавать нормальные условия для хранения верхней
одежды
работников учреждения;



контролировать соблюдение «Работниками» всех требований инструкций по технике
безопасности, противопожарной охране;



создавать условия для повышения производительности труда, улучшения качества
работы, повышать роль морального стиму
лирования труда, решать вопросы о
поощрении передовых коллективов и отдельных Работников

учреждения;



способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать
инициативу и активность работников;




осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;



возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на услов
ия
х,
которые установлены Трудовым

Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;



исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.


6.3. О
тветственность сторон трудового договора

В соответствии со статьей 419 ТК РФ, л
ица, виновные в нарушении трудового

законодательства и

иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к
дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым

Кодексом
и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско
-
правовой,
административной и уголовной о
тветственности в порядке, установленном федеральными
законами.

7. Режим работы. Рабочее время. Время отдыха

7.1. Режим работы лечебного учреждения:

7.1.1.
В режиме непрерывной рабочей недели
-

круглосуточно работают следующие
отделения

муниципального

бю
джетного

учреждения здравоохранения «Городская больница №1»

Терапевтическое отделение

Хирургическое отделение №1

Хирургическое отделение № 2

Централизованный операционный блок

Отделение коррекции неотложных состояний

Отделение анестезиологии реанимации

Неврологическое отделение

Отделение острого нарушения мозгового кровообращения

Кардиологическое отделение

Отделение острого коронарного синдрома

Детское хирургическое отделение

Гинекологическое отделение

Онкологи
ческое отделение

Офтальмологическое отделение

Урологическое отделение

Радиологическое отделение

Отделение гнойной хирургии

Акушерское отделение патологии беременности

Акушерское физиологическое отделение

Акушерское обсервационное отделение


16

Отделени
е


новорожденных и недоношенных детей

Рентгенологическое отделение

Клинико
-
диагностическая лаборатория

Кабинет по выдаче и хранению наркотических и лекарственных средств

Электроцех

Хозяйственное отделение

Сантехнический участок

Кислородный цех

Эн
доскопическое отделение

( врачи

)


Работникам, работающим в вышеперечисленных отделениях
,

перерывы для отдыха и
питания устанавливаются в следующем порядке:

-

заведующим структурными подразделениями,
для
в
рач
ей

всех
специальностей
,
среднего,
младшего


и проч
его

персонал
а
, осуществляющ
его

круглосуточный режим работы
,


обеспечива
е
тся возможностью отдыха

и приема пищи в рабочее время.

-

начальник
ам

служб,

уборщик
ам
служебных помещений, рабочи
м

по текущему ремонту зданий и
сооружений
, осуществляющие рабо
ту в одну смену

обеспечиваются перерывом для отдыха и
питания 30 минут, которы
й в рабочее время не включается с 12.00 до 12.30


7.2.
Режим работы отделений:



пищеблок (кухонные, повара)



н
ачало работы с 06.
00
, окончание

работы 18.30



по
сменам с
возможностью отдыха и приема пищи в рабочее время.

едицинская сестра
диетическая)



начало


работы в 8.00,

окончание

в 16.4
8
.

Перерыв на обед 30 минут с 12.00 до
12.30. В
ыходной суббота, воскресенье.


(Заведующая пищеблоком,
заведующая складом)

начало работы с 08.00 часов, окончание в 17.00 часов. В пятницу
-

начало работы с 08.00 часов,
окончание работы в 14.30 часов. Перерыв на обед с 12.00 до 12.30 часов. Выходной день


суббота, воскресенье.

7.2.1
. Хозяйственный цех роддома:

-
Работник
ам
, с

начало
м

работы с 08.00

часов,
окончание работы в 19.00 часов
, в
ремя отдыха
и приема пищи
устанавливается
в рабочее время.

Работник
ам

с началом работы с

0
8.00
-
16.30

ежедневно

перерыв на обед с 12.00 часов до
12.30 часов. Выходной день
-

суббота, воскресен
ье.

7.
2
.
2. Автоклав

роддома
:

-

начало работы
с 08.00

часов, окончание работы в 15.00

часов,
время отдыха и приема пищи
устанавливается
в рабочее время.

В субботу н
ачало работы с 08.00 часов до 1
2
.00 часов. Выходной
день


воскресенье.


7.
2.3

Це
нтрализованное стерилизационное отделение

-

начало работы
с 07.00

часов, окончание работы в 15.1
2

часов,

время отдыха и приема пищи
устанавливается
в рабочее время. Выходной день
-

суббота, воскресенье.

7.
2.4
.
Эндоскопическое отделение
(
медицинские сестры,

санитарка)

-

начало работы
с 08.00 часов,
окончание

в
15.1
8

часов
,
Выходной день


суббота,
воскресенье
.
время отдыха и приема пищи
устанавливается
в рабочее время.


7.
2
.
5
. Отделение

функциональной диагностики


-

начало работы
с 08.00 часов, окончание в
15.
1
8

часов,
время отдыха и приема пищи
устанавливается
в рабочее время.
Выхо
дной день


суббота, воскресенье
.

7.
2
.
5
. А
дминистративно


хозяйственное отделение

-

начало работы
с 08.00 часов, окончание в 17.00

часов
.

В пятницу
-

начало работы с 08.00

часов
, окончание работы в 14.30

часов. Перерыв

на обед с 12.00 до 12.30 часов. Выхо
дной день


суббота, воскресенье
.

7.
2.6
. Участок по техническому ремонту медицинской техники

-

н
ачало работы
с 08.00 часов, окончание в 15
.
4
2

часов, перерыв на обед с 12.00 до
12.30
часов. Выхо
дной день


суббота, воскресенье
.




17


7.
2
.
7
. Физиотерапевтическое отделение

-

н
ачало работы
с 08.00 часов, окончание в 15.1
8

часов. Медицински
м

работник
ам
,

работающим

с парафином
с 08.00 часов до
15.1
2

часов, В
ремя отдыха и приема пищи

у
станавливается

в рабочее время.

Выхо
дной день


суббота, воскресенье
.

7.
2
.
8
.
Отделение ультразвуковой диагностики

-

начало работы
с 08.00 часов, окончание в
15.1
8

часов,
время отдыха и приема пищи
устанавливается
рабочее время. Выходной день


суббота, в
оскресенье.

7.
2.9
. Аптека


-

начало работы
с 08.00 часов, окончание в 1
5.
1
2

часов

время отдыха и приема пищи
устанавливается рабочее время.

Выхо
дной день


суббота, воскресенье
.

7.
2.10
. Медицинская часть


-

Медицински
е

р
аботник
и

начало работы
с 08.0
0 часов, окончание в 1
6
.48

часов, перерыв на
обед с 1
2
.
0
0 до 12.
3
0 часов. Выхо
дной день


суббота, воскресенье
.

-

Работники

(прочий персонал)

начало работы
с 08.00 до 17.00 В пятницу
-

начало работы с
08.00 часов, окончание работы в 14.30 часов. Перерыв на
обед с 12.00 до 12.30 часов. Выходной
день


суббота, воскресенье.

Водители: начало работы с 8.00 до 20.00 , с 20.00 до 08.00
. В
ремя отдыха и приема пищи
устанавливается

в рабочее время.


7.
2.11
. Клинико


диагностическая
поликлиника


-

начало работы
с

08.00 часов, окончание в
15.
1
8

часов. В
ремя отдыха и приема пищи
устанавливается
в рабочее время. Выходной день


суббота, воскресенье.

7
.2.12
.
Прачечный цех


-

начало работы
с 08.00 часов, окончание работы в 15.30 часов, перерыв на обед с
12.00

часов
д
о 12.
3
0 часов.
Суббота начало работы 8.00 до 13.30
.

Выходной
воскресенье.



7.
2
.1
3
.
Сантехнический участок
:

-

начало работы
с 08.00 часов, окончание в
16.30

часов. Перерыв на обед с 12.00 до 12.30
часов. Выходной день


суббота, воскресенье.





Работник
и

с круглосуточным режимом н
ачало работы с

8.00 до 8.00. В
ремя отдыха и приема
пищи в рабочее время.


7.2.14.

Электроцех
:

Электромонтеры

по ремонту: начало работы с 8.00 до 16.30 , ежедневно перерыв на обед с
12.00 до 12.30
. В
ыходной

день
-

субб
ота, воскресенье
.

Работник
и

с круглосуточным режимом н
ачало работы с 8.00 до 8.00
. В
ремя отдыха и приема
пищи
устанавливается
в рабочее время.

Лифт
еры

в отделении коррекции неотложных состояний
,
корпусе № 2
, терапии
: начало
работы с 8.00 до 18.00; с 18.00
до 8.00
. В
ремя отдыха и приема пищи
устанавливается
в рабочее
время.

Лифт
еры

в

гинекологи
ческом отделении
: начало работы 8.00 до 8.00
. В
ремя отдыха и
приема пищи
устанавливается
в рабочее время.




Лифт
еры

в детском хирургическом отделении
:

начало
работы

с 8.00 до 16.00
. В
ремя отдыха
и приема пищи
устанавливается
в рабочее время.

7.2.15
.
Хозяйственн
ое отделение

-
начало работы
с 08.00 часов, окончание в 17.00 часов. В пятницу
-

начало работы с 08.00
часов, окончание работы в 14.30 часов. Перерыв на об
ед с 12.00 до 12.30 часов. Выходной день


суббота, воскресенье.

Сторожа: с 17.00 до 08.00
с понедельника по четверг
. В пятницу с14.30 до 08.00
часов.


В субботу и воскресенье с

8.00 до
-
8.00

часов.

В
ремя отдыха и приема пищи
устанавливается
в

рабочее время.

7.2.16. Отдел централизованного персонифицированного учета лекарственных средств.

-
начало работы
с 8.00 часов, окончание в 18.00, время отдыха и приема пищи
устанавливается
в рабочее время
. График работы два через два
.



18


7.3. В режиме
непре
рывной

рабочей недели работают следующие отделения
:

7.3.1

Пищеблок
(
повар, кухонный рабочий)
;

7.
3.2 Хозяйственный цех роддома (
уборщик служебных помещени
й
);

7.3.2 Медицинская часть (
водитель);

7.3.3 Сантехнический участок (
слесарь сантехник);

7.3.4 Электро
цех (
электромонтер
монтер по ремонту

оборудования
, лифтер);

7.3.5 Хозяйственное отделение.


7.4. В

режиме пятидневной рабочей недели работаю следующие отделения:



7.4.1
Пищеблок (повар, старший повар, зав
едующий производством, заведующий

складом,
кухон
ный рабочий
,

д
иет
ическая

сестра);

7.4
.2 Хозяйственный цех роддома (
уборщик служебных помещени
й
);

7.4.3
Централизованное стерилизационное отделение
;

7.4.4
Эндоскопическое отделение (
медицинские сестры, санитарка)
;

7.4.5
Отделение функциональной диагности
ки
;

7.4.6
Административно


хозяйственное отделение
;

7.4.7
Участок по техническому ремонту медицинской техники
;

7.4.8
Физиотерапевтическое отделение
;

7.4.9
Отделение ультразвуковой диагностики
;

7.4.10
Аптека
;

7.4.11
Медицинская часть
;

7.4.12
.
Клинико


ди
агностическая поликлиника
;

7.4.13
Сантехнический участок

7.4.14 Электроцех
;

7.4.15
Хозяйствен
ное отделение;

7.5.16.Отдел централизованного персонифицированного учета лекарственных средств.

7.
5
. Рабочее время.

7.
5
.1.
Рабочее время

-

время, в течение которог
о работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые
обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом,
другими федеральными законами и иными но
рмативными правовыми актами Российской
Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать
40 часов

в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

7.
5
.2.
В
соответствии со статьей 350 ТК РФ, д
ля
медицинских работников

устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени не более
39 часов

в неделю. В зависимости от
должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работни
ков
определяется Правительством Российской Федерации.

Работника, появившегося на работе
в
состоянии алкогольного, токсического опьянения

на рабочем месте, администрация не допускает к работе в данный рабочий день (смену).

Любое отсутствие работника на рабо
чем месте, кроме случаев непреодолимой силы (
так
называемый форс
-
мажор
), допускается только с предварительного разрешения

работодателя
.

Отсутствие работника на рабочем месте
без раз
решения считается неправомерным
,

в

таком
случае

применяются дисциплинарные
меры взыскания

в соответствии с Трудовым
Кодексом РФ.


7.
5
.3.
Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:



для работников в возрасте до шестнадцати лет
-

не более 24 часов в неделю;



для рабо
тников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет
-

не более 35 часов в
неделю;



для работников, являющихся инвалидами I или II группы,
-

не более 35 часов в
неделю;



для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-

не бол
ее 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской

19

Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально
-
трудовых отношений.

Сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается:

д
ля врачей и ср
еднего медицинского персонала не более
39 часов в неделю

статья 350 ТК
РФ, в том числе:

-
медицинская се
стра

отделения ультразвуковой

диагностики







-
39

часов

-
медицинская сестра, работающая

на гамма
-
аппа
ратах

-
30 часов

-
врач
-
рентгенолог






-
30 часо
в

-
рентгенолаборант






-
30 часов

-
медицинская сестра радиологического отделения

-
36 часов

-
заведующая аптекой,





-
36 часов

-
зам
. з
аведующей аптекой





-
36 часов

-
фармацевт







-
36 часов

-
провизор







-
36 часов

-
фасовщик







-
36 часов

-
фельдшер
-
лаборант






-
36 часов

-
врач клинической
лабораторной диагностики


-
36 часов


-
вра
ч


анестезиолог


реаниматолог



-
39 часов

-
медицинская сестра


анестезист

-
39 часов

-
медицинская сестра диетическая




-
3
9

часов

-
врачи и средний медицинский персонал


кроме вышеперечисленных


-
39 часов

Основание:
Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС о
т 25 октября 1974 г.
N 298/П
-
22
"Об утверждении списка про
изводств, цехов, профессий и должностей с вредными
условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отп
уск и сокращенный рабочий
день"
(с изменениями от 13 сентября, 1 ноября 1977 г., 30 января, 24, 29 мая 1978 г., 7 марта 1979
г., 7 сентября,

5 ноября, 9 декабря 1981 г., 6 апреля 1982 г., 7 сентября 1983 г., 29 января, 12, 26
октября, 5, 26 ноября 1987 г., 16, 25 февраля, 11 апреля, 16 июня, 21 июля, 19 августа, 16 сентября,
6 декабря 1988 г., 14 августа, 18, 22 октября 1990 г., 29 мая 1991 г.
)

7.
5
.4. Порядок установления неполного рабочего времени

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме
на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель
обязан

уста
навливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую
неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка
-
инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а
также лица, о
существляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени опла
та труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема
работ.

7.
5
.5.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:



для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет
-

5 часов, в возрасте от
шестнадцати до восемнадцати лет
-

7 часов;



для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений
начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение
учебного года учебу с работой, в возрасте о
т четырнадцати до шестнадцати лет
-

2,5
часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет
-

4 часов;



для инвалидов
-

в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Р
оссийской Федерации.



Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально
допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:


20

при
36
-
часовой рабочей неделе
-

8 часов;

при 30
-
часовой рабочей неделе и менее
-

6 часов.

7.
5
.6.
Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню
,
уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно
уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка
компенсируется предоставлением
работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия
работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

7.5.7. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:



1, 2, 3, 4,
5 января
-

Новогодние
каникулы;



7 января
-

Рождество Христово;



23 февраля
-

День защитника Отечества;



8 марта
-

Международный женский день;



1 мая
-

Праздник Весны и Труда;



9 мая
-

День Победы;



12 июня
-

День России;



4 ноября
-

День народного единства.

При совпадении выходного и

нерабочего праздничного дней выходной день
переносится
на
следующий после праздничного рабочий день.

7.
5
.8.

Работа в ночное время

Ночное время
-

время с 22 часов до 6 часов.

К работе в ночное время не допускаются:



беременные женщины;



работники, не дости
гшие возраста восемнадцати ле
т, в соответствии с Трудовым

Кодексом и иными федеральными законами.



ж
енщины, имеющ
ие детей в возрасте до трех лет;



инвалиды;



раб
отники, имеющие детей
-
инвалидов;



работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соо
твет
ствии с
медицинским заключением;




матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возраст
е до пяти лет;

Привлечение к

работе в ночное время
вышеперечисленные категории работников возможно
только с их личного согласия.

7.
5
.9.
Работа за пр
еделами установленной продолжительности рабочего времени

Работодатель имеет право в п
орядке, установленном Трудовым Кодексом
, привлекать
работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для
данного работника
.


7.
5
.10.
Работ
а,

выполняемая работником, за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени по инициативе
работодателя



сверхурочная работа.


Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его
письменного согласия в следующих случаях:

1
) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена
(закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если
нев
ыполнение (не

завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества
работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного
или
муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или
сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы
для значительно
го числа работников;


21

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает
перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика
другим работником.


Привлечение работодателем работника к сверх
урочной работе без его согласия
допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии
или стихийного бедствия;

2) при п
роизводстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных
обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения,
газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость

которых обусловлена введением чрезвычайного
или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то
есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии) и в иных с
лучаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается
с письменного согласия
работника

и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной орган
изации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в
возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим
Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидо
в,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и
при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом
отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не долж
на превышать для каждого работника 4
часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы
каждого работника.

7.
5
.11
.
Работа по совместительству

Работник имеет право заключать т
рудовые договоры о выполнении в свободное от основной
работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя
(внутреннее
совместительство)

и (или) у другого работодателя
(внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, ра
ботающих по совместительству, определяются
главой 44

Трудового

к
одекса.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ с
овместительство
м является,

выполнение работником
другой регулярной

оплачиваемой работы на условиях трудового договора в своб
одное от
основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с
неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по мес
ту его основной
работы, так и у других работодателей.

В
трудовом договоре

обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых
работах, работах с вредным
и и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с
такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для
медицинских и фар
мацевтических работников
устанавливаются

согласно Постановлению
Министерства труда и социального развития Российской федерации от 30 июня 2003 года № 41
«Об особенностях

работы по совместительству педа
гогических, медицинских, фармацевтических

работнико
в и работников культуры
»
.



22

7.
5
.12.

Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания,
увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного

согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение
установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной
трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за
дополнительную оп
лату
согласно

ст.

151

Т
К

РФ
.

Поручаемая работнику
дополнительная работа

по
другой профессии

(должности) может
осуществляться путем
совмещения профессий (должностей).


Поручаемая работнику
дополнительная работа

по
такой же професси
и

(должности) может
осуществляться
путем расширения зон обслуживания,

увеличения объема работ. Для
исполнения обязанностей
временно отсутствующего работника

без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику может быть поручена
дополнит
ельная работа
как

по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание
и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досроч
но отказаться от выполнения дополнительной работы, а
работодатель
-

досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую
сторону в письменной форме
не

позднее чем за три рабочих дня.

7.
5
.1
3.

Графики сменности


Сменная работа
-

работа в д
ве, три или четыре смены
-

вводится в тех случаях, когда
длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность
ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования
рабочего времени,
улучшения
качества и объѐма медици
нских услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение
установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Для целей более
эффективного

использования рабочего времени, улучшая качеств
о и
объема медицинских услуг.
В М
Б
У
З

«Горбольница №

1» установлена работа стационара в дв
е
смены
.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного
органа рабо
тников


профсоюзного комитета.

Графики сменности доводятся до с
ведения работников не позднее чем за один месяц до
введения их в действие.

Работа в течен
ие двух смен подряд запрещается.

7.
5
.14.

Время отдыха

-

время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использоват
ь по своему усмотрению.

7.
5
.15.

Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:



перерывы в течение рабочего дня (смены)
;



ежедневный (междусменный) отдых;



выходные дни

(
еженеде
льный непрерывный отдых
);



нерабочие праздничные дни
;



отпуска
.

7.
5
.16.
Перерывы для отдыха и питания

Всем работникам М
Б
У
З

«Горбольница №

1», за исключением работающих по графикам
сменности, предоставляе
тся перерыв для отдыха и
питания

продолжительностью
30 минут
, в
зависимости от режима работы подразделения
,
(который не включается в рабочее время)
.


На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и
питания невозможно
, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема
пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами
внутреннего трудового распорядка

(ст
.

108 ТК РФ).

Работникам, работающим по

графикам сменности, которым по условиям

работы
предоставления перерыва для отдыха и питания невозможно, предоставляется возможность
приема пищи и отдыха
в рабочее время
, не покидая рабочее место, в специальных комнатах,

23

оборудованных
холодильником, столом
, стульями, которые находятся в отделениях,
подразделениях М
Б
У
З

«Горбольница №1»:


Хирургическое отделение № 1, № 2

Комната отдыха

Отделение анестезиологии


реанимации

Комната отдыха

Детское хирургическое отделение

Комната отдыха

Централизованный оп
ерационный блок

Комната отдыха

Гинекологическое отделение

Комната отдыха

Акушерское физиологическое отделение

Комната отдыха

Акушерское обсервационное отделение

Комната отдыха

Акушерское о
тделение

патологии
беременности

Комната отдыха

Отделение

новорожденных


и
недоношенных детей

Комната отдыха

Терапевтическое отделение

Комната отдыха

Неврологическое отделение
, отделение
ОНМК


Комната отдыха

Кардиологическое отделение
, отделение
ОКС


Комната отдыха

Офтальмологическое отделение

Комната отд
ыха

Урологическое отделение

Комната отдыха

Клинико


диагностическая лаборатория

Комната отдыха

Рентгенологическое отделение

Комната отдыха

Кабинет по выдаче и хранению
наркотических веществ

Комната отдыха

Отделение гнойной хирургии


Комната отдыха

Отделение коррекции неотложных
состояний

Комната отдыха

Эндоскопическое отделение (врачи
,
медсестры)
)

Комната отдыха

Электроцех,
кислородный цех
,
сантехнический участок, хозяйственн
ое
отделение

(круглосуточный пост)

Комната отдыха

Радиологическое отд
еление (медицинские
сестры палатные)

Комната отдыха

Онкологическое отделение (медицинские
сестры палатные)

Комната отдыха


7.
5
.17.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,
предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополн
ительные перерывы для
кормления ребенка (детей) не реже чем через
каждые три часа

продолжительностью не менее
30
минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет
продолжительность перерыва для кормления устанавли
вается не менее
одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к
перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на
конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (
ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в
размере среднего заработка.

7.
5
.18.
Всем работникам
М
Б
У
З

«Горбольница №1»,
предоставляются выходные дни
(еженедельный непрерывный отдых).

При пятидневно
й рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю

суббота и воскресенье
, при шестидневной рабочей неделе
-

один выходной день

воскресенье
.



24


Работникам,

работающим по графику сменности



выходные дни предоставляются в
различные дни неде
ли поочередно
каждой группе работников
согласно графика выходов.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее
42
часов

(ст. 110 ТК РФ).


7.
5
.19.
Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Исключительные случа
и привлечения работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением сл
учаев,
предусмотренных Трудовым

Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничны
е дни производится с
их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или
ее отдельных структурных подразделений, индивидуально
го предпринимателя.


Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
катастрофы, производственной
аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного
или во
енного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то
есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жи
зненные условия
всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается
с письменного согласия работника

и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.

В нерабочие празд
ничные дни допускается производство работ, приостановка которых
невозможна по производственно
-
техническим условиям (непрерывно действующие организации),
работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и
погрузочно
-
разг
рузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им
по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, вы
данным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть
под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в в
ыходной или нерабочий
праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
по письменному распоряжению работодателя.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
производится в соответствии со ст.
153

ТК РФ.

7.
6
.20. Работодатель
согласно ст. 91 ТК РФ,
обязан вести учет времени,
фактически
отработанного каждым работником М
Б
У
З

«Горбольница №1».

Уполномоченными лицами за учет
отработанного
рабочего времени
работников по
структурным подразделениям являют
ся:








25




п.п.

Наименование

структурного подразделения

Ф.И.О.

уполномоченного лица

1

Отделение анестезиологии
-

реанимации

С.Д.Зеркаль

2

Отделение коррекции неотложных
сосотояний

Э.Н.Суркова

3

Онкологическое отделение

А.И.Воронин

4

Отделение гнойн
ой хирургии

В.А
.Кочетков

5

Кардиологическое отделение, ОКС

В.В.Романов

6

Терапевтическое отделение

Н.Г.Петрова

7

Урологическое отделение

А.Г.Кузьмин

8

Радиологическое отделение

А.Г.Карлова

9

Хирургическое отделение № 1

А.С.Воронин

10

Хирургическо
е отделение № 2

С.А.
Плякин

11

Гинекологическое отделение

О.П.Кузьмина

12

Неврологическое отделение, ОНМК

Л.Н.Овчинникова

13

Офтальмологическое отделение

Л.И.Иванова

14

Детское хирургическое отделение

Н.И.Токмакова

15

Отделение ультразвуковой
диагнос
тики

В.А. Шуплецова

16

Кабинет хранения и выдачи НС и ЛС

М.Г.Маслова

17

Централизованное стерилизационное
отделение

О.С.Антошечкина

18

Эндоскопическое отделение

Г.Н.Щеглов

19

Аптека

А.В.Руфина

20

Центральный операционный блок

С.Ф.Гришанова

21

Физ
иотерапевтическое отделение

Н.Д.Щеглова

22

Рентгенологическое отделение

Н.Н.Мальцева

23

Клинико
-
диагностическая лаборатория

С.А.Артемова

24

Отделение функциональной диагност.

Л.А.Мочалова

25

Медицинская часть

А.В.Шевченко

26

Кислородный цех

М.А.Каши
н

27

Сантехнический участок

В.П.Умнов

28

Электроцех

Ш.А.Манапов

29

Участок по ремонту мед.
Т
ехники

А.М.Михайленко

30

Пищеблок

С.В.Черѐхина

32

Прачечный цех

Н.А.Шавина

33

Хозяйственное отделение

И.Э.Зуева

34

Хозяйственная часть роддома

М.А.Унр
ау

35

Административно
-
хозяйственное отд.

Л.
Ю
.Сергеева

36

Акушерское физиологическое отд.

О.В.Харитонов

37

Акушерское обсервационное отд.

С.В.Фанасков

38

Акушерское отделение патол.
Б
ерем.

Н.П.Вдовина

39

Отделение новор.
И

недоношен.
Д
етей

Т.В.Во
лодина

40

Клинико
-
диагностическая поликлиника

Л.Г.Железняк

41

Отдел централизованного
персонифицированного учета

А.В.Шевченко

Уполномоченными лицами учет отработанного рабочего времени вести по форме
ОКУД
0504421
, утвержденной приказом Минфина России №5


от 30.03.2015.

Табель учета использования рабочего времени составляется в одном экземпляре
уполномоченным на это лицом, после соответствующего оформления передается в бухгалтерию.


26

Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме непол
ного рабочего
дня,
о работе в сверхурочное время и других отступлений от нормальных условий труда, должны
быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим
образом (листок
нетрудоспособности, справки о выполнении государственных или общес
твенных обязанностей,
приказ и т. п.)
.


8. Отпуска

Работникам М
Б
У
З

«Горбольница №1», предоставляются ежегодные
отпуска с

сохранением
места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).



Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпу
ска


28
календарных дней
(
ст. 115 ТК РФ).

8.1
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам,
занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда
.

Согласно Постановления

Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октя
бря 1974 г. N
298/П
-
22

"Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями
труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"

(с изменениями от 13 сентября, 1 ноября 1977 г., 30 января
, 24, 29 мая 1978 г., 7 марта 1979 г., 7
сентября, 5 ноября, 9 декабря 1981 г., 6 апреля 1982 г., 7 сентября 1983 г., 29 января, 12, 26
октября, 5, 26 ноября 1987 г., 16, 25 февраля, 11 апреля, 16 июня, 21 июля, 19 августа, 16 сентября,
6 декабря 1988 г.,
14 августа, 18, 22 октября 1990 г., 29 мая 1991 г.)
.


1

Раздел 40

П. 62

Врачам, среднему и младшему медицинскому
персоналу, непосредственно занятому работой на
медицинских генераторах УВЧ мощностью 200 Вт. и
выше

18 рабочих дней

(21 кал.д.)

2

Раздел 40

П
. 166

Врачам анестезиолог
ам



реаниматолог
ам,
медицинским

сестра
м



анестезист
ам
,

18 рабочих дней

(21 кал.д.)


3

Раздел 40

П. 169, 172, 173

Врачам, среднему медицинскому и младшему
медицинскому персоналу всех наименований,

в том
числе врачам клинической
лабораторной
диагностики и фельдшерам


лаборантам.


12 рабочих дней

(14 кал.д.)

4

Раздел 41

П. 8

Врачам


рентгенолог
ам

и рентгенолаборант
ам


(
XLI. Работа с радиоактивными веществами

и источниками ионизирующих излучений
)

18 рабочих дней

(21 кал.д.)


5

Раздел 41

П.8а

Санитарка рентгеновского кабинета




А) при непосредственной занятости не менее
половины рабочего дня оказанием помощи врачу при
выполнении им работ по рентгенодиагностики.

18 рабочих дней

(21 кал.д.)




Б) при непосредственной занятости

на указанных
работах менее половины рабочего дня

Пропорционально
времени занятости
оказанием помощи
врачу

6

Раздел 39, П. 6

Повар, работающий у плиты

6 рабочих дней

(7 кал.д.)


7

П. 187

Электромонтеру по

ремонту электрооборудования

6 рабочих дней

(7 кал.д.)

8

Раздел 43 П. 170

Машинисту по стирке белья и ремонту

спец
.

одежды

6 рабочих дней

(7 кал.д.)


9

Раздел 38

П. 72

Гладильщик

6 рабочих дней

(7 кал.д.)

1
0

Раздел40,
П.
91

Водитель автотранспорта

6 рабочих дней

(7 кал.д.)

1
1

Раздел 106
П.

40

Дезинфектор

12 рабочих дней

(14 кал.д.)


27

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска,
дополнительные

отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым
отпуском

(ст. 120
ТК РФ).


8.
2
.
Порядок предоставления ежегодных оп
лачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев

его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон опл
ачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:



женщинам
-

перед отпуском по беременности и родам или непоср
едственно после
него;



работникам в возрасте до восемнадцати лет;



работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;



в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в

любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной у данного работодателя.

8.
3
. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии
с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации
не позднее чем за две недели

до наступления календарного года в
порядке, установленном
статьей 372

ТК РФ.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала
отпуска
работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его
начала.

Отдельным категориям работников в сл
учаях, преду
смотренных Трудовым

Кодексом

РФ

и
иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время, к ним относятся:



работники в возрасте до 18 лет;



участник Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветер
аны труда;



и другим категориям.

Совместителям отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе

(ст. 286 ТК РФ)
.

8.
4
.
Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или

перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:



временной нетрудоспособности работника;



исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым зак
онодательством
предусмотрено освобождение от работы;



в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами

лечебного учреждения
.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем
году
может неблагоприятно отразиться на норм
альном ходе работы лечебного учреждения,

допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом
отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года,

за
который он предоставляется.

Запрещается непредоставление

ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет
подряд,

а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до
восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями
труда.


28

8.
5
.
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из часте
й этого отпуска должна быть
не менее 14
календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с
этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего
рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.


8.
6
.
Замена ежего
дного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При этом н
е допускается замена денежной компенсацией еж
егодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков

следующим
работникам:



беременным женщинам
;



работникам

в возрасте до восемнадцати лет;




работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за

работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).


8.
7
.
Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному

заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.


Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сох
ранения заработной платы:



участникам Великой Отечественной войны
-

до 35 календарных дней в году;



работающим пенсионерам по старости (по возрасту)
-

до 14 календарных дней в году;



родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
р
анения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы,
-

до 14 календарных дней в году;



работающим инвалидам
-

до 60 календарных дней в году;



работникам в с
лучаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников
-

до пяти календарных дней;



в других сл
учаях, предусмотренных Трудовым

Кодексом

РФ
, иными
федеральными
законами

либо коллективным договором.


9. Дисциплина тру
да


Дисциплина труда

-

обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в с
оответствии с Трудовым кодексом
, иными федеральными законами,
трудовым
договором, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка.

Трудовой распо
рядок определяется
настоящим П
равилами внутреннего трудового
распорядка.

Нарушение трудовой дисциплины

-

неисполнение или

некачественное

исполнение своих
трудовых
обязанностей без
уважительно
й

причины,

не

достижение запланирова
нных
результатов труда,
пр
евышение прав,

причинившее ущерб другим гражданам

(пациентам)
,
влечет применение дисциплинарных

взысканий или мер общественного воздействия.

9.1.
За нарушение трудовой дисциплины администрация вправе
применить следующие
дисциплинарные взыскания:


29



замеч
ание;



выговор;



увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

9.2.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, увольнение работ
ника может быть по
следующим основаниям:



неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

(п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
;



однократного грубого нарушения р
аботником трудовых обязанностей

(п. 6 ч.
с
т
.

81
ТК РФ)
:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четыре
х часов подряд в течение рабочего дня
(смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации
-

работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогол
ьного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональ
ных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, до
лжностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие

последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;



совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти дейс
твия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя

(п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
;



представления работником работодателю подложных документов при заключении
трудового договора

(п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
;



в других случаях, уста
новленных Трудовым

Кодексом и иными федеральными
законами

(п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
.

9.3.

Независимо от применения дисциплинарных мер
рабочие, совершившие прогул,
появившиеся на работе в состоянии алкогольного, токсического опьянения, либо
н
еисполнение

должным образом своих

трудовых обязанностей

(ранний уход с рабочего места и т.п.
)
,
могут по
приказу работодателя лишиться
совместительства, совмещения, а также премии.

9.4. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен

затребовать от работника
письменное объяснение.

Если по истечении
двух рабочих дней

указанное объяснение работником не предоставлено,
то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником

объяснения не является препятствием для применения
дисц
иплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее
одного месяца

со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работник
ов.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено
позднее шести месяцев

со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово
-
хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки
-

позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
с
роки не включается время производства по уголовному делу.


30

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно
дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под росп
ись в течение
трех рабочих дней

со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе.


Приказ
в необходимых случаях доводится до сведения всех работников
медицинской
организации.


Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом

(распоряжением) под
роспись, то составляется
соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.


9.5.

Снятие дисциплинарного взыск
ания

Если в
течение года

со дня применения дисциплинарн
ого взыскания работник не будет

подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыск
ания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Во время действия дисциплинарного взыскания
меры поощрения

к наказанному раб
отнику
не применяются.


9.6.

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации,
его

заместителей по требованию представительного органа работников



профсоюзного
комитета


Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного орга
на работников о
нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации,
их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
условий коллективного договора, соглашения и сообщить о р
езультатах его рассмотрения в
представительный орган работников.

В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к
руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их
заместителям дисциплинарное взыс
кание вплоть до увольнения.


10. Поощрения за добросовестный труд.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности
(объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой,
представляет к звани
ю лучшего по профессии).

10.1.
Виды и формы поощрений работника за добросовестный труд определяются
работодателем самостоятельно, либо по соглас
ованию с
представительным органом работников


профсоюзным

комитет
ом
.

За особые трудовые заслуги перед общество
м и государством работники могут быть
представлены к почетным званиям или государственным наградам.

Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего
коллектива работников и заносятся в трудовую книжку поощренного работника.

При
менение мер поощрения должно предусматривать сочетание материального и
морального стимулирования труда. В частности, с этой целью применяют
ся следующие виды
поощрений:



объявление благодарности;




выдача премии;



награждение ценным подарком;



награждение поч
етной грамотой, благодарственным письмом.



31

11.

Техника безопасности и производственная санитария

Работники обязаны соблюдать требования по технике безопасности и производственной
санитарии, предусмотренные действующими законами и подзаконными а
ктами

РФ
.


12. Заключительные положения

Настоящие П
равила
внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с
учетом мнения первичной профсоюзной организации

М
Б
У
З

«Горбольница №1», в порядке
установленном ст. 372 ТК РФ.

Правила внутреннего трудового распор
ядка

разработаны на основе Трудового кодекса
Р
оссийской Федерации и других нормативно правовых актов.

Изменения и дополнени
я к настоящим Правилам

внутреннего трудового р
аспорядка
устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.




Исполнители:


Юрисконсульт О.С.Русинова _____________________________________________


Заместитель

гл
авного

врача

по экономи
ческим вопросам

_____________________
_____
_

И.В.Шибаева


Начальник отдела кадров_______________________________ Н.В.Ковалева



С
огласовано:



Главный врач
, к.м.н.

____________________
_____________
_

С.А.Коробкин




Заместитель

гл
авного

врача

по

финансовым вопросам

_____________________
_______
_

Н.Н.Чурилова



Главный бухгалтер

_________________________
__________

О.В.
Дергунова



Приложенные файлы

  • pdf 36763752
    Размер файла: 446 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий