От групп инвалидности следует отличать степень ограничения жизнедеятельности, в том числе в части занятия трудовой При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте файл и откройте на своем компьютере.
ПАМЯТКА Центрам занятости населения и работодателям Удмуртской Республики по вопросу оборудования (оснащения) специальных рабочих мес т для трудоустройства инвалидов Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты. Ограничение жизнедеятельности - полная или частичная утрата лицом способности или возмож ности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью. В зависимости от степени выраженности стойких расстройств функций организма, возникш их в результате заболеваний, последствий травм или дефектов, гражданину, признанному инвалидом, устанавливается I, II или III группа инвалидности, а гражданину в возрасте до 18 лет - категория «ребенок - инвалид». От групп инвалидности следует отличать степе нь ограничения жизнедеятельности, в том числе в части занятия трудовой деятельностью. К основным категориям жизнедеятельности человека относятся: а) способность к самообслуживанию; б) способность к самостоятельному передвижению; в) способность к ориентаци и; г) способность к общению; д) способность контролировать свое поведение; е) способность к обучению; ж) способность к трудовой деятельности. Способность к трудовой деятельности - способность осуществлять трудовую деятельность в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы: 1 степень - способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии (должности, специальности) при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации; 2 степень - способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условия х с использованием вспомогательных технических средств; 3 степень - способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися значительно выр аженными нарушениями функций организма. Степень ограничения к трудовой деятельности указывается в документах, выдаваемых учреждениями медико - социальной экспертизы, в том числе в ИПРА. Именно смешение понятий «групп инвалидности» и «степень ограничения спо собности к трудовой деятельности» чащ е всего допускают работодатели. Гражданин может считаться нетрудоспособным только в том случае, если в ИПРА имеется указание на противопоказанность трудовой деятельности. В отсутствие такого указания данный вывод являе тся необоснованным. Основные требования охраны и условий труда инвалидов, созданию для них специальных рабочих мест и производственной адаптации определяют следующие законодательные и нормативные правовые акты:  Трудовой кодекс Российской Федерации (стать и 92, 94, 96, 99, 113, 224);  Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181 - ФЗ (ред. от 29 июня 2015 г.) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (статьи 20 - 23);  Санитарные правила СП 2.2.9.2510 - 09 «Гигиенические требования к условиям труда и нвалидов»;  Свод правил СП 44.13330.2011 «Административные и бытовые здания. Актуализированная редакция СНиП 2.09.04 - 87»;  Свод правил СП 118.13330.2012. «Общественные здания и сооружения. Актуализированная редакция СНиП 31 - 06 - 2009»;  Свод правил СП 59.13330. 2012 «Доступность зданий и сооружений для маломобильных групп населения. Актуализированная редакция СНиП 35 - 01 - 2001»;  Приказ Минтруда России от 19 ноября 2013 года № 685н «Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих ме ст для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности» ;  ГОСТ Р 52574 - 2007, ГОСТ Р 51645 - 2000 «Рабочее место для инвалида по зрению»;  Постановление Правительства Удмуртской Республики от 28 ноября 2016 г. N 500 «Об определении порядка проведения отдельных специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Удмуртской Республики»;  Приказ Министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики от 21 февр а ля 2017 г. N 01 - 06/052 « Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в организации Удмуртской Республики на 2017 год » ;  Приказ Министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики от 5 декабря 2016 г. N 01 - 05/108 « Об утверждении формы информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов»;  Приказ Министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики от 16 января 2017 г. N 01 - 05/001 «Об утверждении Перечня профессий и специальностей, наиболе е подходящих для трудоустройства инвалидов, проживающих в муниципальных районах, городских округах Удмуртской Республики . Признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико - социальной экспертизы в соответствии с Постановлением Правитель ства РФ от 20 февраля 2006 года № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом». Гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка , подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реаб илитации – данные документы подтверждают наличие у лица инвалидности, в том числе для работодателя. С 1 января 2016 года введена новая форма индивидуальной программы реабилитации в соответствии с приказом Минтруда России от 31 июля 2015 г. № 528н «Об утв ерждении порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка - инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико - социальной эксперти зы, и их форм». Основные направления реабилитации инвалидов включают в себя: профессиональную ориентацию, обучение и образование, содействие в трудоустройстве, производственную адаптацию. Правовое регулирование труда инвалидов осуществляется, главным обра зом, в соответствии с нормами Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181 - ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – закон № 181 - ФЗ) и Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). В соответствии со статьей 20 закона № 181 - ФЗ инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих:  установления в организациях независ имо от организационно - правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специаль ных рабочих мест для инвалидов;  резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;  стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;  создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными прог раммами реабилитации инвалидов;  создания условий для предпринимат ельской деятельности инвалидов;  организации обуче ния инв алидов новым профессиям. Что касается установления квоты для приема на работу инвалидов в соответствии со статьей 21 закона № 181 - ФЗ, организациям, численность работ ников которых составляет не менее 35 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной числе нности работников (но не менее 1 % и не более 4%). Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов . При исчисл ении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда . В соответствии со статьей 2 2 закона № 181 - ФЗ для трудоустройства инвалидов оборудуются специальные рабочие места . Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов – рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательног о оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются ) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляю щим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнит ельной власти субъектов Российской Федерации для каждой организации в пределах установленной квоты дл я приема на работу инвалидов. Статья 23 закона № 181 - ФЗ посвящена условиям труда инвалидов. Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационн о - правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата тру да, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по с равнению с другими работниками. Закон № 181 - ФЗ (ст. 23) и ТК РФ (ст. 92) устанавливают для ин валидов I и II групп сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при усло вии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Согласно ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Ст. 96 ТК РФ устанавливает, что инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного соглас ия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответст вии с медицинским заключением. В соответствии со ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается только с их письменного согласия и при условии, есл и это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Статья 113 ТК РФ регламентирует, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с ме дицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий п раздничный день. Статья 224 ТК РФ определяет дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, ра ботодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации . Отталкиваясь от указанных выше правовых норм организации труда инвалидов, рассмотрим основные требования к условиям и охране труда работающих инвалидов. Санитарно - эпидемиологические требования к условиям и режимам труда инвалидов установлены Санитарными правилами СП 2.2.9.2510 - 09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов» . В соответствии с данными правил ами работодатель обеспечивает :  создание необходимых условий труда и режима работы в соответствии с действующим законодательством, общей и индивидуальной программами реабилитации инвалидов;  подбор специальных технологических процессов и продукции с учетом применения труда инвалидов и и х профессиональных навыков и состояния здоровья;  разработку и использование различных средств малой механизации для облегчения труда, при необходимости оборудование рабочего места инвалида в индивидуальном порядке;  трудоустройство инвалидов в соответствии с заключением медико - социальной экспертизы;  организацию на производстве медицинского набл юдения за инвалидами и контроль за соблюдением санитарно - гигиенических условий в производственных и непроизводственных помещениях;  составление графика и режима работы инвалидов с учетом их заболеваний и рекомендаций по продолжительности рабочего дня;  производственный контроль за выполнением санитарных правил и гигиенических нормативов;  наличие санитарно - эпидемиологических заключений на применяемое сырье, выпускаемую про дукцию, осуществление гигиенической оценки технологических процессов;  принятие необходимых мер, в случае возникновения аварийных ситуаций и несчастных случаев на производстве, в том числе надлежащих мер по оказанию первой помощи. Специальные требования к о рганизации труда инвалидов предполагают, что проектирование и оснащение специальных рабочих мест для инвалидов должны осуществляться с учетом профессии, характера выполняемых работ, степени инвалидности, характере функциональных нарушений и ограничения спо собности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса. Специальное рабочее место инвалида должно обеспечивать безопасность труда, работу с незначительными или умеренными физическими, динамическими и статическими, интеллектуальными, сенсорными, эмоциональными нагрузками, исключать возможность ухудшения здоров ья или травмирования инвалида. Противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличи ем вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для ж изни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых професс иональных поражений, а именно:  физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);  химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);  биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);  физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных вынужденных позах, длительной ходьбе;  нервно - психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем). Показанными условиями труда для трудоустройства инвалидов являются:  оптимальные и допустимые санитарно - гигиенические условия производственной среды по физическим (шум, вибрация, инфразвук, электромагнитные излучения, пыль, микроклимат), химическим (вредные вещества, вещества - аллергены, аэрозоли и др.) и биологиче ским (микроорганизмы, включая патогенные, белковые препараты) факторам;  работа с незначительной или умеренной физической, динамической и статической нагрузкой, в отдельных случаях с выраженной физической нагрузкой;  работа преимущественно в свободной позе, сидя, с возможностью смены положения тела, в отдельных случаях - стоя или с возможностью ходьбы;  рабочее место, соответствующее эргономическим требованиям;  работа, не связанная со значительными перемещениями (переходами). Приказом Минтруда России от 19 ноя бря 2013 г. № 685н (далее – Приказ № 685н) утверждены основные требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и огра ничений их жизнедеятельности. Работодателем осуществляется оснаще ние (оборудование) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов индивидуально для конкретного инвалида, а также для группы инвалидов, имеющих однотипные нарушения функций организма и ограничения жизнедеятельности, и вк лючает в себя следующие этап ы: а) анализ потребностей инвалида (группы инвалидов) в оснащении (оборудовании) специального рабочего места на основе сведений, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации инвалида, программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного сл учая на производстве и профессионального заболевания; б) формирование перечня мероприятий, направленных на оснащение (оборудование) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, включая разработку перечня основного технологического оборудования, технологической и организационной оснастки, инструментов, вспомогательного оборудования; в) реализация перечня мероприятий, направленных на оснащение (оборудование) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, включая приобретение, монтаж и наст ройку основного технологического оборудования, технологической и организационной оснастки, инструментов, вспомогательного оборудования, применение которых обеспечивает реализацию и нвалидом его трудовы х функций. Оснащение (оборудование) специальных рабочи х мест для трудоустройства инвалидов не должно мешать выполнению трудовых функций других работников. Производственные, вспомогательные и санитарно - бытовые помещения следует размещать в одно - и двухэтажных зданиях. При размещении производственных помещени й выше второго этажа предусматриваются тихоходные пассажирские лифты. Вспомогательные, специальные и санитарно - бытовые помещения располагают в одном здании с производственными цехами или сое диняют с ним теплым переходом. Не допускается размещение постоянн ых рабочих мест инвалидов в подвальных, цокольных этажах, в зданиях без естественн ого освещения и воздухообмена. Объем производственных помещений на одного работающего инвалида принимается не менее 15 куб. м; площадь - не менее 4,5 кв. м; высота – не мен ее 3,2 м. Требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест по категориям и видам инвалидности приведены в таблице . Таблица № п/п Категории инвалидности Виды инвалидности Требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест инвалидов 1. Инвалиды вследствие заболевания органов зрения Слабовидящие а) наличие общего и местного освещения, обеспечивающего беспрепятственное нахождение инвалидом по зрению - слабовидящим своего рабочего места и выполнение трудовых функций, видеоувеличителями, лупами; б) освещенность на рабочих местах инвалидов с патологией глаз должна устанавливаться индивидуально с учетом нозологической формы заболевания, путем устройства комбинированного освещения; общее освещение в системе комбинированног о должно составлять не менее 20%; недопустимы резкие изменения освещенности в течение рабочего дня (не более 30%); по мере снижения естественного освещения автоматически должно подключаться искусственное путем ступенчатого включения отдельных групп светиль ников; в) при использовании компьютерной техники – оснащение (оборудование) специального рабочего места адаптированными видеодисплеями, программными средствами для контрастирования и укрупнения шрифта с учетом международного стандарта доступности веб - конте нта и веб - сервисов, принтерами для печати крупным шрифтом; г) возможность работы без помех от передвижений в помещении других работников; д) шкафы или стеллажи, входящие в оборудование рабочего места инвалида с остаточным зрением, должны быть с вмонтирован ными светильниками с автоматическим включением при открывании дверей шкафа. Слепые а) оснащение (оборудование) специального рабочего места тифлотехническими ориентирами и устройствами, с возможностью использования крупного рельефно - контрастного шрифта и шрифта Брайля, акустическими навигационными средствами, обеспечивающими беспрепятственное нахождение инвалидом по зрению – слепого своего рабочего места и выполнение трудовых функций; б) озвучивание визуальной информации с использованием дополнительных пе риферийных устройств и электронных тифлотехнических средств функционального назначения, обеспечивающих возможность выполнения работы без зрительного контроля; в) оснащение (оборудование) специального рабочего места средствами для письма рельефно - точечным и плоскопечатным шрифтом, в том числе грифелями, тетрадями и блокнотами для письма рельефно - точечным шрифтом, приборами для письма шрифтом Брайля, звукозаписывающей и звуковоспроизводящей аппаратурой; г) для рабочего места, предполагающего работу на компьют ере, – оснащение специальным компьютерным оборудованием и оргтехникой с возможностью использования крупного рельефно - контрастного шрифта и шрифта Брайля (дисплей Брайля и клавиатура Брайля), озвучивания визуальной информации на экране монитора с использова нием специальных аппаратных и программных средств, в том числе адаптированного тактильного дисплея и аудиодисплея (синтезатора речи). д) одиночные рабочие места для слепых следует радиофицировать. При размещении нескольких рабочих мест для слепых в одном п омещении радиофицировать следует помещение. 2. Инвалиды вследствие Слабослышащие а) инвалиды с поражением органов слуха могут работать на заболевания органа слуха предприятиях наравне со здоровыми людьми, кроме контакта с веществами 1 - 2 классов опасности, пожаро - и взрывоопасными веществами; б) инвалиды с поражением органов слуха не допускаются к работам в условиях интенсивного шума и локальной производственной вибрации, с движущимися механизмами, в производстве веществ, обладающих ототоксичность ю; в) с учетом выполняемой трудовой функции предусматривают оснащение (оборудование) специального рабочего места звукоусиливающей аппаратурой, телефонами громкоговорящими. Глухие а) предусматривается оснащение (оборудование) специального рабочего места визуальными индикаторами, преобразующими звуковые сигналы в световые, речевые сигналы в текстовую бегущую строку, для беспрепятственного нахождения инвалидом по слуху - глухого своего рабочего места и выполнения работы; б) для рабочего места, предполагающе го работу на компьютере, – оснащение (оборудование) специального рабочего места визуальными индикаторами, преобразующими звуковые сигналы в световые, речевые сигналы в текстовую бегущую строку. 3. Инвалиды с одновременным нарушением функции зрения и слуха Слепоглухие а) оснащение (оборудование) специального рабочего места тактильными тифлотехническими устройствами для беспрепятственного нахождения инвалидом с одновременным нарушением функции зрения и слуха - слепоглухим своего рабочего места и выполн ения работы, электронными тифлотехническими средствами функционального назначения, обеспечивающими возможность выполнения работы без зрительного и слухового контроля; б) для рабочего места, предполагающего работу на компьютере, – оснащение (оборудование) с пециального рабочего места тифлотехническими устройствами, устройством телетайпной связи, подсоединяемым к брайлевскому дисплею, тифлоорганайзером, с использованием дополнительных периферийных устройств и электронных тифлотехнических средств функциональног о назначения, обеспечивающими возможность выполнения работы без зрительного и слухового контроля; в) предоставление работодателем по соглашению с работником возможности получения последним услуг тифлосурдопереводчика на специальном рабочем месте. 4. Инвалиды с нарушениями функций опорно - двигательного аппарата Инвалиды, пользующиеся креслами - колясками а) оснащение (оборудование) специального рабочего места оборудованием, обеспечивающим возможность подъезда к рабочему месту и разворота кресла - коляск и; б) пространство под элементами оборудования должно создавать условия подъезда и работы на кресле - коляске; в) для рабочего места, предполагающего работу на компьютере, – оснащение (оборудование) специального рабочего места мебелью, пространство под элем ентами которой должно создавать условия подъезда и работы на кресле - коляске. Инвалиды с заболеваниями верхних и нижних конечностей, позвоночника а) оснащение (оборудование) специального рабочего места оборудованием, обеспечивающим реализацию эргономических принципов (максимально удобное для инвалида расположение элементов, составляющих рабочее место), механизмами и устройствами, позволяющими изменять высоту и наклон рабочей поверхности, положение сиденья рабочего стула по высоте и наклону, уго л наклона спинки рабочего стула, оснащение специальным сиденьем, обеспечивающим компенсацию усилия при вставании, специальными приспособлениями для управления и обслуживания этого оборудования, а также устройствами для захвата и удержания предметов и детал ей, компенсирующими полностью или частично либо замещающими нарушения функций и (или) структур организма, а также ограничения жизнедеятельности инвалидов; б) для рабочего места, предполагающего работу на компьютере, оснащение (оборудование) специального ра бочего места специальными механизмами и устройствами, позволяющими изменять высоту и наклон рабочей поверхности, положение сиденья рабочего стула по высоте и наклону, угол наклона спинки рабочего стула, оснащение специальным сиденьем, обеспечивающим компен сацию усилия при вставании, в случае необходимости - специальной клавиатурой, специальной компьютерной мышью различного целевого назначения. Приведенные в таблице требования применяются в зависимости от характера нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности конкретного инвалида, а также с учетом профессии (должности), характера труда, выполняемых инвалидом трудовых функций, а также для производственной адапта ции работающего инвалида. Кроме указанных требований для специальных рабочих мест, на предприятиях, предназначенных для трудоустройства инвалидов, оборудуются помещения для отдыха площадью из расчета 0,3 кв. м. на одного работника, но не менее 12 кв. м, в зависимости от группы производственных процессов. Расстояние от производственных помещений до помещений для отдыха – не более 75 м. Помещения для отдыха оборудуются удобной мебелью, в том числе нес колькими местами для лежания. На предприятиях организуются столовые, буфеты, комнаты приема пищи с обеспечением работников горячим питанием. Оборудуется здравпункт, включающий кабинет врача, процедурный кабинет и помещение, в котором могут находиться инвалиды в случ ае резкого ухудшения здоровья. Влаж ная уборка помещений должна прои зводиться в конце каждой смены. Доступная производственная среда требует санитарно - бытового обеспечения труда инвалидов. В соответствии со Сводом правил СП 44.13330.2011 «Административные и бытовые здания. Актуализированн ая редакция СНиП 2.09.04 - 87» установлены требования санитарно - бытового обеспечения в отношении инвалидов. Санитарно - бытовые помещения должны проектироваться с учетом особенностей для работающих инвалидов, занятых непосредственно на производстве. В частност и, расчетное число инвалидов с нарушением работы опорно - двигательного аппарата и слепых на одну душевую сетку – 3, на один кран – 7 независимо от санитарной характеристики производственных процессов. Для инвалидов с нарушением работы опорно - двигательного а ппарата и для слепых следует предусматривать закрытые душевые кабины. При наличии в числе работающих инвалидов с нарушением работы опорно - двигательного аппарата туалеты следует размещать на каждом этаже независимо от числ енности работающих на этажах. В ту алетах более чем на четыре санитарных прибора следует предусматривать одну кабину для инвалидов. При наличии в числе работающих инвалидов с нарушением работы опорно - двигательного аппарата кабину для инвалидов следует предусматривать независимо от числа сан итарных приборов в туалетах. При наличии в числе работающих инвалидов, пользующихся креслами - колясками, один из писсуаров в туалетах должен размещаться на высоте не более 0,4 м от пола. Расстояние от рабочих мест в производственных зданиях до туалетов, к урительных, помещений для обогрева или охлаждения, полудушей, устройств питьевого водоснабжения должно приниматься для инвалидов с нарушением работы опорно - двигательного аппарата и слепых – не более 60 м. При наличии в числе работающих инвалидов, пользующи хся креслами - колясками, площадь помещений на единицу оборудования следует принимать: преддушевые при кабинах душевых – 1,0 м 2 , тамбуры при туалетах с кабинами – 0,6 м 2 . Площадь медицинского пункта следует принимать: 12 м 2 – при списочной численности от 50 до 150 работающих, 18 м 2 – от 151 до 300, но на предприятиях, использующих труд инвалидов, площадь медицинского пункта допускается увеличивать на 3 м 2 . Основанием для разработки рекомендаций по созданию безопасной и безвредной рабочей среды работающим инвалидам являются результаты специальной оценки условий труда, проводимой на основе Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426 - ФЗ «О специальной оценке условий труда» и приказа Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н . В карте специальной оценке ус ловий труда отражается численность инвалидов, допущенных к выполнению работ на данном рабочем месте, результаты исследованных факторов производственной среды и трудового процесса, итоговая оценка условий труда, которая должна соответствовать безопасным усл овиям труда (оптимальным класса 1 или допустимым класса 2), рекомендации по организации труда и отдыха, подбору работников - инвалидов, мероприят ия по улучшению условий труда. Таким образом, обеспечение работодателем безопасных и безвредных условий труда ра ботающим инвалидам осуществляется с учетом комплекса мероприятий, отражающих характер и условия труда на специальном рабочем месте, санитарно - бытовое обе спечение работающих инвалидов. ПРИЛОЖЕНИЯ Примерное оснащение рабочего места для инвалида по зрению: Оснащение (оборудование) тифлотехническими ориентирами и устройствами, с возможностью использования крупного рельефно - контрастного шрифта и шрифта Брайля, акустическими навигационными средствами, обеспечивающими беспрепятственное нахождение инвалидом по зр ению - слепого своего рабочего места и выполнение трудовых функций . Озвучивание визуальной информации с использованием дополнительных периферийных устройств и электронных тифлотехнических средств функционального назначения, обеспечивающих возможность выполнения работы без зрительного контроля . Оснащение (оборудование): - средствами для письма рельефно - точечным и плоскопечатным шрифтом, в том числе грифелями, тетрадями и блокнотами для письма рельефно - точечным шрифтом, приборами для письма шрифтом Брайл я, звукозаписывающей и звуковоспроизводящей аппаратурой . Для рабочего места, предполагающего работу на компьютере, - оснащение специальным компьютерным оборудованием и оргтехникой с возможностью использования крупного рельефно - контрастного шрифта и шрифта Брайля (дисплей Брайля и клавиатура Брайля), озвучивания визуальной информации на экране монитора с использованием специальных аппаратных и программных средств, в том числе адаптированного тактильного дисплея и аудиодисплея (синтезатора речи). Комплектация : 1. Портативный дисплей Брайля . Портативный дисплей Брайля - это функциональное устройство, которое позволяет показывать слепым и слабовидящим людям различную текстовую информацию в виде шрифта Брайля. Существование брайлевского дисплея связано с именем Луи Брайля, который изобрел шрифт для людей с нарушенной функцией зрения. Брайлевские дисплеи, как правило, отображают примерно 40 или 80 символов сразу и представляют собой прибор с наиболее распростране нным методом вывода информации - так называемые точки выезжают из плоской поверхности и образуют ячейку из нескольких точек. Соответственно, получается строка брайлевских ячеек. Для полного функционирования тактильного дисплея Брайля требуется программное обеспечения экранного доступа, которое распознает брайлевские дисплеи. Без них использование дисплеев становится невозможным. При работе программного обеспечения - на экране компьютера отображается текст. 2. Универсальный принтер Брайля . Устройства для печати рельефно - точечным шрифтом Брайля. Брайлевские принтеры осуществляют печать текстовой информации шрифтом Брайля, а именно рельефно - точечными символами на бумаге. Как правило, незрячие люди знакомы со шри фтом Брайля и текстовая информация выводимая в данном виде становится одним из немногих средств получения различных знаний, новостей и так далее. Принтеры Брайля имеют возможность печати и конвертации текста из любого текстового редактора в брайлевский док умент. Некоторые представленные у нас модели принтеров Брайля имеют возможность дублировать текстовую печать вместе с изображениями. Для незрячего человека это играет очень важную роль, так как существенно расширяется восприятие, развивается воображение, м ышление и увеличивается общий реабилитационный эффект. 3. Специальное программное обеспечение. Подбирается в зависимости от потребностей того или иного производства или вида деятельности. 4. Читающая маш ина . Читающие машины для слепых являются новейшей разработкой и существенно облегчают процесс чтения газет, журналов и писем слабовидящим и слепым пользователям. В устройствах реализован принцип Текст - в - Речь. Читающие машины предварительно сканируют текст, с помощью программного обеспечения распознается отсканированный текст и производится последующее воспроизведение синтезатором речи. Пользователю всего лишь нужно положить материал, нажать на кнопку и наслаждаться воспроизведением написанного текста вслух. Существует несколько типов читающих машин: компактные, в форме небольшого устройства, которые можно взять с собой в любое место, и стационарные читающие машины, совмещенные с видеоувеличителем и предлагающие поистине безграничный функционал для использова ния слабовидящими пользователями. 5. Навигационный маяк . Навигационная система для слабовидящих и слепых людей (Звуковой маяк с браслетом – активатором ). 6. Нагреватель в комплекте с рельефообразующей бумагой . Устройство первоначально осуществляет плоскую печать графики на специальной бумаге обычным лазерным при нтером, а затем обрабатывается с помощью нагревателя для получения тактильного эффекта. Нагреватель рекомендуется использовать в специализированных библиотеках, школах и других образовательных учреждениях. Прекрасно подходит для организации рабочего места. Его применение открывает новые возможности для обучения слабовидящих и незрячих людей. 7. Панель вызова с кнопкой активации . Беспроводная кнопка вызова персонала ПС+ предназначена для передачи сигнала на извещатели разного типа. Устройство выполнено в виде настенной консоли с тремя тактильными кнопками, которые могут использоваться как: кнопка вызова официанта/медсестры, отмены вызова или запрос помощи. Кнопка вызова имеет яркую подсветку и устанавливается у входных групп, в комнатах и кабинетах. Панель вызова ПС+ многофункциональна и может использоваться в заведениях общественного питания, больницах, магазинах самообслуживания, а также будет очень полезна в медучреждениях для обеспечения возможности пациен там вызывать медперсонал. Устройство действует на расстоянии 300 метров. 8. Звуковой маяк . Звуковой маяк (с датчиком движения - информационное сообщение проигрывается автоматически при срабатывании датчика д вижения), для улиц и больших помещений (с беспроводной кнопкой активации). 9. Плитка тактильная (1 кв.м) . Служат для навигации незрячих и слабовидящих людей (препятствия, направления движения) на улице и вну три помещений. 10. Говорящий прибор для маркировки предметов . Прибор для маркировки и идентификации вещей. 11. Клеющиеся этикетки стикеры к прибору . Звуковые метки в виде прямоугольных наклеек к прибору «Sherlock». Продолжительность записи на одну метку до 20 мин. 12. Портативный органайзер . 13. Читающая машина . 14 . Тифлоплеер . 15. Мобильный телефон для незрячих . 16. Электронный стационарный видеоувеличитель . 17. Ручной видеоувеличитель . 18. Ручной видеоувеличитель - мышь . 19. Устройство для печати тактильной графики . 20. Механическая пишущая машинка Брайля . 21. Электрическая пишущая машинка Брайля . 22. Электронная трость . 23. Индикатор уровня жидкости звуковой . 24. Таймер тактильный . 25. Часы для слабовидящих. 26. Калькулятор с крупны ми кнопками . 27. Говорящий бытовой безмен . 28. Линза . 29. Лупа асферическая . 30. Монокуляр. Примерное оснащение рабочего места для инвалида по слуху: Оснащение (оборудование) визуальными индикаторами, преобразующими звуковые сигналы в световые, речевые сигналы в текстовую бегущую строку, для беспрепятственного нахождения инвалидом по слуху – глухого своего рабочего мест а и выполнения работы. Для рабочего места, предполагающего работу на компьютере, - оснащение (оборудование) специального рабочего места визуальными индикаторами, преобразующими звуковые сигналы в световые, речевые сигналы в текстовую бегущую строку. Специальное рабочее место для инвалидов по слуху (глухих) оснащается: 1. Сигнализатор цифровой с вибрационной и световой индикацией для плохослышащих и глухих . Универсальный беспроводной цифровой си гнализатор с вибрационной и световой индикацией для плохослышащих и глухих «Пульсар - 3» информирует о поступлении различных сигналов (телефонного звонка, сигн алов о возникновении опасности и т.д.). Прибор использует все преимущества современных цифровых технологий и беспроводной связи. Простой и доступный в эксплуатации . Пульсар не требует никаких специальных знаний для настройки или установки. Мобильный приемник, выполненный в виде наручных часов, обеспечит удобство и простоту его эксплуатации. 2. Коммуникативная система . Система является наиболее комфортной для оператора и пользователя комплектацией и помимо двух планшетов и двух беспроводных клавиатур включает в себя монитор для вывода текста диалога ме жду пользователями на широкоформатный экран. В комплекте с планшетами поставляется специальная беспроводная клавиатура с увеличенным шрифтом, что будет идеальным для использования как слабовидящими, так и пожилыми людьми. 3. Типовая специализированная осна стка/оборудование для предприятий производственного цикла. Типовое специализированное оборудование может включать до 200 единиц для каждого типа производства. Инвалидам для работы требуется облегченное или специально адаптированное под индивидуальные особе нности оборудование (например, упрощенный вариант компьютерного управления, переоборудование основного станка под управление одной рукой, установка голосового управления и т.д.) Для предприятий производственного цикла в целях сохранения единой производстве нно - технологической цепочки, исключая сырье и материалы. 4. Ретранслятор . 5. Свето - вибрационный сигнализатор звука . 6. Речевой тренажер . 7. Тренажер беспроводной (аудиокласс) . 8. Акустическая колонка . 9. Головной микрофон . 10. Передатчик для слуховых аппаратов. 11. Устройство по развитию речи у слабослышащих и глухих . 12. Устройство для закрепления навыков коррекции речи . 13. Система радиогид. 14. Часы вибрационные. 15. Световая система. 16. Телефон с усилением сигнала . 17. Вибрационный приемник. 18. Датчик (движения, звука, звонка, телефона, домофона, вибрации, пожара, газа). 19. Портативный органайзер. Примерное оснащение рабочего места для инвалида с нарушениями опорно - двигательного аппарата : Для рабочего места, предполагающего работу на компьютере, - оснащение (оборудование) специальными механизмами и устройствами, позволяющими изменять высоту и наклон рабочей поверхности, положение сиденья рабочего стула по высоте и наклону, угол наклона спинки рабочего стула, оснащение специальным сиденьем, обеспечивающим компенсацию усилия при вставании, в случае необходимости - специальной клавиатурой, специальной компьютерной мышью различного целевого назначения. Комплектация: 1. Подставка под ноги . 2. Наклонный кронштейн . Для наклона столешницы до 20 градусов. 3. Кабель канал + Сетевой фильтр . Металлический лоток под провода, с функцией расп оложения в нем сетевого фильтра. 4. Выдвижная розетка с USB входами . Встраивается в столешницу розетка, в исходной позиции полностью спрятана под столешницей. 5. Органайзер пространства . Готовое решение для рабочего пространства. Включает в себя подставку под CD, большой 3 - х секционный поддон для папок, подставка для оборудования или документов и поддон для канцелярских принадлежностей. 6. Навесная полка . Для хранения различных офисных документов, бумаг и канцелярских принадлежностей. 7. Вертикальный кабель - канал . Кабель - канал для коммуникаций и проводов позволяет упорядочить рабочее место, а также уберечь провода от повреждений 8. Выдвижные ящики . Подвесные выдвижные ящики, прикрепленные к верхнему краю столешницы, для организации пространства дл я хранения вещей нужных в работе, но не всегда нужных на поверхности рабочего стола. 9. Колесные опоры (4 шт.) . Колесная опора, интегрируемая в раму стола, обеспечивают мобильность всего рабочего пространст ва. 10. Крепеж для лампы. 11. Кресло. 12. Специальная клавиатура с увеличенными клавишами . Люди с моторными нарушениями высокой степени (спастическая кисть, не координированные движения) нуждаются в клавиату рах с клавишами увеличенного размера (27 - 20мм), расположенными далеко друг от друга, во избежание нажима нескольких клавиш одновременно. Клавиатуры такого типа снабжены, как правило, регулируемой задержкой нажатия клавиши, функцией исключения двойного нажа тия (т.е. ошибочное двойное или долгое нажатие игнорируются), регулирования скорости повторного нажатия и блокирования модифицирующей клавиши (SHIFT, Ctrl и т.п.). Прозрачная накладка помогает людям с нарушениями моторики зафиксировать палец на нужной клавише перед нажатием . 13. Крепление для компьютера, монитора . Крепление для системного блока предназначено для фиксированного монтажа всех типов компьюте ров под столешницей, как в вертикальном, так и горизонтальном положении. Компьютер, висящий под столом освобождает место, уменьшает раздражающий шум компьютера и сохраняет поверхность пола свободной. 14. Сп ециальная компьютерная мышь . Мышка для ослабленных рук предназначена для людей, которые не могут делать точные движения руками и при этом обладают слабой мышечной силой. 15. Типовая специализированная оснастка/оборудование для предприятий производственного цикла. Типовое специализированное оборудование может включать до 200 единиц для каждого типа производства. Инвалидам для работы требуется облегченное или специально адаптированное под индивидуальные особенности оборудование (например, упрощенный вариант ко мпьютерного управления, переоборудование основного станка под управление одной рукой, установка голосового управления и т.д.) . Для предприятий производственного цикла в целях сохранения единой производственно - технологической цепочки, исключая сырье и матер иалы. Указано основное оборудование для специальных рабочих мест. Стоимость рабочего места будет определяться исходя из необходимого оборудования для определенного специального рабочего места для инвалида, в зависимости от степени инвалидности и от вида деятельности предприятия. Все помещения и здания, где находится рабочее место инвалида, а также само рабочее место инвалида должно быть оснащено стационарным или откидным пандусом.

Приложенные файлы

  • pdf 39385894
    Размер файла: 321 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий